【培訓(xùn)對象】
企業(yè)總裁、CEO、HR等負(fù)責(zé)人或相關(guān)崗位工作人員

【培訓(xùn)收益】
通過學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)具體而明確的規(guī)定，增強企業(yè)守法的意識，保護勞動者的合法權(quán)益，實現(xiàn)企業(yè)與勞動者的良性互動，互利共贏。同時，引導(dǎo)企業(yè)守法用法，以正面的方式，規(guī)范用工管理程序內(nèi)容，合理規(guī)避法律風(fēng)險，更避免被少數(shù)勞動者利用企業(yè)管理漏洞，損害企業(yè)合法權(quán)益。

第一部分 勞動法律法規(guī)概述
一、什么是法律？
二、什么是法律風(fēng)險？
1、可預(yù)見性—與法律規(guī)定相關(guān)聯(lián)
2、可防范性—法律規(guī)定的確定性
3、可控制性—依法行事
三、 勞動相關(guān)法律法規(guī)構(gòu)成
第二部分 招聘入職管理與風(fēng)險防范
一、案例釋法：好員工與差員工誰的工資高？
二、招錄入職階段
1、基本信息核實
2、相關(guān)資質(zhì)核實
3、履歷核實
三、風(fēng)險分析
四、應(yīng)對策略
五、用人單位未履行入職告知義務(wù)的風(fēng)險提示
案例釋法：公司給出聘用函拒絕簽合同，求職者能否索賠？
第三部分 簽訂勞動合同注意事項
一、及時訂立勞動合同
二、建立勞動關(guān)系過程中不訂立或遲延訂立勞動合同的風(fēng)險提示
三、應(yīng)對策略
案例釋法：簽訂了勞務(wù)協(xié)議，雙方就不是勞動關(guān)系了嗎？
四、勞動合同訂立程序瑕疵的風(fēng)險提示
五、應(yīng)對策略
六、訂立勞動合同未遵循合同訂立基本原則的風(fēng)險提示
七、應(yīng)對策略
第四部分 試用期階段管理與風(fēng)險防范
一、試用期的法律規(guī)定
1、時間要求 僅約定了試用期，該期限視為勞動合同期限
2、僅可約定一次試用期
3、違法約定試用期的責(zé)任
4、如果員工不訂立勞動合同怎么辦？
二、勞動合同試用期相關(guān)問題風(fēng)險提示
1、試用期約定超過法定標(biāo)準(zhǔn)；
2、重復(fù)約定試用期；
3、簽訂單獨試用合同；
4、試用期工資約定不合法；
5、試用期隨意解除勞動合同。
三、應(yīng)對策略
四、如何考核員工試用期是否符合錄用條件上或勝任工作？
第五部分 勞動合同履行管理及風(fēng)險防范
一、規(guī)章制度制定或公示瑕疵的風(fēng)險提示
1、規(guī)章制度制定風(fēng)險分析與應(yīng)對措施
（1）規(guī)章制度的制定和修改流程?！?
（2）不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。
二、應(yīng)對策略
三、勞動報酬約定不明確的風(fēng)險提示
1、招用勞動者未訂立勞動合同，也未約定或未明確約定勞動報酬；
2、雖已訂立勞動合同，但勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確。
四、應(yīng)對策略
五、計算加班工資的風(fēng)險提示
六、應(yīng)對策略
七、沃爾瑪推行綜合工時制度引發(fā)的員工停工事件
八、如何有效調(diào)崗調(diào)薪
1、員工認(rèn)同績效考核結(jié)果，但是企業(yè)在“基于不勝任工作而調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退”的案件中還是敗訴，那么企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才能避免敗訴風(fēng)險？
2、勞動合同約定的崗位實際上發(fā)生變化，但沒有辦理相關(guān)手續(xù)，員工到新崗位一段時間后，卻要求恢復(fù)到原崗位，往往成立，那么企業(yè)該如何抗辯、該如何預(yù)防？
案例釋法：
3、員工不勝任工作，企業(yè)調(diào)整其崗位，調(diào)崗后能否單方降低其薪酬？如何操作，才能調(diào)崗降薪？
4、不勝任工作條件
5、“調(diào)崗”的實質(zhì)系勞動合同的變更。
