【課程背景】
又到年終歲末時(shí)，對于HR們而言，年終典型勞動爭議案件、年終獎發(fā)放、帶薪年休假結(jié)算、年度調(diào)薪…….是繞不開的話題。面對這些話題，HR們該如何正確看待？如何從過往中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)？對HR們未來的工作又有哪些借簽意義？為此，勞達(dá)在年底和大家一起總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析2015年相關(guān)法規(guī)、事件，并就上述問題為大家提供全方位的解讀、實(shí)操應(yīng)對技巧和提示，大家一起構(gòu)建穩(wěn)定和諧的員工關(guān)系。
【課程內(nèi)容】
一、年終勞動爭議典型案例360°復(fù)盤分析
1、未休帶薪年假爭議案——員工不休假，單位來賠償
2、離職員工主張年終獎案——年終獎按照什么規(guī)則發(fā)放
3、因調(diào)薪而引發(fā)的離職案——年度調(diào)薪需公平

二、年終員工關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)管控
1、帶薪年休假的結(jié)算
①試用期內(nèi)員工能享受年休假嗎？
②年休假跨年安排有哪些風(fēng)險(xiǎn)？
③約定年休假作廢、視為放棄的效力如何？
④員工沒有時(shí)間休假，不想給三倍怎么辦？ 2、年終獎到底該怎么發(fā)
①一定要發(fā)年終獎嗎？
②離職員工需要發(fā)年終獎嗎？
③年終發(fā)放應(yīng)當(dāng)按照什么規(guī)則來？
④哪些情況可以不發(fā)放年終獎？
⑤年終獎的“同工同酬”到底是什么？
3、年度調(diào)薪實(shí)務(wù)操作時(shí)的注意事項(xiàng)
①是否可升可降？
②是否需要書面確認(rèn)？
③普漲情況下該注意什么？
4、“年清”你做了沒有？

• 高效會議管理技巧

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 四川-成都

  一、當(dāng)今會議面面觀•會議的意義•會議成本的計(jì)算•會議的目的二、會議效率不高的原因及解決方案•會議效率不高的原因及預(yù)防性管理 •高效會議的八大特征 •會議規(guī)范三、開會前的準(zhǔn)備工作•會議的必要性..

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• 高效的會議管理技巧

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 北京-北京

  1.會議的概念與作用•這是一個(gè)會議的世界•會議的概念•形形色色的會議•成功會議要素2.任何讓會議更加有效？•召開會議的常見的問題•什么是高效的會議 •低效會議的致命傷•如何做好預(yù)防..

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• 高效會議管理技能強(qiáng)化提升 祁娜 2016-08-12

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 北京-北京

  培訓(xùn)時(shí)間：2016年8月12日 一天 9:00-12:00 13:30-16:30培訓(xùn)投資：人民幣1980元/人(含培訓(xùn)、資料費(fèi)、茶點(diǎn)、文具費(fèi)等)培訓(xùn)地點(diǎn)：北京海淀區(qū)（詳細(xì)請報(bào)名后索取確認(rèn)函）培訓(xùn)對象：經(jīng)理秘書、行政助理、行政人員、負(fù)責(zé)召集會議的專門文員等培訓(xùn)方式：視聽賞析、情景..

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• 引導(dǎo)技術(shù)在會議管理中的運(yùn)用

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 上海-上海

  緣起每個(gè)組織都離不開會議，員工例會、公司年會、流程優(yōu)化、績效改進(jìn)、項(xiàng)目籌備、項(xiàng)目評審、活動研討、各類論壇等等。越來越多的組織意識到，很多會議時(shí)間花了、錢花了，但卻沒有達(dá)到預(yù)期效果。如果這些會議能夠在設(shè)計(jì)之初，用更多的精力關(guān)注會議中參與者的對話與互動，創(chuàng)造和諧、開放、平等的氛圍，并應(yīng)..

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• 高效會議管理與問題解決

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 北京-北京

  第一章 “開會解決問題”是一項(xiàng)管理活動為解決問題而開會是企業(yè)中不可避免的管理活動會議議而不決或低效是常見的狀態(tài)我們都有哪些不好的開會習(xí)慣“開會”與“做出決定”是兩個(gè)環(huán)節(jié)開好會和做好決定是對職業(yè)經(jīng)理人的基本..

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