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績效促進(jìn)成長——企業(yè)年度經(jīng)營規(guī)劃制定與落地

績效促進(jìn)成長——企業(yè)年度經(jīng)營規(guī)劃制定與落地

課程編號:10729

課程價(jià)格:¥25000/天

課程時(shí)長:2 天

課程人氣:1479

行業(yè)類別:人力資源     

專業(yè)類別:不限行業(yè) 

授課講師:魏志峰老師

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理及相關(guān)管理人員。

【培訓(xùn)收益】
年度經(jīng)營規(guī)劃是聯(lián)系企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與具體行動措施的橋梁和紐帶
如何確保企業(yè)年度經(jīng)營規(guī)劃的科學(xué)制定、量化分解及高效執(zhí)行
是推動企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要手段


第一部分:何為年度經(jīng)營規(guī)劃
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營規(guī)劃的關(guān)系
年度經(jīng)營規(guī)劃的重要意義
年度經(jīng)營規(guī)劃制定原則
國內(nèi)企業(yè)制定及落實(shí)年度經(jīng)營規(guī)劃存在的普遍問題
課堂討論:貴企業(yè)年度經(jīng)營規(guī)劃制定及落實(shí)存在的主要問題及解決對策
 
 
第二部分:如何制定年度經(jīng)營規(guī)劃
案例分享:某企業(yè)年度經(jīng)營規(guī)劃解讀
年度經(jīng)營規(guī)劃制定總體思路及步驟
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略澄清
制定年度經(jīng)營規(guī)劃所需開展的內(nèi)部環(huán)境分析(經(jīng)營業(yè)績、區(qū)域發(fā)展、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、核心能力等)
案例分享:某企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析
制定年度經(jīng)營規(guī)劃所需開展的外部環(huán)境分析(宏觀環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、競爭對手、顧客等)
案例分享:某企業(yè)外部環(huán)境分析如何召開年度經(jīng)營工作會議,明確公司優(yōu)勢/劣勢,機(jī)會/威脅
現(xiàn)場演練:戰(zhàn)略研討,識別公司優(yōu)勢/劣勢,機(jī)會/威脅
如何根據(jù)內(nèi)、外部環(huán)境分析提煉年度經(jīng)營目標(biāo)和工作重點(diǎn)
年度經(jīng)營規(guī)劃組織管理
年度經(jīng)營規(guī)劃數(shù)據(jù)收集
如何確定年度經(jīng)營目標(biāo)
現(xiàn)場演練:某公司年度經(jīng)營目標(biāo)確定舉例
如何提煉年度重點(diǎn)工作
現(xiàn)場演練:某公司年度重點(diǎn)工作提煉舉例
如何根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)和重點(diǎn)工作制定各分計(jì)劃
銷售計(jì)劃
營銷計(jì)劃
研發(fā)計(jì)劃
采購計(jì)劃
生產(chǎn)計(jì)劃
人員計(jì)劃
資金計(jì)劃
案例分享:某公司分計(jì)劃制定舉例
如何進(jìn)行年度經(jīng)營規(guī)劃的動態(tài)管理
 
 
第三部分:如何落實(shí)年度經(jīng)營規(guī)劃
如何制定落實(shí)年度經(jīng)營規(guī)劃的主要策略
平衡計(jì)分卡工具介紹
如何編制企業(yè)戰(zhàn)略地圖
現(xiàn)場演練:某企業(yè)主要經(jīng)營策略提煉
年度經(jīng)營規(guī)劃的責(zé)任分解與量化考核
責(zé)任分解矩陣介紹
案例分享:某企業(yè)主要經(jīng)營策略分解舉例
如何將責(zé)任分解、轉(zhuǎn)化為具體量化指標(biāo)
案例分享:某企業(yè)主要經(jīng)營策略量化過程
如何將企業(yè)經(jīng)營規(guī)劃分解為各部門或崗位量化考核表
如何落實(shí)年度經(jīng)營規(guī)劃所分解的量化指標(biāo)
為什么要制定績效計(jì)劃
制定績效計(jì)劃的過程和步驟
案例分享:某企業(yè)績效計(jì)劃制定
案例分享:某企業(yè)年度經(jīng)營規(guī)劃制定及落地全過程
 
 
第四部分:如何監(jiān)督年度經(jīng)營規(guī)劃
年度經(jīng)營規(guī)劃跟進(jìn)和溝通
如何對年度經(jīng)營規(guī)劃進(jìn)行有效改進(jìn)
年度經(jīng)營規(guī)劃執(zhí)行情況的考核與激勵(lì)
 
 
第五部分:制定及落實(shí)年度經(jīng)營規(guī)劃全程回放

 

 

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