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員工管理“三金”誤區(qū)分析及操作風(fēng)險管控
課程編號：9421 課程人氣：2562
課程價格：￥800 課程時長：3天
2013.5.22
用人單位總裁、副總裁、財務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、法務(wù)總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、工會干部等
【培訓(xùn)收益】
1、掌握“三金”相關(guān)的法規(guī)政策；
2、了解目前的“三金”誤區(qū)及法律風(fēng)險；
3、掌握“三金”的支付技巧及相關(guān)的風(fēng)險管控技巧。
1、經(jīng)濟(jì)補償金的誤區(qū)
2、經(jīng)濟(jì)補償金的適用情形
3、法定經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)及計算方式
4、經(jīng)濟(jì)補償金與工資的關(guān)系
1、有關(guān)賠償金的誤區(qū)
2、賠償金的適用情形
3、賠償金的計算基數(shù)及計算方法
4、賠償金與經(jīng)濟(jì)補償、經(jīng)濟(jì)損失等的關(guān)系
1、有關(guān)違約金的誤區(qū)
2、違約金的適用情形
3、違約金的確定方式
4、違約金條款的設(shè)計技巧
長期致力于勞動爭議、員工關(guān)系、勞動合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實務(wù)和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛處理。
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《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問題員工處理技巧高
開課時間：2025-05-16 — -0-0
開課地點： 上海-上海
A單元內(nèi)容 專題一：招聘入職環(huán)節(jié) 1.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視，怎樣降低風(fēng)險？ 2.《求職申請表》《入職登記表》的設(shè)計要點有哪些？ 3.面試過程中需注意哪些法律風(fēng)險？ 4.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？ 5.背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計要點有哪些？ 6.《民法典》《個人信息保護(hù)法》對個人信息..
人氣：282
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開課時間：已開課
開課地點： 廣東-深圳
【模塊一】6個關(guān)鍵詞——數(shù)字時代的00后員工畫像1、00后代際特點：2023年《Z世代消費趨勢報告》2、00后職場畫像：富足+感性+顏值+獨立+社恐+意義3、00后職場需求：儀式感+體驗感+參與感+成就感4、職場X、Y、Z世代的職業(yè)訴求和溝通模式【模塊..
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你可以辭退任何人——辭退員工管理之準(zhǔn)備、技巧及管控
開課時間：已開課
開課地點： 上海-上海
BACKGROUND 課程背景 曾有人言，沒有辭退過員工的hr不是真正的hr！時至今日，hr們所追求的員工“能進(jìn)能出”已經(jīng)逐步..
人氣：1534
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開課時間：已開課
開課地點： 上海-上海
OUTLINE課程內(nèi)容1、HR面臨的新挑戰(zhàn)、新壓力：新技術(shù)大潮沖擊、經(jīng)濟(jì)下行與斜桿青年2、什么是“HR逆向流程”為什么要做“HR逆向流程”？3、問題員工的分類HR逆向流程的法律依據(jù)（解除、終止、中止）4、如何管理那些躺在功勞簿上..
人氣：1920
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年終勞動爭議典型案例360°復(fù)盤分析及風(fēng)險管控
開課時間：已開課
開課地點： 上海-上海
一、最新年終勞動爭議典型案例分析二、年終員工關(guān)系管理風(fēng)險管控1、年休假的年底結(jié)算①剛進(jìn)公司就可以享受帶薪年休假嗎？②年休假可以跨年度安排嗎？③年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？④怎么才能既不休假，又不要給三倍？2、年終獎的年末計發(fā)①年內(nèi)休過什么長假可以不發(fā)年終獎？..
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你可以辭退任何人——辭退員工管理之準(zhǔn)備、技巧及管控
開課時間：已開課
開課地點： 上海-上海
【課程背景】曾有人言，沒有辭退過員工的hr不是真正的hr！時至今日，hr們所追求的員工“能進(jìn)能出”已經(jīng)逐步演變成“易進(jìn)難出”！在辭退員工過程中，一個處理不慎，很可能就會造成勞資雙方的物質(zhì)和精神層面的雙損失，甚至可能影響到企業(yè)運營、hr及員工..
人氣：1940
