【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)中層主管/經(jīng)理、后備人才、高潛力員工。

【培訓(xùn)收益】

模塊 核心內(nèi)容 工具
一、職場(chǎng)幸福力 1、職場(chǎng)幸福力的定義
2、職場(chǎng)幸福力的四要素
1)思維模式
2)自我發(fā)展
3)人際關(guān)系
4)工作意義（感恩之心）
開場(chǎng)：課前破冰&問(wèn)題盤整
自我檢測(cè) : 幸福力四要素認(rèn)知
3、幸福力模型解讀
頭腦風(fēng)暴：鉆石模型解讀
鉆石模型
二、思維模式
——塑造積極思維與陽(yáng)光心態(tài)
1、思維模式模型
案例導(dǎo)入：職場(chǎng)人小A的困惑？
1）思維-行動(dòng)-結(jié)果模型
2）思維模式影響因素
遺傳影響
內(nèi)部影響
外部影響
組織影響
3）“正確”思維與心態(tài)修煉
“正確”思維模式三要素
如何改變思維模式
視頻教學(xué)：思維的改變與結(jié)果
2、關(guān)注圈/影響圈
3、行為產(chǎn)生路徑
4、職場(chǎng)幸福思維：主導(dǎo)你的故事 思維-行動(dòng)-結(jié)果模型
影響圈模型
行為產(chǎn)生路徑模型

三、自我發(fā)展——職場(chǎng)高效完成組織任務(wù)及個(gè)人目標(biāo) 1、焦點(diǎn)決定成效
2、年度目標(biāo)制定——圓方規(guī)劃圖
3、月度目標(biāo)制定——生命之花
4、周計(jì)劃制定——時(shí)間管理矩陣
1)時(shí)間管理矩陣
2)周計(jì)劃制定步驟
3)周復(fù)盤
5、企業(yè)內(nèi)部員工成長(zhǎng)方式 圓方規(guī)劃圖
生命之花圖
時(shí)間管理矩陣圖

四、人際關(guān)系
——學(xué)會(huì)溝通，建立雙贏人際關(guān)系
導(dǎo)入：我們一生最重要的功課是想通自己，看懂別人
1、DISC行為風(fēng)格
1）DISC的起源與理論依據(jù)
2）DISC四種風(fēng)格
D型人：領(lǐng)導(dǎo)者
I 型人：影響者
S 型人：協(xié)調(diào)者
C 型人：組織者
3）四種風(fēng)格對(duì)團(tuán)隊(duì)和組織的價(jià)值認(rèn)知
課堂練習(xí)：四種風(fēng)格測(cè)評(píng)工具
4）四種風(fēng)格應(yīng)用與溝通方式
2、情感帳戶
3、人際溝通的六種思維模式
1）六種模式
贏輸
輸贏
雙輸
獨(dú)贏
雙贏
雙贏或不成交
案例教學(xué)：Alan和Susan如何達(dá)成更好的協(xié)作方案？
2）如何實(shí)現(xiàn)雙贏
教學(xué)方法：結(jié)合企業(yè)實(shí)際案例研討 DISC行為風(fēng)格測(cè)評(píng)
情感帳戶評(píng)估

五、工作意義
——在工作中找到意義，挖掘內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力 1、不同工作思維模式
1）三種工作模式探索
工作
職業(yè)
事業(yè)
2）你的工作模式是什么
2、職業(yè)價(jià)值觀探索
——不同職業(yè)價(jià)值觀帶來(lái)不同的職業(yè)表現(xiàn)
3、個(gè)人使命宣言
1）《個(gè)人使命宣言》介紹
2）使命宣言書寫，探索工作意義，找到內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力 職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)
個(gè)人使命宣言

