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孟晚舟談華為用人之道
    時間:2022-09-06
       前些天,孟晚舟回母校貴州都勻一中,發(fā)表了一個《讀書萬卷,咖啡千杯》的演講,上了熱搜。其中,引起我注意的有兩點,分享給各位:
       一是,華為在全國各地的園區(qū)里建起各式各樣的咖啡廳,讓員工討論、碰撞,激發(fā)靈感,比如“黃大年茶思屋”,就是鼓勵員工走出辦公室,與大學教授、科研人員一起喝咖啡、聊思想,共同探討產業(yè)的方向與未來,甚至是全社會所面臨的技術難題。其中,有一位研究“類腦智能”博士生畢業(yè)后,在加入華為的一年多的時間,在茶思屋喝了1000多杯咖啡,產出了20多項技術成果和10多篇論文。正如博士生的感嘆,茶思屋的咖啡,都是汗水和火花調制出來的。
       任正說,之所以要辦“黃大年茶思屋”,是希望大家就科學和技術問題來“胡說八道”,以此敲開華為人的腦瓜,讓華為不封閉。
       二是,孟晚舟提到華為的用人之道:“用人之長、人盡其才”。其中提到兩個人。一個是華為早期高薪聘請的,為數(shù)不多的“天才少年”之一。這個俄羅斯天才不愿意離開家鄉(xiāng),華為就在俄羅斯當?shù)卦O立了數(shù)學研究所。他不喜與人來往,終日就是擺弄擺弄電腦,打打游戲,偶爾做些數(shù)學方面的研究。他看上去似乎碌碌無為,沒有什么科研成果。但在十年后攻破了從2G到3G的算法難題,從此讓華為在該領域逐步超越競爭對手。所謂“無用”之人變成大用。
       另一個是畢業(yè)于清華大學化學專業(yè),加入華為從事軟件編碼開發(fā)工作。在一次次的編程中,他悟出編寫代碼和化學實驗之間的相通之處??鐚I(yè)不但沒有影響這位華為員工成為代碼達人,反而扎實的化學功底讓他有著與眾不同的思維方式和破題能力。創(chuàng)新常常源于不同學科的交叉之處。再比如,華為早期的電源開發(fā)團隊中,就有一位主力人員,曾經(jīng)是位牙科醫(yī)生。
       這是華為多年的用人風格。任正非曾經(jīng)表示,自己既不懂技術,也不懂財務。他就是提著一桶漿糊,把優(yōu)秀的人黏在一起,拼出一個人才濟濟的華為。
       華為為什么很厲害?人才的管理能力是他的核心競爭力。 
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