一：勞動(dòng)合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
1、簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間是什么時(shí)候？
2、招用不同人員是否都一律簽訂勞動(dòng)合同，HR如何判斷，簽何種協(xié)議？
3、如果預(yù)防勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同?如何完善合同簽訂程序？
4、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否可行？如何補(bǔ)簽？補(bǔ)簽之后是否仍然需要支付雙倍工資？
5、未簽訂書(shū)面合同應(yīng)支付雙倍工資，其基數(shù)與時(shí)效如何規(guī)定？

 

二、勞動(dòng)合同重點(diǎn)條款的撰寫(xiě)技巧
1、勞動(dòng)合同內(nèi)容是否千篇一律，所有人的合同條款基本一致？如何對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行分類(lèi)，相對(duì)應(yīng)采用何種不同的勞動(dòng)合同版本？
2、試用期、工作時(shí)間的約定技巧。
3、特殊人員工作地點(diǎn)、崗位的約定技巧。
4、勞動(dòng)報(bào)酬、工資構(gòu)成，加班（費(fèi)）的約定技巧。
5、必須增加的特別條款及其他約定有那些？
6、勞動(dòng)合同填寫(xiě)的指引及簽訂過(guò)程中其他細(xì)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防（簽字、異地簽訂）。

 

三、勞動(dòng)合同續(xù)訂的實(shí)務(wù)操作
1、續(xù)訂與不續(xù)訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有那些？
2、續(xù)簽勞動(dòng)合同的程序設(shè)計(jì)應(yīng)如何設(shè)計(jì)？
3、員工提出新的續(xù)訂條件時(shí)（如要求加薪）如何處理？
4、用人單位決定不續(xù)訂勞動(dòng)合同，是否要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者？
5、特殊保護(hù)期（三期女職工、醫(yī)療期）內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿，能否終止勞動(dòng)合同，如何操作及應(yīng)對(duì)？
6、勞動(dòng)合同期限屆滿之后再通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，是否構(gòu)成違法解除？如何操作？

 

四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂  
1、無(wú)固定期限與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別有那些？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)用人單位的利弊之處有那些？
2、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有那些？
3、2008年之后，第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽如何處理？提前與不提前通知，存在何種利弊之處？
4、二次固定期限合同屆滿或工作年限滿10年后，是否必須續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)又應(yīng)如何處理？
5、患病醫(yī)療期、哺乳期等特殊保護(hù)期導(dǎo)致滿10年工齡的，是否應(yīng)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
6、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否鐵飯碗？什么情況下可以終止或解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

 

五、勞動(dòng)合同終止、解除與補(bǔ)償?shù)牟僮鲗?shí)務(wù)
1、合法解除勞動(dòng)合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
2、勞動(dòng)者辭職的風(fēng)險(xiǎn)有那些？郵件、短信、QQ聊天記錄，OA辦公系統(tǒng)等電子化、辦公系統(tǒng)上的辭職申請(qǐng)是否可以作為證據(jù)使用？
3、如何避免用人部門(mén)經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)？
4、部分勞動(dòng)力密集型企業(yè)自離現(xiàn)象嚴(yán)重，扣減自離員工一個(gè)月工資是否合法？如何降低自離人員帶來(lái)的用工風(fēng)險(xiǎn)？
5、勞動(dòng)者拒絕辦理工作交接，是否可以扣減一個(gè)月工資？如何處理？
6、離職勞動(dòng)者仍然有年休假未休完？是折算年休假工資還是休完再離職？存在何種風(fēng)險(xiǎn)？如何處理
7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金應(yīng)如何計(jì)付？08年前后是否分段計(jì)算？

 

 

勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家，法學(xué)學(xué)士
國(guó)家人力資源師
國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師培訓(xùn)認(rèn)證導(dǎo)師
中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系課程特聘講師
和弈中國(guó)咨詢(xún)有限公司華南區(qū)特聘講師
勞律通（中國(guó)）顧問(wèn)中心高級(jí)顧問(wèn)
《勞動(dòng)關(guān)系》雜志 高級(jí)編輯
曾任職于香港李錦記集團(tuán)、廣州地鐵公司；從事人力資源管理及勞動(dòng)法律事務(wù)工作11年，長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)法領(lǐng)域的司法實(shí)務(wù)咨詢(xún)及培訓(xùn)工作。
實(shí)戰(zhàn)技能：
精通勞動(dòng)政策法律法規(guī)和勞動(dòng)仲裁、訴訟程序，擅長(zhǎng)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的系統(tǒng)預(yù)防與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的有效化解，善于把勞動(dòng)法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合，通曉企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動(dòng)用工管理體系的修正完善。
擅長(zhǎng)代理勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟案件，近年來(lái)代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件達(dá)300余宗，地域涉及廣東、北京、上海、江蘇、浙江、成都、天津等省市，在處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中積累了豐富的法務(wù)及人事管理實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。主講勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系公開(kāi)課、內(nèi)訓(xùn)課100多場(chǎng)次。
曾為百余家企業(yè)起草、審查、修訂、完善勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度，長(zhǎng)期擔(dān)任30余家企業(yè)的勞動(dòng)法律顧問(wèn)，服務(wù)的客戶(hù)范圍涵蓋制造業(yè)、廣告業(yè)、貿(mào)易業(yè)、教育業(yè)、建筑業(yè)、物業(yè)公司、餐飲業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)等，涉及國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)、私企企業(yè)、個(gè)人投資企業(yè)等。
主講課程：
《全方位預(yù)防勞動(dòng)用工管理風(fēng)險(xiǎn)》
《勞動(dòng)合同管理及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防》
《勞動(dòng)合同建立、存續(xù)、解除風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防》
《勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效處理與化解》
《勞動(dòng)仲裁與訴訟的應(yīng)對(duì)》
《企業(yè)規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)防范》