6、基于法律規(guī)定的單方“調(diào)崗”合理性判斷標(biāo)準(zhǔn)：
7、建議用人單位制定詳盡的調(diào)崗制度，該制度應(yīng)包括……
案例釋法：
九、保密協(xié)議與競業(yè)限制禁止
案例釋法：一不小心昔日哥們成了仇家
1、競業(yè)限制協(xié)議的核心條款
2、競業(yè)限制的義務(wù)主體范圍
3、競業(yè)限制的期限
4、競業(yè)限制的經(jīng)濟補償
5、未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議的效力。
6、競業(yè)限制違約金如何約定。
7、競業(yè)限制協(xié)議的解除
8、保密協(xié)議的范圍和措施
十、培訓(xùn)服務(wù)期的約定及風(fēng)險
1、案例釋法：
2、公司在約定服務(wù)期條款時應(yīng)注意什么
十一、工傷事故處理
1、案例釋法：他為初中老師花了248萬元
2、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形
3、視同工傷的情形——
4、其他可認(rèn)定為工傷的情形
5、不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷
十二、勞動合同的變更
1、不影響合同履行的變更問題
（1）企業(yè)名稱的變更
（2）企業(yè)合并與分立
2、變更勞動合同應(yīng)遵循的原則
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
第六部分 勞動合同的終止
一、勞動合同終止的情形
二、勞動合同終止是否支付補償金
三、對弱勢群體的特殊保護條款
四、勞動關(guān)系結(jié)束的合同后義務(wù)
1、用人單位的合同后義務(wù)
2、勞動者的合同后義務(wù)
第七部分 勞動合同終止解除階段
一、勞動合同的合意解除
二、試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)
三、勞動者的單方解除權(quán)
四、用人單位的單方解除權(quán)
1、不勝任工作解約
（1）排除性條款 不存在《勞動合同法》第42條規(guī)定的情形；
（2）解約實體要件
（3）解約程序要件
2、 嚴(yán)重違紀(jì)解約
（1）解約實體要件
（2）解約程序要件
五、經(jīng)濟補償金
1、哪些情形下需要支付經(jīng)濟補償金？
2、經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
3、 經(jīng)濟補償金支付年限如何計算？
4、 經(jīng)濟補償金是否需要繳納個人所得稅？
六、違法解除員工勞動合同的法律責(zé)任
七、解除違紀(jì)員工勞動合同風(fēng)險提示
1、認(rèn)定事實不清；
2、適用法律或規(guī)章制度不當(dāng)；
3、解除程序違法。
八、應(yīng)對策略
九、如何有效解雇辭退
1、員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構(gòu)成勞動者違法解除？企業(yè)該如何做，才能降低風(fēng)險成本？對于勞動者的辭職環(huán)節(jié)，有哪些必須注意的風(fēng)險控制點？
2、《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？
3、實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免支付經(jīng)濟補償或賠償金？
第八部分 勞務(wù)派遣實務(wù)風(fēng)險及應(yīng)對策略
一、對用工單位使用勞動派遣員工的要求
二、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣如何劃分？
三、用工單位如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險？
四、用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？
1、法定退還情形（舉證責(zé)任與風(fēng)險責(zé)任的博弈）
2、約定退還情形（經(jīng)營困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、客觀情況變化；合理、可預(yù)測；三方確認(rèn)）
