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勞動合同續(xù)簽、用工風(fēng)險控制與籌劃
課程編號:14139 課程人氣:2211
課程價格:¥2200 課程時長:2天
- 課程說明
- 講師介紹
- 選擇同類課
各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員),工會、企業(yè)法律顧問,各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。
【培訓(xùn)收益】
經(jīng)培訓(xùn)后頒發(fā)培訓(xùn)證書(帶國徽)。
第七部分:針對勞動合同法企業(yè)應(yīng)從哪些方面調(diào)整現(xiàn)行規(guī)章制度風(fēng)險規(guī)避
企業(yè)如何制定相應(yīng)的勞動規(guī)章制度,規(guī)避勞動合同的解除、變更所引發(fā)的勞動爭議風(fēng)險;
第八部分:《社會保險法》、《工傷保險條例》背景下的風(fēng)險控制及人力成本籌劃
李丹老師
——職業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)溝通訓(xùn)練專家
曾任:惠天熱電(東北地區(qū)集中供熱企業(yè)TOP1)綜合行政部 主任
曾任:北京色彩時代商貿(mào)有限公司(全國職業(yè)教育教師企業(yè)實(shí)踐基地TOP1;中國美發(fā)美容協(xié)會副會長單位) 培訓(xùn)總監(jiān)
北大博雅教育研究院 客座教授
遼寧大學(xué) 特聘講師
國家人力資源和社會保障部 心理輔導(dǎo)評審員
國家人力資源和社會保障部 認(rèn)證企業(yè)培訓(xùn)師
教育部職業(yè)核心能力認(rèn)證 師資認(rèn)證專家評委
8+年國企任職經(jīng)驗(yàn),17+年培訓(xùn)與管理經(jīng)驗(yàn)
累積授課2000+ 場次,培訓(xùn)人次49000+ ,課程好評率高達(dá)97.8%以上。
【個人簡介】
1、服務(wù)·溝通·管理強(qiáng)化發(fā)展加速計劃項(xiàng)目-實(shí)現(xiàn)企業(yè)連續(xù)4年客戶投訴率下降30%以上、集團(tuán)專項(xiàng)團(tuán)隊配合率8年環(huán)比提升37.8%、綜合服務(wù)效能平均連續(xù)6年環(huán)比增加23.3%、實(shí)現(xiàn)員工滿意度99.9%。
惠天熱電股份有限公司(國企)任職8年,負(fù)責(zé)集團(tuán)6大業(yè)務(wù)單元及11個專項(xiàng)團(tuán)隊人才梯隊建設(shè)與培育工作。設(shè)計研發(fā)3套結(jié)果可視化閉環(huán)人才成長培訓(xùn)體系。提出《微笑先鋒·服務(wù)力精進(jìn)計劃》實(shí)現(xiàn)企業(yè)連續(xù)4年客戶投訴率下降30%以上?!秴f(xié)同引擎·跨部門協(xié)作優(yōu)化計劃》實(shí)現(xiàn)集團(tuán)專項(xiàng)團(tuán)隊配合率8年環(huán)比提升37.8%,專項(xiàng)團(tuán)隊綜合服務(wù)效能平均連續(xù)6年環(huán)比增加23.3%?!额I(lǐng)航者之路·管理能力躍升計劃》實(shí)現(xiàn)員工滿意度99.9%。
2、人才綜合發(fā)展與企業(yè)發(fā)展并進(jìn)計劃-累計超660場/次,培訓(xùn)總?cè)藬?shù)20000+人;好評反饋率99+%
北京色彩時代商貿(mào)有限公司任職6年,聚焦團(tuán)隊與人才綜合發(fā)展能力提升,進(jìn)行了8大類職業(yè)素養(yǎng)與溝通的課程培訓(xùn),累計超660場/次,培訓(xùn)總?cè)藬?shù)20000+人;好評反饋率99+%,其中《精妙溝通、精益協(xié)作》、《情緒智能與壓力管理》等課程反饋好評率高達(dá)100%。助力國內(nèi)知名企業(yè)游學(xué)11場次、海外游學(xué)3場次。在職期間,企業(yè)員工離職率平均下降23%,企業(yè)效益增長平均17%。
3、版權(quán)課程研發(fā)與課程體系深化設(shè)計-面向市場累計培訓(xùn)800+場/次,培訓(xùn)總?cè)藬?shù)13000+人。單體課程復(fù)購率34%,同企業(yè)連續(xù)3年課程復(fù)購率14%,課程好評率98%+
