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薪酬與福利體系建設(shè)

課程編號(hào):41962   課程人氣:685

課程價(jià)格:¥2500  課程時(shí)長:1天

行業(yè)類別:各行業(yè)通用    專業(yè)類別:企業(yè)管理 

授課講師:賈老師

課程安排:

       2022.12.13 上海



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【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)各部門中高層

【培訓(xùn)收益】


一、薪酬理念和薪酬結(jié)構(gòu)
1.薪資結(jié)構(gòu)的定義與付薪理念
2.薪資報(bào)酬與福利的定義、概念、種類和作用
3.崗位工資、績效工資、個(gè)人技能工資、福利工資
4.職務(wù)薪酬制/年薪制
5.技術(shù)/能力薪酬制
6.薪資、福利及薪酬體系的構(gòu)成比例
7.財(cái)務(wù)性報(bào)酬體系和非財(cái)務(wù)性報(bào)酬體系
二、薪酬設(shè)計(jì)的方法與薪資調(diào)查
1.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和規(guī)劃
2.薪酬設(shè)計(jì)的原則和設(shè)計(jì)流程
3.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要素
薪酬幅寬設(shè)計(jì)
通過幅寬比例確定每級(jí)的最低與最高工資水平
幅度分區(qū)與能力評(píng)估結(jié)果的聯(lián)系
幅度重疊
幅度分區(qū)的應(yīng)用
薪酬的年度調(diào)整
各類不同人員的薪酬設(shè)計(jì)
4.薪資調(diào)查
5.薪酬調(diào)查的程序
6.調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)
三、職位分析與職位價(jià)值評(píng)估
1.職位分析的目的與因素
2.職位價(jià)值評(píng)估的目的與原則
3.職位價(jià)值評(píng)估內(nèi)容和評(píng)估要素
4.職位評(píng)價(jià)的各種方法比較 

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