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勞動(dòng)合同法難點(diǎn)解讀與操作實(shí)務(wù)技巧分享

課程編號(hào):13396

課程價(jià)格:¥20000/天

課程時(shí)長(zhǎng):1 天

課程人氣:2141

行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:商業(yè)模式 

授課講師:江永輝

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓(xùn)對(duì)象】
HR、部門(mén)管理者;

【培訓(xùn)收益】
學(xué)員將收獲《勞動(dòng)合同法》難點(diǎn)解讀與操作實(shí)務(wù)技巧;

一:勞動(dòng)合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
1、簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間是什么時(shí)候?
2、招用不同人員是否都一律簽訂勞動(dòng)合同,HR如何判斷,簽何種協(xié)議?
3、如果預(yù)防勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同?如何完善合同簽訂程序?
4、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否可行?如何補(bǔ)簽?補(bǔ)簽之后是否仍然需要支付雙倍工資?
5、未簽訂書(shū)面合同應(yīng)支付雙倍工資,其基數(shù)與時(shí)效如何規(guī)定?
 
二、勞動(dòng)合同重點(diǎn)條款的撰寫(xiě)技巧
1、勞動(dòng)合同內(nèi)容是否千篇一律,所有人的合同條款基本一致?如何對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行分類(lèi),相對(duì)應(yīng)采用何種不同的勞動(dòng)合同版本?
2、試用期、工作時(shí)間的約定技巧。
3、特殊人員工作地點(diǎn)、崗位的約定技巧。
4、勞動(dòng)報(bào)酬、工資構(gòu)成,加班(費(fèi))的約定技巧。
5、必須增加的特別條款及其他約定有那些?
6、勞動(dòng)合同填寫(xiě)的指引及簽訂過(guò)程中其他細(xì)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防(簽字、異地簽訂)。
 
三、勞動(dòng)合同續(xù)訂的實(shí)務(wù)操作
1、續(xù)訂與不續(xù)訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有那些?
2、續(xù)簽勞動(dòng)合同的程序設(shè)計(jì)應(yīng)如何設(shè)計(jì)?
3、員工提出新的續(xù)訂條件時(shí)(如要求加薪)如何處理?
4、用人單位決定不續(xù)訂勞動(dòng)合同,是否要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者?
5、特殊保護(hù)期(三期女職工、醫(yī)療期)內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿,能否終止勞動(dòng)合同,如何操作及應(yīng)對(duì)?
6、勞動(dòng)合同期限屆滿之后再通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同,是否構(gòu)成違法解除?如何操作?
 
四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂  
1、無(wú)固定期限與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別有那些?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)用人單位的利弊之處有那些?
2、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有那些?
3、2008年之后,第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿,不續(xù)簽如何處理?提前與不提前通知,存在何種利弊之處?
4、二次固定期限合同屆滿或工作年限滿10年后,是否必須續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,企業(yè)又應(yīng)如何處理?
5、患病醫(yī)療期、哺乳期等特殊保護(hù)期導(dǎo)致滿10年工齡的,是否應(yīng)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
6、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否鐵飯碗?什么情況下可以終止或解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
 
五、勞動(dòng)合同終止、解除與補(bǔ)償?shù)牟僮鲗?shí)務(wù)
1、合法解除勞動(dòng)合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些?
2、勞動(dòng)者辭職的風(fēng)險(xiǎn)有那些?郵件、短信、QQ聊天記錄,OA辦公系統(tǒng)等電子化、辦公系統(tǒng)上的辭職申請(qǐng)是否可以作為證據(jù)使用?
3、如何避免用人部門(mén)經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)?
4、部分勞動(dòng)力密集型企業(yè)自離現(xiàn)象嚴(yán)重,扣減自離員工一個(gè)月工資是否合法?如何降低自離人員帶來(lái)的用工風(fēng)險(xiǎn)?
5、勞動(dòng)者拒絕辦理工作交接,是否可以扣減一個(gè)月工資?如何處理?
6、離職勞動(dòng)者仍然有年休假未休完?是折算年休假工資還是休完再離職?存在何種風(fēng)險(xiǎn)?如何處理
7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金應(yīng)如何計(jì)付?08年前后是否分段計(jì)算?

 

 

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