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企業(yè)管理培訓(xùn)中BOSS最喜歡的6種類型員工
時(shí)間：2014-03-26
在企業(yè)中，你是否被領(lǐng)導(dǎo)所賞識(shí)，這就取決于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你是否喜歡，其實(shí)在現(xiàn)今企業(yè)，一般的說BOSS對(duì)6種類型的員工非常喜愛，《企業(yè)管理培訓(xùn)手冊(cè)》一書中就為大家總結(jié)出了6種人最受企業(yè)BOSS所喜歡。
一、創(chuàng)新學(xué)習(xí)型
面對(duì)競爭激烈的就業(yè)環(huán)境，只有不斷地學(xué)習(xí)，才會(huì)不斷提高，學(xué)歷不等于能力，在進(jìn)入任何一家公司后，必須快速提高自己的綜合能力，提高對(duì)公司的認(rèn)知能力、對(duì)產(chǎn)品的把握能力、對(duì)客戶的溝通能力、對(duì)事情的處理能力、對(duì)工作的創(chuàng)新能力，這樣的人才，走到哪里都會(huì)受到歡迎！
面對(duì)競爭激烈的就業(yè)環(huán)境，只有不斷地學(xué)習(xí)，才會(huì)不斷提高，學(xué)歷不等于能力，在進(jìn)入任何一家公司后，必須快速提高自己的綜合能力，提高對(duì)公司的認(rèn)知能力、對(duì)產(chǎn)品的把握能力、對(duì)客戶的溝通能力、對(duì)事情的處理能力、對(duì)工作的創(chuàng)新能力，這樣的人才，走到哪里都會(huì)受到歡迎！
二、務(wù)實(shí)敬業(yè)型
務(wù)實(shí)敬業(yè)是任何一個(gè)公司對(duì)現(xiàn)代人才的一項(xiàng)基本要求，每天玩虛的、吹沒用的、眼高手低，做的不如說的好，這樣的人是任何一家企業(yè)都不能容忍的，相反一些在工作上務(wù)實(shí)、敬業(yè)的員工則最受老板歡迎，愛公司像愛自己的家，能夠按部就班地做好自己的本職工作，這樣的人不僅受到老板重用，而且會(huì)得到比別人更多的機(jī)會(huì)。
務(wù)實(shí)敬業(yè)是任何一個(gè)公司對(duì)現(xiàn)代人才的一項(xiàng)基本要求，每天玩虛的、吹沒用的、眼高手低，做的不如說的好，這樣的人是任何一家企業(yè)都不能容忍的，相反一些在工作上務(wù)實(shí)、敬業(yè)的員工則最受老板歡迎，愛公司像愛自己的家，能夠按部就班地做好自己的本職工作，這樣的人不僅受到老板重用，而且會(huì)得到比別人更多的機(jī)會(huì)。
三、熱情主動(dòng)型
面對(duì)同事能夠熱情幫助、面對(duì)公司能夠積極商榷、面對(duì)客戶能夠用心理解、面對(duì)公司未來能夠出謀劃策，能夠擁有這樣的員工，我想任何一位老板都是非常驕傲的，而比起一些沒有為公司創(chuàng)造多少經(jīng)濟(jì)效益，反之動(dòng)不動(dòng)就要求提工資、提待遇、提職務(wù)的員工來說，熱情主動(dòng)、積極向上的員工則更手私營老板的歡迎。
面對(duì)同事能夠熱情幫助、面對(duì)公司能夠積極商榷、面對(duì)客戶能夠用心理解、面對(duì)公司未來能夠出謀劃策，能夠擁有這樣的員工，我想任何一位老板都是非常驕傲的，而比起一些沒有為公司創(chuàng)造多少經(jīng)濟(jì)效益，反之動(dòng)不動(dòng)就要求提工資、提待遇、提職務(wù)的員工來說，熱情主動(dòng)、積極向上的員工則更手私營老板的歡迎。
四、承擔(dān)責(zé)任型
在營銷界有一句話說的非常好，成功者找方法，失敗者找理由，但是在任何一家公司，找理由的員工大有人在，不管他做錯(cuò)任何事情，總會(huì)用客觀理由來為自己辯解，把責(zé)任推的一干二凈，試想，這樣的人，哪位老板會(huì)重用，一次、二次可以理解，如果總是這樣，那您就該注意了！反之，一些員工出現(xiàn)錯(cuò)誤后首先能夠認(rèn)識(shí)到自己的失誤或錯(cuò)誤，能夠主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，及時(shí)改正、及時(shí)提高，面對(duì)這樣的員工，即使錯(cuò)誤再大，老板又能說什么呢？
在營銷界有一句話說的非常好，成功者找方法，失敗者找理由，但是在任何一家公司，找理由的員工大有人在，不管他做錯(cuò)任何事情，總會(huì)用客觀理由來為自己辯解，把責(zé)任推的一干二凈，試想，這樣的人，哪位老板會(huì)重用，一次、二次可以理解，如果總是這樣，那您就該注意了！反之，一些員工出現(xiàn)錯(cuò)誤后首先能夠認(rèn)識(shí)到自己的失誤或錯(cuò)誤，能夠主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，及時(shí)改正、及時(shí)提高，面對(duì)這樣的員工，即使錯(cuò)誤再大，老板又能說什么呢？
五、腳踏實(shí)地型
面對(duì)競爭激烈的就業(yè)環(huán)境，一些人總是身在曹營心在汗，不考慮如何去努力工作，如何為企業(yè)付出，總是在琢磨能拿到多少工資，這種人走到哪里都不會(huì)受歡迎，相反一些人，從來到企業(yè)第一天就踏踏實(shí)實(shí)工作，能夠全身心地投入到工作中去，努力學(xué)習(xí)、認(rèn)真做好自己的本職工作，干一行愛一行，這種人受到重用那是自然的事。
面對(duì)競爭激烈的就業(yè)環(huán)境，一些人總是身在曹營心在汗，不考慮如何去努力工作，如何為企業(yè)付出，總是在琢磨能拿到多少工資，這種人走到哪里都不會(huì)受歡迎，相反一些人，從來到企業(yè)第一天就踏踏實(shí)實(shí)工作，能夠全身心地投入到工作中去，努力學(xué)習(xí)、認(rèn)真做好自己的本職工作，干一行愛一行，這種人受到重用那是自然的事。
六、出謀劃策型
面對(duì)激烈的市場競爭，企業(yè)的產(chǎn)品、營銷模式、銷售渠道、產(chǎn)品概念必須積極創(chuàng)新，所以出謀劃策型的員工自然在企業(yè)是香餑餑，不管什么事情，他總有自己獨(dú)到的見解，總會(huì)為企業(yè)的發(fā)展提出合理化建議，有一句話來評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)是否有發(fā)展前景，那就是這個(gè)企業(yè)的人才多還是奴才多，能夠提出利于企業(yè)發(fā)展的、建設(shè)性的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)效益，這樣的員工勢必受到老板的歡迎！
面對(duì)激烈的市場競爭，企業(yè)的產(chǎn)品、營銷模式、銷售渠道、產(chǎn)品概念必須積極創(chuàng)新，所以出謀劃策型的員工自然在企業(yè)是香餑餑，不管什么事情，他總有自己獨(dú)到的見解，總會(huì)為企業(yè)的發(fā)展提出合理化建議，有一句話來評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)是否有發(fā)展前景，那就是這個(gè)企業(yè)的人才多還是奴才多，能夠提出利于企業(yè)發(fā)展的、建設(shè)性的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)效益，這樣的員工勢必受到老板的歡迎！
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