六、總結(jié)與行動(dòng)計(jì)劃 1、模型總結(jié)
2、行動(dòng)計(jì)劃 531計(jì)劃 

【專業(yè)資質(zhì)】
國(guó)資委認(rèn)證高級(jí)培訓(xùn)師
教育部CVCC認(rèn)證培訓(xùn)師
英國(guó)City＆ Guilds國(guó)際注冊(cè)高級(jí)培訓(xùn)師
國(guó)家注冊(cè)二級(jí)心理咨詢師
上海閔行區(qū)電視臺(tái)進(jìn)博會(huì)專訪禮儀專家
上海東方廣播電臺(tái)直通990頻道進(jìn)博會(huì)特約訪談專家
上海交大海外教育學(xué)院 合作導(dǎo)師
北大EMBA研修班合作導(dǎo)師
中國(guó)商道智慧企業(yè)發(fā)展研究院 特聘國(guó)禮研究員
國(guó)學(xué)禮儀版權(quán)課程 創(chuàng)始人

【背景資料】
出身百年教育世家。從事教育培訓(xùn)15年，8年授課經(jīng)驗(yàn)，5年企業(yè)中高層管理經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)培訓(xùn)超過(guò)20000人次。
中國(guó)建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、招商銀行、浦發(fā)銀行、上海銀行等數(shù)十家銀行金融單位長(zhǎng)期合作顧問(wèn)導(dǎo)師
上海徐匯區(qū)、普陀區(qū)、閔行區(qū)、青浦區(qū)等多家政府單位部門常年特聘導(dǎo)師
曾負(fù)責(zé)香港某上市餐廳MT項(xiàng)目的培養(yǎng)和指導(dǎo)。國(guó)內(nèi)四大行之一的骨干訓(xùn)導(dǎo)和培養(yǎng)項(xiàng)目。
最高人次曾給1300多人門店管理精英培訓(xùn)，并進(jìn)行多場(chǎng)返聘輪訓(xùn)。
2019年累計(jì)授課超過(guò)100天，全年零投訴，滿意度均在96%以上，返聘率43%。其中，70%以上客戶為世界五百?gòu)?qiáng)或中國(guó)五百?gòu)?qiáng)企業(yè)客戶。

【專長(zhǎng)領(lǐng)域】
專長(zhǎng)1:職業(yè)化素養(yǎng)提升與溝通
課程系列：《職場(chǎng)幸福力——打造高績(jī)效員工》
《化繭為蝶——職場(chǎng)新人的職業(yè)化塑造》
《LAST溝通——基于3A的高效溝通》
《禮“贏”客戶與職業(yè)化打造》
《銷售拜訪禮儀與溝通技巧》
專長(zhǎng)2：優(yōu)質(zhì)服務(wù)與溝通提升系列
課程系列：《服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值——服務(wù)規(guī)范訓(xùn)練》
《銀行網(wǎng)點(diǎn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)——示范學(xué)員強(qiáng)化版》
《變?cè)V為金——客戶投訴與異議處理》
專長(zhǎng)3：國(guó)學(xué)與禮儀
課程系列：《國(guó)學(xué)禮儀與個(gè)人修養(yǎng)》
《國(guó)學(xué)禮儀師資認(rèn)證班研修》 

• 職場(chǎng)幸福感成就人生

   

  課程導(dǎo)語(yǔ)：?jiǎn)T工剛到企業(yè)，有激情，卻不容易找準(zhǔn)發(fā)展方向。工作幾年的員工，有的沒有什么特出能力，卻死皮賴臉在公司混著；有的能力強(qiáng)卻因思想高度不夠，易成為公司發(fā)展中的阻力；有的按步就班，對(duì)工作沒有激情沒有熱情，有的經(jīng)常被生活與家庭事情干擾，導(dǎo)致工作不出效果。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的整體氛圍除了公司出去的激勵(lì)制度后，就要靠職工的認(rèn)知幸福的能力了，個(gè)人有效地完成一項(xiàng)任務(wù)、團(tuán)..

  ￥   元/ 天

  人氣：1046