話題一：微信2020年的7個變化
1.隱私的出讓 =獲取消費者信息 人群畫像
2.五千好友 = 拓展服務圈 破圈 消費者篩選+用戶服務
3.附近的人= 拓新人脈新機會
4.信息傳播更快速 =【標題黨】
5.信息選擇的困難 “看一看” 篩選問題 =寫文章【精】
6.信息的多樣性 長尾多樣性 =鼓勵小號有生存空間 【打賞】
7.搜索的困難= 搜索功能滲透所有小程序

話題二：重建個人IP法則優(yōu)化
1.微信頭像+
2.微信朋友圈封面+
3.微信名+
4.個人簽名+

話題三：朋友圈的進階玩法【金滿錚個人案例】
1.技巧
發(fā)布時間
發(fā)布位置
互動技巧
點贊做活動
公眾號互粉
紅包+微信群應用
轉發(fā)訣竅
2.內容
日常生活 
社會觀點
活動曝光 
大會演講 
音頻節(jié)目 
個人出書
3.工具
3.1.二維碼
其他APP的分享二維碼
品牌內容/個人信息的二維碼
3.2小程序
順豐 航旅縱橫 得到
3.3圖片素材
圖片素材 修圖APP
3.4媒介
喜馬拉雅 新浪微博 QQ 抖音 

新浪微博營銷學院首席講師
在行平臺電商營銷話題領域9.9分行家
愛奇藝平臺線上知識付費合作講師
曾任搜狗網(wǎng)教育業(yè)務板塊拓展經(jīng)理
曾任北京妙創(chuàng)意科技有限公司眾籌業(yè)務部負責人
易觀國際的簽約智囊
《眾籌很盲》、《我很在行》、《京東平臺視覺營銷》作者

【個人簡介】
金老師是新浪微博營銷領域里最年輕的官方講師，社交媒體營銷達人，曾指導萬達集團，香格里拉酒店集團進行社交媒體營銷，增加品牌知名度；曾為知名APP陌陌，百合網(wǎng)進行線上電商平臺搭建進行流量變現(xiàn)。金老師曾運用電商社群變現(xiàn)模式，成功幫助中國第一大軍事網(wǎng)站，鐵血網(wǎng)在新三板上市。
金老師曾協(xié)助美國全球知名品牌Little tikes引入國內電商平臺，在2年的運營中獲得全網(wǎng)母嬰玩具行業(yè)天貓銷售額排名前5的成績，年度銷售額破億；為京東平臺上近200多個項目營銷策劃，操盤項目眾籌金額總共破2.5億，被行業(yè)稱為京東產品“眾籌小王子”。
金老師曾提出電商營銷的消費者“淘金者”理論，幫助近一千家企業(yè)完成電商品牌營銷的營銷培訓，包括京東，萬達集團，香格里拉酒店集團，金陵酒店集團，喜達屋集團，方特集團，三一重工，中國移動，中國聯(lián)通，中國電網(wǎng)，中國工商銀行，中國郵政，浦東銀行，周大福，北汽汽車，九陽電器，中華煙草，強生集團，葆嬰中國，安利中國。

使命：金老師致力于中國傳統(tǒng)企業(yè)轉型互聯(lián)網(wǎng)營銷，為年輕的初創(chuàng)團隊與傳統(tǒng)企業(yè)通過營銷品牌化實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，打造中國好產品的夢想而奮斗。

【主講課程】
《顛覆傳統(tǒng)營銷模式，打造互聯(lián)網(wǎng)新營銷品牌》
《揭開產品眾籌神秘面紗，顛覆傳統(tǒng)營銷模式》
《新傳統(tǒng)企業(yè)新媒體的技巧實操與落地執(zhí)行》
《用視覺錘和文字釘，傳統(tǒng)企業(yè)完成互聯(lián)網(wǎng)＋轉型》
《傳統(tǒng)企業(yè)的轉型互聯(lián)網(wǎng)電商的6步法則》
《打爆款，產品眾籌讓快成為行業(yè)獨角獸》
《顛覆傳統(tǒng)營銷模式，打造互聯(lián)網(wǎng)新營銷品牌》
《抖音運營與營銷》
《揭開產品眾籌神秘面紗，顛覆傳統(tǒng)營銷模式》
《新傳統(tǒng)企業(yè)新媒體的技巧實操與落地執(zhí)行》
《疫情下如何做好微信朋友圈運營》
《用視覺錘和文字釘，傳統(tǒng)企業(yè)完成互聯(lián)網(wǎng)＋轉型》
《布局微信生態(tài)私域流量變現(xiàn)，視頻號破圈營銷》

【客戶評價】
推廣，高效，易懂。 我的小同事列舉了很多問題，最后金老師只是從一個點出發(fā)，解決了所有問題，這種以點見面的講課思維與邏輯，高效并易懂。
——美國AirTamer 中華區(qū)CEO 吳羿萱

跟金滿錚老師溝通非常愉快，感受到了那種對事業(yè)和工作的沖勁，也學到不少東西，期待與金滿錚老師的持續(xù)合作和溝通。
——海爾集團旗下海爾洗衣APP CEO 沈昕宇

和聰明人高密度的兩小時談話，就像給大腦做了兩個小時高強度的有氧訓練。這是和金滿錚這次約見的一些感性評語。
——窮游網(wǎng)Q-Lab主理人 帥常蕓 

• 疫情下的心理壓力疏導及高效溝通

   

  【課程介紹】當前國內外疫情防控形勢仍嚴峻復雜，每個人都要成為自己健康的第一責任人。現(xiàn)代工作生活節(jié)奏快，時代因素、組織因素、員工自身因素都會導致員工產生巨大壓力。常態(tài)化疫情和工作壓力導致人們情緒消沉，甚至引發(fā)頭疼、失眠、高血壓等疾病。在企業(yè)的日常管理中，充分關注員工心理健康，通過多種途徑增強員工的負面情緒壓力疏導，將不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)，已成為企業(yè)..

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• 疫情下互聯(lián)網(wǎng)+助力供給側結構性改革

   

  課程背景：2020年3月25日，國務院聯(lián)防聯(lián)控機制召開新聞發(fā)布會，工信部信息技術發(fā)展司司長謝少鋒在發(fā)布會上表示，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等新一代信息技術，在此次疫情防控和復工復產中發(fā)揮了重要的作用。供給側結構性改革的實質就是要完善市場機制下如何更加有效的解決市場供與求的關系問題，新冠肺炎突發(fā)，一定程度上造成了部分供給側凍結，而新一代信息技術的..

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