院校教學(xué)至今,獲得北大博雅教育研究院客座教授榮譽(yù),聚焦版權(quán)課程研發(fā)與課程體系深化設(shè)計,目前任國內(nèi)某211高等院校職業(yè)素養(yǎng)專項(xiàng)講師,面向市場累計培訓(xùn)800+場/次,培訓(xùn)總?cè)藬?shù)13000+人。單體課程復(fù)購率34%,同企業(yè)連續(xù)3年課程復(fù)購率14%,課程好評率98%+。已獲版權(quán)課程有:《聲聲入耳、智慧溝通》系列課程;《智成長、慧服務(wù)》系列課程;《醫(yī)患服務(wù)能力提升與服務(wù)投訴》系列課程;《物業(yè)人員服務(wù)能力提升》系列課程;《員工職涯規(guī)劃與發(fā)展》認(rèn)證課程等
【培訓(xùn)經(jīng)歷】
1、員工職業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)效能提升——累計培訓(xùn)1100+場次;培訓(xùn)人員23000+人次;單體課程復(fù)購率34%;
從業(yè)至今,為國央企培訓(xùn)210+場次,培訓(xùn)人員5000+,某國企電力系統(tǒng)連續(xù)3年復(fù)購《職場人士綜合能力提升》課程;為金融行業(yè)培訓(xùn)300+場次,培訓(xùn)人員12000+,其中國有四大行占比90%,交通銀行連續(xù)3年復(fù)購《智成長•慧服務(wù)》系列課程與《廳堂服務(wù)規(guī)范與應(yīng)急投訴處理技巧》;農(nóng)業(yè)銀行連續(xù)3年復(fù)購《服務(wù)變革:服務(wù)能力提升》課程;《智成長•慧服務(wù)》課程累計150+場次;《職場人士綜合能力提升》課程累計150+場次;課程總體好評率99%+
2、職場溝通及團(tuán)隊管理——累計培訓(xùn)900+場次;培訓(xùn)人員18000+人次;好評率99%+
從業(yè)至今,為地產(chǎn)置業(yè)行業(yè)培訓(xùn)400+場次,培訓(xùn)人員11000+,其中《職業(yè)化進(jìn)階與高標(biāo)準(zhǔn)商務(wù)接待》課程某集團(tuán)單體課程復(fù)購15場次,《言之有理-職場溝通與智慧表達(dá)》課程單體復(fù)購10場次;香港醫(yī)院深圳分院連續(xù)3年復(fù)購年化項(xiàng)目;農(nóng)業(yè)銀行連續(xù)3年復(fù)購團(tuán)隊管理系列培訓(xùn)項(xiàng)目;遼寧、吉林政府機(jī)關(guān)《廳堂服務(wù)規(guī)范與應(yīng)急投訴處理技巧》系列課程;中建三局連續(xù)3年復(fù)購《情緒療愈:職場心理韌性提升》課程;遼寧省某;教育集團(tuán)培訓(xùn)100+場次,培訓(xùn)人員3000+;《洞見人生:職涯規(guī)劃與發(fā)展》累計130+場次;《聲聲入耳•智慧溝通》累計300+場次。課程總體好評率99%+
3、團(tuán)隊協(xié)作及沙盤模擬——累計培訓(xùn)100+場次;課程好評率100%+
某省國稅局連續(xù)3年復(fù)購《管理七巧板》模擬沙盤演練;某省電力集團(tuán)連續(xù)3年復(fù)購《狩獵者》模擬沙盤演練;某置業(yè)公司連續(xù)3年復(fù)購《狩獵者》模擬沙盤演練;中國電網(wǎng)團(tuán)隊協(xié)作累計30+場次;中國移動30+場次;
【授課風(fēng)格】
互動實(shí)戰(zhàn)化:沉浸課堂將理論融入實(shí)戰(zhàn),激發(fā)學(xué)員深度參與,直面挑戰(zhàn),啟發(fā)收獲。
實(shí)戰(zhàn)聚焦:課程內(nèi)容直擊管理難題,數(shù)據(jù)反饋與情境遷移,實(shí)戰(zhàn)娛樂并重,提升實(shí)戰(zhàn)能力。
風(fēng)趣寓教:授課風(fēng)格風(fēng)趣幽默,內(nèi)容深入淺出,寓教于樂,激發(fā)學(xué)習(xí)興趣,快樂提升技能。
精準(zhǔn)定制:一課一案,精準(zhǔn)匹配企業(yè)需求,確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際業(yè)務(wù)緊密結(jié)合。
多元互動:“企業(yè)劇場”模擬場景;翻轉(zhuǎn)課堂,角色互動,多元教學(xué),激發(fā)思考與記憶。
