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在這個(gè)被人們寄予厚望的時(shí)代,墨守成規(guī)已被淹沒(méi)在大時(shí)代的海洋里,熟不知清朝的覆滅,君主和大臣們的夜郎自大,排外的思想,各種新興的思想被傳統(tǒng)的思想扼殺,洋務(wù)運(yùn)動(dòng),百日維新也只是曇花一現(xiàn);十一屆三中全會(huì)的召開(kāi),使中國(guó)人民進(jìn)入了改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的新時(shí)期,開(kāi)始走有中國(guó)特色的社會(huì)主義國(guó)家,國(guó)家各個(gè)方面蒸蒸日上,我們不難看出創(chuàng)新對(duì)于一個(gè)國(guó)家的重要性,創(chuàng)新大到國(guó)家,小到企業(yè),更小的到個(gè)人,創(chuàng)新的時(shí)代需要?jiǎng)?chuàng)新的管理,管理的模式要?jiǎng)?chuàng)新,有創(chuàng)新精神。
創(chuàng)新管理模式不是亂來(lái),把原來(lái)的管理模式改的“七零八亂”,創(chuàng)新管理需要科學(xué)的規(guī)劃,科學(xué)管理工作,推陳出新,吸收新的精華,摒除舊的思想, 從而實(shí)現(xiàn)工作效率、生產(chǎn)成果、產(chǎn)品質(zhì)量三者平衡,管理創(chuàng)新是達(dá)到現(xiàn)有的標(biāo)準(zhǔn)的前提下,實(shí)現(xiàn)管理理念與管理行為的統(tǒng)一。那么怎么實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新管理的目標(biāo),創(chuàng)新管理模式要素又是哪些?
一、觀念意識(shí)
觀念是意識(shí),意識(shí)對(duì)行為有能動(dòng)作用,觀念決定行為,沒(méi)有創(chuàng)新的觀念怎么會(huì)用創(chuàng)新的工作,又怎么做到管理創(chuàng)新,組織成員要有創(chuàng)新觀念,并賦予實(shí)際表現(xiàn),要有服務(wù)觀念,具有為他人服務(wù)的理念,同時(shí)還要具有目標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)、質(zhì)量觀念,追求用戶體驗(yàn)的質(zhì)量,完成自己既定的目標(biāo),爭(zhēng)優(yōu)爭(zhēng)光爭(zhēng)氣。
二、物質(zhì)保障
創(chuàng)新管理不是空創(chuàng),需要其他條件做保障,人力,物力,財(cái)力等等,創(chuàng)新需要人才,人力資源做保障;創(chuàng)新需要設(shè)備,儲(chǔ)備部門做保障;管理創(chuàng)新需要財(cái)務(wù)的大力支持,財(cái)務(wù)部門需要保障;創(chuàng)新需要市場(chǎng)的反饋,用戶的提議,客戶處理關(guān)系部門做保障,條件缺一不可。
三、明確的目標(biāo)
做正確的事情往往比把事情做正確更重要,我們要正確的確定,明確目標(biāo),細(xì)化目標(biāo),明確目標(biāo)管理狀態(tài)、管理結(jié)果,管理標(biāo)準(zhǔn)等,我們?nèi)A略管理學(xué)院始終堅(jiān)持認(rèn)真、快、堅(jiān)守承諾的準(zhǔn)則,在目標(biāo)達(dá)成這件事上,從不妥協(xié)。
以創(chuàng)新作為戰(zhàn)略重點(diǎn)的企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中始終先人一步,做時(shí)代的領(lǐng)路人,走創(chuàng)新之路,對(duì)目標(biāo)不能妥協(xié),在新時(shí)期有中國(guó)特色的社會(huì)主義的總路線下發(fā)出耀眼的光芒。
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