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民法典背景下人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)全解 及典型案例

課程編號(hào):22398   課程人氣:1981

課程價(jià)格:¥15000  課程時(shí)長(zhǎng):2天

行業(yè)類別:不限行業(yè)    專業(yè)類別:企業(yè)管理 

授課講師:鐘永棣

課程安排:

       2021.6.4 深圳 2021.11.5



  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
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【培訓(xùn)對(duì)象】


【培訓(xùn)收益】
1、全面了解人力資源管理過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn); 2、透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī); 3、深度培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的思維; 4、系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具……

 專題一、勞動(dòng)關(guān)系

1.勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要素有哪些?
2.勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系如何區(qū)分?
3.公對(duì)私業(yè)務(wù)外包中,私人承包者招用的勞動(dòng)者,與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系?
4.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間沒(méi)有簽訂任何合同協(xié)議,是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)?
5.實(shí)習(xí)協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些?
6.招用達(dá)到法定退休年齡但沒(méi)有退休金的人員,如何處理?
7.勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些?
8.招用在原單位停薪留職、放長(zhǎng)假、內(nèi)退人員,如何辦理用工手續(xù)?
9.使用勞務(wù)派遣工,如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)?
10.招用外國(guó)人,沒(méi)有辦妥法定用工手續(xù),有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
 
專題二:招聘入職
1.用人單位是否必須履行招聘廣告中的承諾性條款?
2.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視?
3.哪些崗位有必要對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查?
4.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些?
5.《錄用通知書(shū)》發(fā)還是不發(fā)?
6.如何撰寫(xiě)《錄用通知書(shū)》,法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?
7.《入職登記表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些?
8.勞動(dòng)者無(wú)法提交《離職證明》,該怎么辦?
9.入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況,如何保留證據(jù)?
10.如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”,如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”?
 
專題三:勞動(dòng)合同訂立
1.用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效,是否需要向勞動(dòng)部門備案?
2.勞動(dòng)合同的裝訂需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
3.勞動(dòng)合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
4.讓勞動(dòng)者單方簽署空白的確認(rèn)書(shū)、承諾書(shū),日后針對(duì)性地補(bǔ)寫(xiě)內(nèi)容上去,能否規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)?
5.勞動(dòng)者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同,如何應(yīng)對(duì)及舉證?
6.未新簽或未續(xù)簽勞動(dòng)合同,需支付多長(zhǎng)期限的雙倍工資,是否受到仲裁時(shí)效的限制?
7.什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間,簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議?
8.企業(yè)收購(gòu)兼并時(shí),是否需重簽或變更勞動(dòng)合同,如何操作?
9.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動(dòng)合同?
10.在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系,變更勞動(dòng)合同還是重簽勞動(dòng)合同,如何操作?
 
專題四:績(jī)效管理與崗位調(diào)整
1.什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位?
2.與員工協(xié)商調(diào)崗前,需要做哪些準(zhǔn)備工作?
3.員工不勝任工作,用人單位調(diào)整其崗位需變更勞動(dòng)合同嗎?
4.調(diào)崗時(shí)沒(méi)有書(shū)面確認(rèn),員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔?
5.可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗?
6.明明考核不合格,但為何仍不能主張員工不勝任工作?
7.民主評(píng)議和360°考核方式,確定合法有效嗎?
8.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”?
9.績(jī)效正態(tài)分布的做法是否合法?
10.不稱職等同于不勝任工作嗎?
 
專題五:勞動(dòng)報(bào)酬、薪酬福利
1.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇?
2.怎樣理解最低工資標(biāo)準(zhǔn),工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇,哪些不屬于?
3.未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無(wú)效的,如何認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)?
4.調(diào)整工作崗位后,如何單方調(diào)薪、降薪?
5.如何通過(guò)薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問(wèn)題?
6.什么情況下可以扣減員工的工資?
7.值班算不算加班,如何防范風(fēng)險(xiǎn)?
8.未經(jīng)單位確認(rèn),勞動(dòng)者自行加班,能否主張加班費(fèi)?
9.如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本?
10.內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無(wú)權(quán)獲取年終獎(jiǎng)”,真的有效嗎?
 
專題六:勞動(dòng)關(guān)系解除與終止
1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償,事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分,勞動(dòng)者有無(wú)勝訴的可能,用人單位如何避免案件敗訴?
2.能否與“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除,如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)?
3.對(duì)于患病員工,能否解除,如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)?
4.實(shí)行末位淘汰制,以末位排名為由解雇員工,是否存在風(fēng)險(xiǎn),如何操作?
5.以“組織架構(gòu)調(diào)整,無(wú)合適崗位安排”為由解雇員工,感覺(jué)非常符合常理,但往往被認(rèn)定違法解雇,用人單位該如何做才避免風(fēng)險(xiǎn)?
6.《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》如果表述不當(dāng),往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù),用人單位該如何書(shū)寫(xiě),才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任?
7.解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì)的意見(jiàn),是否構(gòu)成違法解除?
8.用人單位不出具《離職證明》的,有什么法律責(zé)任?
 
專題七:違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工處理
1.勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書(shū),如何應(yīng)對(duì)?
2.對(duì)于違紀(jì)違規(guī)的證據(jù)用人單位如何收集、固定?
3.對(duì)于違紀(jì)員工,應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理?
4.怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?
5.如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”? 
6.怎樣理解“嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害”?
7.如何界定“重大損害”,“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失?
8.直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工,仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定用人單位非法解雇,用人單位該如何做,才避免案件敗訴?
9.勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工,卻主張被用人單位口頭解雇,往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持,用人單位該如何做,才避免案件敗訴?
10.“錄音錄象”證據(jù),仲裁與法院是否采信;用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料、電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用? 
 
專題八:規(guī)章制度、員工手冊(cè)
1.規(guī)章制度撰寫(xiě)、起草時(shí)需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié);
2.規(guī)章制度生效的必要條件有哪些?
3.規(guī)章制度的制定程序有哪些,如何操作?
4.非國(guó)有用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”?
5.如何公示或告知,才更符合仲裁或訴訟的舉證要求?
6.規(guī)章制度與員工手冊(cè)到底有什么區(qū)別?
7.規(guī)章制度與員工手冊(cè)應(yīng)該多長(zhǎng)時(shí)間修改一次?
8.二級(jí)單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度?
 
專題九:民法典對(duì)勞動(dòng)用工的若干影響
1.用人單位在收集勞動(dòng)者的信息時(shí)需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)?
2.“性騷擾”如何定性及處理?
3.勞動(dòng)者死亡,哪些家屬有權(quán)向用人單位主張權(quán)利?
4.以上、以下、屆滿、超過(guò).....如何理解?
5.多繳社保,能否以“不當(dāng)?shù)美?rdquo;要求員工返還社保費(fèi)?
6.勞動(dòng)者在工作中造成第三方損害,如何處理?
7.勞動(dòng)者自愿參加用人單位組織的文體活動(dòng),期間受傷如何處理?
8.法人單位的“解散”如何界定及舉證?
9.勞動(dòng)爭(zhēng)議在法院訴訟階段的時(shí)效是一年還是三年?
10.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)者能否不返還用人單位的財(cái)產(chǎn)?
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