3、操作過程證據(jù)的創(chuàng)制、保留
4、派遣員工退回期間的工資福利待遇（報到待命，最低標(biāo)準(zhǔn)；避免待遇標(biāo)準(zhǔn)的不一致；協(xié)商：停薪留職、待崗、放長假）
五、如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？
1、勞務(wù)公司的制度、用工單位的制度
2、兩公司制度的替代、互補與沖突問題
3、民主程序、告知與公示
4、三方確認(rèn)勞動者的義務(wù)
5、違紀(jì)違規(guī)行為的分類
6、違紀(jì)違規(guī)行為的取證
7、通知書的送達義務(wù)
六、用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？
1、三方約定：用工單位的抵扣權(quán)。
2、損失證據(jù)、被告主體適格、管轄地
七、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？
1、約定離職流程與制度（財務(wù)環(huán)節(jié)）
2、依法解除的定義，對不辭而別的定性與限制
3、注意辭職理由，辭職流程：上級、人事部、勞務(wù)公司
八、勞務(wù)派遣下的工資、工時、休假、社保、工傷問題如何處理？
1、標(biāo)準(zhǔn)、綜合、不定時（以誰的名義報批）
2、加班與調(diào)休、補休
3、帶薪年休假、病假、事假、探親假、產(chǎn)假等
案例分析
第九部分 勞動用工爭議處理流程及風(fēng)險防范
一、勞動爭議仲裁
1、勞動爭議仲裁概述
2、勞動爭議仲裁機構(gòu)
3、勞動爭議仲裁的管轄
4、勞動爭議仲裁時效
5、勞動爭議仲裁的程序
6、勞動爭議仲裁的效力
二、勞動爭議訴訟
1、勞動爭議訴訟概述
2、勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟的銜接
3、勞動爭議訴訟的管轄
4、勞動爭議訴訟的程序
三、勞動爭議處理中的舉證責(zé)任
1、一般原則：誰主張，誰舉證
2、特殊原則：舉證責(zé)任倒置
3、發(fā)生勞動爭議仲裁訴訟時的主要證據(jù)
四、單位如何應(yīng)對勞動爭議？
1、高度重視、專人負(fù)責(zé)、積極配合
2、協(xié)商、和解、調(diào)解、對立到底
3、舉證期限、答辯書、法定程序
4、預(yù)防勝于治療（上上策）
注：以上內(nèi)容為正課內(nèi)容，在案例剖析中舉一反三，加入與之關(guān)聯(lián)的法律知識。內(nèi)容可根據(jù)時間和現(xiàn)場情況作適當(dāng)調(diào)整。
 

張緒才老師
資深專業(yè)律師
法律培訓(xùn)師
財富傳承管理師
農(nóng)金智庫法律專家
中國講師協(xié)會理事
山東大學(xué)法律講師團團長
北大博雅智庫高級研究員
中國財富傳承管理師聯(lián)盟理事
山東省律師協(xié)會專業(yè)委員會主任
山東省律師協(xié)會合同法專業(yè)委員會委員
山東法制報、山東廣播電視臺、濟南廣播電視臺法制欄目特邀嘉賓，多次被評為“優(yōu)秀律師”。
張緒才律師，長期致力于合同法律風(fēng)險防控的研究和培訓(xùn)，運用深厚的法律理論功底和豐富的辦案實踐經(jīng)驗，為企業(yè)提供全方位的法律風(fēng)險防控培訓(xùn)課程，幫助企業(yè)找準(zhǔn)法律風(fēng)險點，及早防范，杜絕損失，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。已經(jīng)為上百家企業(yè)、上萬人次提供了高質(zhì)量的法律培訓(xùn)，贏得了廣泛認(rèn)同和贊譽。
張緒才律師具有其他老師無法比擬的專業(yè)優(yōu)勢：資深專業(yè)律師，法律功底深厚、辦案實踐經(jīng)驗豐富，法律培訓(xùn)針對性、實操性強，內(nèi)容均為辦案實例，來自日常生活，以案說法，具有獨特的專業(yè)優(yōu)勢。
