【培訓(xùn)對象】
董事長、總裁、總經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理/主管、技術(shù)經(jīng)理/主管、研發(fā)經(jīng)理/主管、生產(chǎn)經(jīng)理/主管、物流與采購經(jīng)理/主管等

【培訓(xùn)收益】
通過情景式案例教學(xué)，讓學(xué)員掌握質(zhì)量經(jīng)理知識體系架構(gòu)，質(zhì)量成本核算與改進(jìn)及如何構(gòu)建員工自主改進(jìn)的文化深度剖析卓越質(zhì)量經(jīng)理6項修煉，如何有效的培育部屬員工及快速凝聚團(tuán)隊的向心力，同時構(gòu)建卓越質(zhì)量人能力勝任模型與人才培育生產(chǎn)線；

高效的質(zhì)量管理系統(tǒng)組建技術(shù)(如何做好設(shè)計質(zhì)量管理、過程質(zhì)量控制與流程再造技術(shù)、如何應(yīng)對供應(yīng)商/客戶投訴管理中的瓶頸)建立目標(biāo)分解與績效考核體系及評估能力。

 一、精益質(zhì)量管理的策略思維
1.質(zhì)量意識與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
省思：臺灣塑化劑污染有毒食品事件
走出質(zhì)量管理的6大誤區(qū)
阻礙質(zhì)量發(fā)展的4個要素
高層對質(zhì)量的認(rèn)知與參與
標(biāo)準(zhǔn)精細(xì)化的設(shè)計與執(zhí)行
研討：質(zhì)量說起來重要，做起來次要……
2.如何看待質(zhì)量成本
現(xiàn)場7大浪費(fèi)的識別
質(zhì)量成本的系統(tǒng)框架與方向
質(zhì)量成本的科目分解與標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)
員工核算質(zhì)量成本的5種方法
面向財務(wù)的質(zhì)量成本分析方法
案例：T公司FY09財年的質(zhì)量成本總報表
3.營造全員改善的文化
快樂文化變革與工作指導(dǎo)手冊的制定
圓桌會議—員工成長差距分析與評估
全員質(zhì)量意識階梯式教育訓(xùn)練
全員如何計算崗位的PONC浪費(fèi)成本
全員提案改善的認(rèn)知與評價標(biāo)準(zhǔn)
現(xiàn)場浪費(fèi)的數(shù)字表盤式可視化
案例：V公司全員質(zhì)量教育的方案推動

二、魅力溝通與水性領(lǐng)導(dǎo)力
1.團(tuán)隊組建與組織保證
省思：為什么許多高品質(zhì)團(tuán)隊會失敗
團(tuán)隊組建技術(shù)4部曲、8步驟
團(tuán)隊使命、愿景、價值觀
組織架構(gòu)的設(shè)計、角色與職責(zé)
團(tuán)隊輔導(dǎo)與激勵技術(shù)
案例：一個新質(zhì)量主管的尷尬
2.卓越質(zhì)量經(jīng)理的6項修煉
第一項修煉：持之以恒的學(xué)習(xí)力
第二項修煉：多謀善斷的決策力
第三項修煉：化解沖突的溝通力
第四項修煉：人才復(fù)制的教導(dǎo)力
第五項修煉：績效推動的改進(jìn)力
第六項修煉：凝聚團(tuán)隊的向心力
卓越質(zhì)量經(jīng)理職業(yè)生涯規(guī)劃的5步法
研討：為什么我很努力，但前景不容樂觀
3.魅力溝通與人際關(guān)系技巧
管理溝通過程的主要阻礙
情景—魅力溝通的5要素
改善溝通的主要方法與步驟
為什么人際網(wǎng)總是很重要的
影響人際關(guān)系的主要問題
調(diào)整人際關(guān)系的原則與方法
建立人際關(guān)系的管理技巧

