九七精品久久久久久精品_亚洲av无码不卡在线播放_怡春院国产精品视频_国产92福利200视频

當前位置: 首頁 > 內(nèi)訓課程 > 課程內(nèi)容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內(nèi)訓課程更多 》
相關最新下載資料

贏在薪酬-績效導向建構薪酬激勵體系

課程編號:31947

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:458

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:績效管理 

授課講師:程鵬

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業(yè)董事長或總經(jīng)理、中高層管理者、人力資源管理者

【培訓收益】
掌握如何建立戰(zhàn)略性薪資管理體系 全面掌握薪資、獎金體系設計的規(guī)范方法 ; 科學進行崗位測評和薪資級別的現(xiàn)場設計 ; 系統(tǒng)掌握薪酬設定、獎金、調(diào)薪等薪酬管理方法; 掌握如何提高員工滿意度,更大發(fā)揮員工的價值,降低員工流失率; 掌握如何在既定的成本規(guī)模和效益最大化的基礎上,發(fā)揮薪酬體系的效能。

模塊一:戰(zhàn)略性薪資管理體系建立
1、薪酬的本質(zhì)是什么,如何看待它的激勵性
2、什么是戰(zhàn)略性薪酬管理,如何有效、長期地激勵員工
3、薪酬體系設計的最大著力點是什么,公平還是激勵
4、如何設計全年度薪資體系與政策
5、如何改革薪資結構以獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢

模塊二:建立內(nèi)部公平性——“職位評價的力量”
1、認識職位評價
2、企業(yè)內(nèi)推行職位評價的方法與流程
3、職位評價因素設計的內(nèi)在邏輯與關系
4、如何利用職位評價結果,進行職務分類,薪資設計,組織設計
5、高層如何評價?如何識別"核心"人才

模塊三:建立外部競爭性——“薪資調(diào)查報告”
1、如何做市場薪資調(diào)查,市場薪資調(diào)查的邊界該怎么確定
2、影響和決定一個崗位市場薪資價格高低的四個因素
3、如何閱讀市場薪資調(diào)查報告,市場分位值是什么概念
4、如何把企業(yè)的薪資水平與市場曲線相比
5、在薪資設計中如何考慮領先、滯后政策

模塊四:建立以績效為導向的薪酬規(guī)劃
1、如何在薪酬體系中體現(xiàn)公司的戰(zhàn)略與文化
2、如何設定薪酬政策和薪酬結構
3、如何結合市場信息進行員工個人薪資給付分析
4、如何依據(jù)績效差異進行調(diào)薪
5、如何利用薪酬體系有效激勵員工
模塊五:職業(yè)生涯發(fā)展與員工激勵
1、國內(nèi)企業(yè)核心人才成長所面臨的普遍困境
2、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施要點
3、企業(yè)核心人才梯隊建設計劃
4、非物質(zhì)激勵的原理和實用方法 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們