張緒才律師具有其他律師無法比擬的講課技能和風(fēng)格：最大特點是不講理論講案例，不講術(shù)語講白話，對課件及案例進行精心設(shè)計，邏輯嚴(yán)密，構(gòu)思巧妙，把法律知識融入到生活社會現(xiàn)象；講課風(fēng)格生動風(fēng)趣，寓教于樂；講解法律深入淺出、通俗易懂，讓學(xué)員聽得懂、愿意聽；綜合運用文字、圖片、影音、互動等方式，充分調(diào)動學(xué)員的積極參與互動、現(xiàn)場理解感悟，課堂氣氛輕松活潑，擺脫了純講理論的刻板模式，取得了較好的效果。
張緒才律師創(chuàng)新的正向激勵培訓(xùn)流程體系：深諳培訓(xùn)流程和激勵之道，能夠與單位培訓(xùn)主管人員配合，從培訓(xùn)環(huán)境設(shè)施、組織管理、正向激勵、團隊精神、榮譽表彰等方面創(chuàng)新模式，提高學(xué)員學(xué)習(xí)積極性和榮耀感，進而提升學(xué)習(xí)效果。
主講課程：
《法務(wù)人員法律知識與訴訟技能提高培訓(xùn)》
《工會人員勞動法婚姻法繼承法等解讀培訓(xùn)》
《民法典》
《公司法與公司治理法律風(fēng)險防范培訓(xùn)》
《公司企業(yè)職務(wù)犯罪預(yù)防培訓(xùn)》
《國有企業(yè)公司法與公司治理方略培訓(xùn)》
《贏在合同兵法實戰(zhàn)》
《勞動合同管理及勞動爭議處實務(wù)技巧培訓(xùn)》
《企業(yè)法律風(fēng)險防控》
《保險理財與家族財富傳承法律保護》
張緒才老師服務(wù)過的客戶：
【銀行】湖南省聯(lián)社、江蘇省聯(lián)社、內(nèi)蒙古聯(lián)社、黑龍江省聯(lián)社、陜西省聯(lián)社，吉林省聯(lián)社、浙江省聯(lián)社金華辦事處、山東省聯(lián)社德州辦事處、煙臺辦事處，山東省聊城市銀行業(yè)協(xié)會、日照市銀行業(yè)協(xié)會、甘肅臨夏市銀行業(yè)協(xié)會、寧夏石嘴山市銀行業(yè)協(xié)會，安徽蚌埠市銀行業(yè)協(xié)會，河南洛陽市銀行業(yè)協(xié)會,鄂爾多斯銀行業(yè)協(xié)會；中信銀行、北京中行、泉州興業(yè)銀行、天津、濮陽農(nóng)業(yè)銀行、定西工商銀行、廣州交通銀行、西安、長春、杭州、福州、長沙、煙臺招商銀行、石家莊華夏銀行、長安銀行、中旅銀行、北京銀行，淮安郵儲銀行、青海銀行、吉林銀行、江西、河南、四川、湖南、黑龍江郵儲銀行系統(tǒng)；山東、陜西、青海、吉林、甘肅、河南、江蘇、廣西、福建、四川、湖南、安徽、上海、廣東、黑龍江、內(nèi)蒙古、新疆等地的農(nóng)商行或農(nóng)村信用聯(lián)社等200余家銀行金融機構(gòu)。
【能源與電力】：天津電力公司、江蘇電力公司、山西省電力公司、陜西電力公司、湖北電力公司、廣西電力公司、寧夏電力公司、甘肅電力公司、冀北電力公司、河南電力公司、銀川供電公司、金湖縣供電公司、西寧供電公司、武漢供電公司、孝感供電公司、周口供電公司、云南昭通供電局、云南馬關(guān)供電公司、云南西雙版納供電局、云南臨滄供電局、云南鎮(zhèn)雄供電公司、昆明供電局、曲靖供電局、貴州紫云供電局、貴州榕江供電局、貴州安順供電局、鞍山供電公司、山東泰安供電公司、蚌埠供電公司、南方電網(wǎng)、國網(wǎng)揚州公司、國網(wǎng)青海海西公司、石嘴山電廠、嘉興電廠、蒲城電廠、章澤電廠，樂清電廠、蘭溪電廠、秦皇島電廠、內(nèi)蒙古風(fēng)電、四川水電、浙江省水利水電投資集團、神華國能集團、中海油、新疆石油建工集團、陜西神華集團、大連華晨集團。
【通訊行業(yè)】陜西聯(lián)通、陜西移動、陜西通信技術(shù)有限公司、全球通ＶＩＰ大講堂、中國聯(lián)通，中國電信，中國網(wǎng)通，山東移動，內(nèi)蒙古移動、鄭州移動、鄂爾多斯移動，永州移動，深圳移動，長沙聯(lián)通、湖南聯(lián)通、浙江聯(lián)通、山西聯(lián)通、河南網(wǎng)通，河北石家莊電信、河南電信，湖北電信，烏魯木齊移動，呼倫貝爾移動、吉林電信、山東電信、上海聯(lián)通等
【其它行業(yè)】中國鐵路貨車集團、中國外運、中鐵電氣化集團、山東西城集團、深圳招誠集團、河北新興鑄管集團、北汽集團、北京中海實業(yè)、山東淄礦集團、濟寧礦業(yè)集團、、、、浙江天地環(huán)保集團、、曹妃甸港務(wù)集團、廣西揚翔集團、云南交投集團、青海國投集團、新疆建投集團。 

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