三、高效的質(zhì)量保證系統(tǒng)組建技術(shù)
1.設(shè)計質(zhì)量保證系統(tǒng)
設(shè)計質(zhì)量的必要性與4大誤區(qū)
設(shè)計質(zhì)量保證DQA的職責(zé)與角色
DFSS、TRIZ與設(shè)計質(zhì)量的整合技術(shù) 
設(shè)計流程精細(xì)化與變更管理技術(shù)
設(shè)計工程師的必備技能與綜合素質(zhì)
研討：為什么說，設(shè)計質(zhì)量重要度達(dá)70%
案例：T公司設(shè)計成本優(yōu)化與質(zhì)量提升
2.制造質(zhì)量保證系統(tǒng)
沖擊制造“質(zhì)量”的6個危機(jī)
完美現(xiàn)場的8項基本準(zhǔn)則
八大浪費(fèi)、成本分析與庫存管理
標(biāo)準(zhǔn)在制造工序?qū)嵤┮c
現(xiàn)場OJT與多技能員工培育
防錯裝置與PFMEA預(yù)防技術(shù)
質(zhì)量在制造工序中的保證
問題：喚醒員工對質(zhì)量的忠誠度
案例：T公司標(biāo)準(zhǔn)化看板管理系統(tǒng)
3.供應(yīng)商選擇與策略管理
采與購的作用與意義、及二者的區(qū)別
供應(yīng)商初次評價體系與標(biāo)準(zhǔn)
采購與供應(yīng)商管理團(tuán)隊如何協(xié)同合作
供應(yīng)商材料在生產(chǎn)線質(zhì)量異常的處理
材料成本的控制與削減方法、步驟
小批量，多品種如何管理質(zhì)量
供應(yīng)商月度、季度績效評價準(zhǔn)則與標(biāo)準(zhǔn)
案例：F供應(yīng)商如何通過DELL資格認(rèn)證

四、通俗易懂的解決方案與工具
1.問題分析與工具應(yīng)用
什么是問題，定義問題的基本原則
阻礙問題解決的基本根源
黃金法則—問題描述的5W1H法
5-Why現(xiàn)場問題分析法
9步法—問題分析與決策的方法與步驟
簡易品管7工具的邏輯關(guān)聯(lián)圖
研討：洞察現(xiàn)場問題與數(shù)據(jù)可靠性的保證
案例：問題思考方向—黃豆油濾油機(jī)的故事
2.過程能力分析與PFMEA預(yù)防技術(shù)
計數(shù)型測量系統(tǒng)分析實施的方法與要點
什么是過程能力與過程能力分析
過程能力分析的知識框架與實踐指南
過程能力分析實施的十步法
過程失效模式PFMEA知識框架
過程失效模式實施的方法與步驟
研討：為什么Cpk>11.1，卻產(chǎn)品不良上升
案例：T產(chǎn)品的X尺寸過程能力分析
3.突破現(xiàn)場問題解決方案的瓶頸
建立全員問題解決的意識方法與步驟
強(qiáng)化全員工具應(yīng)用的能力的4部曲
問題背后金錢的量化思維轉(zhuǎn)變
避免解決方案與執(zhí)行形成“爛尾樓”
化解團(tuán)隊管理的沖突及油條式成員
如何數(shù)字向上溝通的方法與技巧

五、中層領(lǐng)導(dǎo)如何做好部門管理
1.質(zhì)量目標(biāo)與績效考核
質(zhì)量目標(biāo)的設(shè)定與管理制度
質(zhì)量目標(biāo)管理的PDCA循環(huán)
常見的質(zhì)量目標(biāo)分解的3個方法
績效考核體系的設(shè)計與執(zhí)行
質(zhì)量績效與部門考核的結(jié)合
研討：績效考核不等于考核有效？
案例：T公司總裁室 FY05的年度目標(biāo)管理
2.質(zhì)量信息化與文化建設(shè)
質(zhì)量信息管理的理念與3個輔導(dǎo)體系
質(zhì)量信息化體系的建設(shè)與應(yīng)用流程
實用型質(zhì)量信息的管理軟件QKMS
持續(xù)改進(jìn)是質(zhì)量文化建設(shè)的基礎(chǔ)
實施全員“一天省十元”的推進(jìn)方案
經(jīng)典質(zhì)量文化建設(shè)的十四步法
3.精英人才培育技術(shù)
企業(yè)人才培育發(fā)展的5部曲
20%關(guān)鍵員工的能力差距分析
快速人才培育的主要內(nèi)容與步驟
人才培育的要求與現(xiàn)場教學(xué)法
建立和完善人才培育的體系與制度
關(guān)鍵員工的股份制改造計劃
案例：H公司精益人才培育的解決方案

六、持續(xù)改進(jìn)機(jī)制與推廣技術(shù)
1.持續(xù)改進(jìn)的意義與展望
現(xiàn)在為什么要提倡持續(xù)改進(jìn)
常見持續(xù)改進(jìn)的瓶頸與誤區(qū)
成功的持續(xù)改進(jìn)特征與指導(dǎo)思想
企業(yè)家對持續(xù)改進(jìn)的重視與投資
案例：F公司各地開展持續(xù)改進(jìn)的活動
2.持續(xù)改進(jìn)的方法與項目輔導(dǎo)技術(shù)
持續(xù)改進(jìn)的主要內(nèi)容與步驟、方法
持續(xù)改進(jìn)的管理制度的建設(shè)與執(zhí)行
項目監(jiān)控與評審的流程與步驟
項目輔導(dǎo)的準(zhǔn)備工作與5個技術(shù)
持續(xù)改進(jìn)成果評價細(xì)則與標(biāo)準(zhǔn)
3.為了實現(xiàn)快樂并有價值的持續(xù)改進(jìn)
全員教育與基礎(chǔ)建設(shè)的整合
PDCA循環(huán)是持續(xù)改進(jìn)的基礎(chǔ)
快樂推動持續(xù)改進(jìn)的主要方法與步驟
將持續(xù)改進(jìn)融入企業(yè)文化的基因
持續(xù)改進(jìn)是永無止境的完美追求
案例：C2C電子制造研究所的改善推動

