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程鵬老師主講課程一覽表

課程編號:31950

課程價(jià)格:¥25000/天

課程時(shí)長:2 天

課程人氣:1063

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:程鵬

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】


【培訓(xùn)收益】


序號 核心課程及內(nèi)容 課程
推廣 課程特點(diǎn) 課程對象 課程時(shí)長 市場報(bào)價(jià) 延伸產(chǎn)品
1 戰(zhàn)略性人力資源管理
1、基業(yè)長青——組織能力與人力資源管理
2、厘清戰(zhàn)略——戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)
3、慧眼識金——贏得人才搶奪戰(zhàn)
4、選苗育才——人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)
5、組織變革——員工思維模式與組織架構(gòu)重塑
6、四兩撥千斤——物質(zhì)與非物質(zhì)激勵 總裁班 上海交大安泰經(jīng)管院總裁班、天津中海油高管團(tuán)隊(duì)等連續(xù)三年培訓(xùn)課程;
協(xié)助企業(yè)建立適合于自身發(fā)展的人力資源管理體系,支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 董事長、總經(jīng)理及高管團(tuán)隊(duì) 2天 12000 咨詢
2 卓越績效管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
1、戰(zhàn)略觀/系統(tǒng)觀/績效觀——建立績效管理共識
2、戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)——千斤重?fù)?dān)人人挑
3、KCI勝任力考核與評估——定量與定性結(jié)合
4、績效過程管理——績效改進(jìn)與業(yè)績提升的關(guān)鍵
5、全過程持續(xù)溝通——有效的面談與員工激勵 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
公開課 新華商智全國巡講課程,各大國企和集團(tuán)公司常年訂購課程;
提高管理者對下屬的績效管理能力,促進(jìn)企業(yè)績效管理活動高效開展。 管理團(tuán)隊(duì)、HR 2天 10000 咨詢、
微咨詢
3 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
1、新時(shí)代人力資源管理趨勢(直線經(jīng)理的HR職責(zé))2、事該誰做——組織與工作規(guī)劃
3、量才適用——招聘面試技巧
4、多好算好——績效管理與業(yè)績提升
5、培育英才——OJT在崗訓(xùn)練與培養(yǎng)下屬 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
公開課 促進(jìn)企業(yè)直線經(jīng)理對人力資源認(rèn)知的改變和角色的再定位,發(fā)揮公司整體人力資源價(jià)值 中層管理團(tuán)隊(duì) 2天 10000 無
4 薪酬激勵體系設(shè)計(jì)
1、戰(zhàn)略性薪資管理體系建立
2、“內(nèi)部公平性”——從工作分析到崗位評估
3、”外部競爭性”——解讀“薪調(diào)報(bào)告”
4、建立以績效為導(dǎo)向的薪酬規(guī)劃
5、建立利益與貢獻(xiàn)的紐帶——績效浮動設(shè)計(jì)技巧
6、“四兩撥千斤”——卓有成效的非物質(zhì)激勵 人力資源總監(jiān)班 全國巡講的通用管理類課程;
協(xié)助企業(yè)建立一套規(guī)范、公平、激勵效果好的薪資體系,合理化薪酬成本。 人力資源管理者 1天 10000 咨詢
5 金牌面試官實(shí)戰(zhàn)技巧
1、內(nèi)外兼修——優(yōu)秀面試官的職業(yè)素養(yǎng)
2、“凡事預(yù)則立”——有效識別和篩選簡歷
3、事得其人——明確選人的標(biāo)準(zhǔn)
4、看人不走眼——有效的面試流程控制
5、伯樂之術(shù)——能力360度考察策略
6、人心可測——非語言信息觀察與分析
7、金牌面試官成長之路 公開課
企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 智聯(lián)教育及北京影響力常年采購課程;
協(xié)助面試官提高招聘的成功率,確保招到符合企業(yè)文化和職位要求的人才。 參與面試的面試官 1天 10000 無 

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