興趣氛圍:生動案例,詼諧語言激發(fā)興趣;關(guān)注情緒,及時調(diào)整培訓(xùn)策略,營造輕松氛圍。
高效轉(zhuǎn)化:喚醒自察,激發(fā)反饋,持續(xù)跟進(jìn),確保培訓(xùn)效果最大化落地。
【主講課程】
服務(wù)溝通
《聲聲入耳、智慧溝通》系列課程
《言之有理-職場溝通與智慧表達(dá)》
《化語成金:高效會議管理》
《精妙溝通、精益協(xié)作 》
《智成長•慧服務(wù):服務(wù)型人才綜合素養(yǎng)能力提升》系列版權(quán)課程
《客服人員服務(wù)能力提升與服務(wù)投訴處理》系列版權(quán)課程
《醫(yī)患服務(wù)能力提升與服務(wù)投訴》系列版權(quán)課程
《物業(yè)人員服務(wù)能力提升》系列版權(quán)課程
《破圈:銀行服務(wù)S.O.P升級與創(chuàng)新》
《商務(wù)接待保障與接待流程設(shè)計》
《賦能AI時代,服務(wù)品質(zhì)提升》
《服務(wù)變革:服務(wù)能力提升》
《物業(yè)人員服務(wù)能力提升》
職業(yè)素養(yǎng)
《高效執(zhí)行力》
《步步為贏:結(jié)構(gòu)化思維與高效工作匯報》
《職場破局者:五項(xiàng)能力助你打破職場瓶頸》
《高效執(zhí)行力:戰(zhàn)略到行動的實(shí)踐橋梁》
《職業(yè)化進(jìn)階與高標(biāo)準(zhǔn)商務(wù)接待》
《化語成金:高效會議管理》
《員工職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃導(dǎo)航》
《洞見人生:生涯規(guī)劃與發(fā)展》
《情緒療愈:職場心理韌性提升》
《零零代社交通關(guān)密碼:職場進(jìn)階》
《心懷暖陽、幸福職場- -職場壓力管理與陽光心態(tài)》
《職場破局者:五項(xiàng)能力助你打破職場瓶頸》
《職場人物性格分析》
職場禮儀與形象
《商務(wù)禮儀“解碼者”》
《禮助商運(yùn)、風(fēng)范卓然》商務(wù)禮儀
《禮尊國威、儀展文明》政務(wù)禮儀
《強(qiáng)基助企運(yùn),禮韻展國威》國際商務(wù)
《細(xì)節(jié)鑄卓越、禮遇傳真情》職業(yè)禮儀
《職業(yè)化進(jìn)階與高標(biāo)準(zhǔn)商務(wù)接待》
《商務(wù)接待保障與接待流程設(shè)計》
《廳堂服務(wù)規(guī)范與應(yīng)急投訴處理技巧》政務(wù)、銀行
《贏在職場:職場禮儀及魅力職場形象塑造》
《視覺影響力:職涯魅力進(jìn)階》
《禮儀之邦:政務(wù)典范》
《贏在職場,以禮先行》
沙盤演練與實(shí)戰(zhàn)模擬
《沙漠掘金- -模擬沙盤演練》
《管理七巧板- -模擬沙盤演練》
《狩獵者- -模擬沙盤演練》
《DISC職場人物性格分析》
《精妙溝通、精益協(xié)作》
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《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問題員工處理技巧高
開課時間:2025-05-16 — -0-0
開課地點(diǎn): 上海-上海
A單元內(nèi)容 專題一:招聘入職環(huán)節(jié) 1.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視,怎樣降低風(fēng)險? 2.《求職申請表》《入職登記表》的設(shè)計要點(diǎn)有哪些? 3.面試過程中需注意哪些法律風(fēng)險? 4.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些? 5.背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計要點(diǎn)有哪些? 6.《民法典》《個人信息保護(hù)法》對個人信息..
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違紀(jì)違規(guī)員工處理、勞動合同解除終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金
開課時間:已開課
開課地點(diǎn): 廣東-廣州
