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管理:職場上讓領(lǐng)導(dǎo)放心的員工有哪些特質(zhì)?
時間:2021-05-08
聰明易見,靠譜難得,一個做事靠譜的員工能讓上級省心。
在職場中,最不缺的就是員工,但是要想找到讓上級放心交付任務(wù)的員工卻很難。讓人放心這四個字雖然簡單,卻是對一個人能力和品質(zhì)的最高肯定。
其實認真想一想,能讓領(lǐng)導(dǎo)放心的員工大都具備這兩種特質(zhì)。
1.永遠為上級準備Plan B計劃
B計劃意味著什么?意味著你已經(jīng)在考慮失敗,意味著你有更周密的計劃,在職場中準備Plan B計劃的下屬考慮問題一定很周全,并且也很細節(jié)。
約翰·彭伯頓,第一個發(fā)明可樂的人,其實他最初的打算是做一款彭伯頓的法國酒,但是當時又出現(xiàn)了禁酒令,只能迫不得已停止這個想法,執(zhí)行Plan B計劃,做出了一款深色的糖漿,也就是最初的可樂。
有句老話叫做“你永遠不知道明天和意外哪個先到來”。在“未來”還未到來的時候,學(xué)會讓自己未雨綢繆,這樣即使暴風(fēng)雨到來,你也已經(jīng)有不止一個能躲雨的地方。
2.抗壓性強
馬云曾在分享中提到選人標準之一就是皮實。皮實,換一種說法就是“抗擊打能力”、“抗挫折能力”,意思是經(jīng)得起折騰。很多人以拿到阿里巴巴的offer為榮。但是有人來也有人離開,離開原因就是受不了阿里巴巴的工作壓力。
阿里巴巴上市敲鐘女孩王淑娟曾稱,在備戰(zhàn)雙11的時候,她們每天都是早上9點開始工作一直工作到第二天凌晨2點,并沒有人去逼迫自己加班,扛不住壓力就換個地方干。
皮實的人經(jīng)得起折騰,勝不驕敗不餒,寵辱而不驚。沒有人永遠成功,沒有企業(yè)永遠一路高歌猛進,阿里巴巴也是如此,作為員工自身要皮實,才能在公司面臨困難時挺身而出,挽救公司。并且,在職場中,皮實的員工溝通起來也會更加簡單,很少將情緒帶到工作中去,這樣就會將更多地時間精力放在工作中,工作效率就會提高很多。
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