七、課程總結(jié)Q&A
回顧并復(fù)習(xí)2天的課程重點
專家現(xiàn)場指導(dǎo)學(xué)員在課后如何持續(xù)應(yīng)用
快樂分享—3分鐘課程感悟
課程效益—5分鐘專家現(xiàn)場咨詢與輔導(dǎo)
填寫《學(xué)以致用行動計劃表》

呂老師于2000年年初加入GE擔(dān)任專職黑帶( BB ），主要負(fù)責(zé)工廠6Sigm、Lean活動的推動，于2001年年底獲得GE總部首批頒發(fā)的全球認(rèn)可的黑帶證書。
由于業(yè)績出色，被提升為該業(yè)務(wù)部門中國區(qū)質(zhì)量經(jīng)理。2003年年中,加入一家中型跨國企業(yè)，歷任中國區(qū)質(zhì)量經(jīng)理、工廠廠長，在工廠導(dǎo)入精益理念，獲得可觀的收益。輔導(dǎo)多家企業(yè)導(dǎo)入6Sigma、Lean、五大工具等管理方法和工具，并深受好評。
呂老師在GE技術(shù)研發(fā)部工作過，為北京威迅半導(dǎo)體做過近一年的研發(fā)項目管理，為多家企業(yè)提供研發(fā)項目、DOE、QFD等研發(fā)類課程，在研發(fā)技術(shù)領(lǐng)域有豐富的經(jīng)驗。

培訓(xùn)特長：
從樣品到量產(chǎn)
精益生產(chǎn)系列
DOE試驗設(shè)計
研發(fā)項目管理
6 Sigma系列課程
QFD質(zhì)量功能展開
置信區(qū)間和假設(shè)檢驗
質(zhì)量管理/質(zhì)量保證系列課程(APQP/PPAP/FMEA/MSA/SPC) 等

• BLM戰(zhàn)略規(guī)劃與解碼實操訓(xùn)練營

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  第一章 提升戰(zhàn)略管理認(rèn)知1、華為33年增長44萬倍的奇跡，要向華為學(xué)什么？2、戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力=戰(zhàn)略洞察力+戰(zhàn)略決策力+戰(zhàn)略執(zhí)行力3、戰(zhàn)略的靈魂：BLM模型如何幫助企業(yè)獲得持續(xù)有效增長第二章 市場洞察——“五看”發(fā)現(xiàn)增長機(jī)會1、華為..

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• 基于AI的OFFICE高效辦公訓(xùn)練營

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  一、AI是什么？不同的AI對工作有那些幫助？1、AI可以為管理做什么，怎樣利用AI搶占先機(jī)2、認(rèn)識AI的工作原理和不同AI之間的能力3、獲取屬于自己的AI賬號二、讓AI發(fā)揮巨大潛力核心：提示工程提出一個好問題：學(xué)會跟AI對話的提問方法1、設(shè)計提示詞的3個原則2、創(chuàng)建提..

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• 秘書與助理職業(yè)化綜合技能提升訓(xùn)練營

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  第一章 秘書/助理職業(yè)的定位1．秘書/助理的職業(yè)化準(zhǔn)則2．職業(yè)秘書/助理的在企業(yè)中的作用和任務(wù)3．秘書/助理在歐美國家的職業(yè)定位和勞動力市場定位4．2.秘書/助理在我國勞動力市場的現(xiàn)狀和定位5．秘書/助理職業(yè)在我國勞動力市場的發(fā)展前景第二章 您的職業(yè)定位和職業(yè)前景1...

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• TWI-杰出班組長訓(xùn)練營

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-深圳

  第一篇 角色篇基層干部角色應(yīng)遵循的十三項法則信譽(yù)：按照自己所說的去做；認(rèn)識：干部角色功能與價值；習(xí)慣：如何控制情緒及表現(xiàn)；知識：建立合理知識結(jié)構(gòu)層；能力：自我完善與價值體現(xiàn)；..

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