一、違紀(jì)違規(guī)問題員工處理1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書,如何應(yīng)對?2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí),用人單位該如何收集證據(jù)?3.對于違紀(jì)員工,應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理?4.續(xù)簽勞動合同后,能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀(jì)責(zé)任?5.怎樣理解“嚴(yán)..
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違紀(jì)違規(guī)問題員工處理、勞動合同解除與終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金
開課時間:已開課
開課地點(diǎn): 廣東-深圳
一、違紀(jì)違規(guī)問題員工處理1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書,如何應(yīng)對?2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí),用人單位該如何收集證據(jù)?3.對于違紀(jì)員工,應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理?4.續(xù)簽勞動合同后,能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀(jì)責(zé)任?5.怎樣理解“嚴(yán)..
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大數(shù)據(jù)征管下企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險防控與籌劃
開課時間:已開課
開課地點(diǎn): 廣東-東莞
課程大綱第一部分:稅改新政解讀與老板必備財稅規(guī)劃思維一、近年來稅收政策改革概述1、國內(nèi)外稅改關(guān)鍵詞;2、兩會后最新稅收政策動態(tài);3、下一步稅收政策改革研判;4、熱點(diǎn)分析:企業(yè)如何應(yīng)對并把握稅收政策改革背后的趨勢?二、老板必備的財稅規(guī)劃思維1、老板必備的六大財稅規(guī)劃思維;2、老..
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新勞動法系列課:招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風(fēng)險防范策略
開課時間:已開課
開課地點(diǎn): 廣東-廣州
課程大綱:一、招聘入職1.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視?2.就業(yè)歧視的法律責(zé)任有哪些?3.《求職申請表》的設(shè)計要點(diǎn)有哪些?4.面試過程中需注意哪些法律風(fēng)險?5.哪些崗位有必要對候選人進(jìn)行背景調(diào)查?6.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些?7.是否需要候選人授權(quán)用人單位進(jìn)行背景調(diào)..
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開課時間:已開課
開課地點(diǎn): 廣東-深圳
第一章 招聘入職中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險防控1. 勞動者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料(未能如實(shí)說明)的風(fēng)險及其應(yīng)對2. 入職體檢的必要性(《職業(yè)病防治法》第三十二條)3.用人單位不簽訂勞動合同的風(fēng)險4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風(fēng)險以及如何設(shè)計《簽訂勞動合同通知書》和《終止..