【培訓(xùn)對(duì)象】
薪酬管理經(jīng)理、績(jī)效管理經(jīng)理、HR總監(jiān)、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)及HRBP等

【培訓(xùn)收益】
1、 掌握目標(biāo)績(jī)效激勵(lì)管理與薪酬激勵(lì)間的邏輯關(guān)系； 2、 掌握平臺(tái)戰(zhàn)略性的薪酬設(shè)計(jì)方法，解決基礎(chǔ)“公平性、“激勵(lì)性”問(wèn)題，賦能“員工平臺(tái)發(fā)展”； 3、 掌握績(jī)效管理的具體操作過(guò)程與步驟，建立平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)性的績(jī)效管理體系； 4、 學(xué)會(huì)相關(guān)的績(jī)效量化管理技術(shù)，掌握設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具的方法，并會(huì)應(yīng)用； 5、 了解掌握HR向HR專(zhuān)家、HRBP的轉(zhuǎn)變過(guò)程； 6、 通過(guò)薪酬激勵(lì)與績(jī)效激勵(lì)，提升員工積極性與活力； 7、 對(duì)照自己，進(jìn)行相關(guān)的工作改進(jìn)。

 課程綱要 訓(xùn)練與導(dǎo)出績(jī)效
1. 平臺(tái)型企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬設(shè)計(jì)的基本問(wèn)題
• 平臺(tái)型企業(yè)管理策略Vs 企業(yè)的自發(fā)自動(dòng)性
• 平臺(tái)戰(zhàn)略性管理對(duì)于企業(yè)成長(zhǎng)的重要意義
• 薪酬基本定義Vs 解決的基本問(wèn)題
• 薪酬管理的目的：吸引、保留、發(fā)展優(yōu)秀員工
• 平臺(tái)戰(zhàn)略性薪酬管理的操作流程 平臺(tái)戰(zhàn)略薪酬激勵(lì)框架體系
2. 平臺(tái)戰(zhàn)略性薪酬與組織各個(gè)職位的價(jià)值含量
• 各個(gè)職位在平臺(tái)發(fā)展的基點(diǎn)位置確立
• 如何應(yīng)用職位評(píng)估確定各個(gè)職位的60分及格線(xiàn)
• 案例學(xué)習(xí)：職位的重要性到底體現(xiàn)在哪里
• 實(shí)際操作：確定職位評(píng)估方法，進(jìn)行職位評(píng)做
• 如何應(yīng)用職位評(píng)估，確定平臺(tái)戰(zhàn)略薪酬薪點(diǎn)值 內(nèi)部公平性Vs職位及格線(xiàn)控制
3．企業(yè)薪酬空間設(shè)計(jì)與平臺(tái)戰(zhàn)略性薪酬管理意圖
• 薪酬空間設(shè)計(jì)Vs 平臺(tái)發(fā)展戰(zhàn)略意圖
• 薪酬空間設(shè)計(jì)如何牽引員工職業(yè)發(fā)展空間
• 案例研討：薪酬空間設(shè)計(jì)怎樣體現(xiàn)平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)
• 實(shí)際操作：設(shè)計(jì)企業(yè)平臺(tái)發(fā)展的職業(yè)發(fā)展空間
• 薪酬空間Vs 員工職業(yè)發(fā)展空間
• 員工職業(yè)發(fā)展空間如何體現(xiàn)平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
• 案例研討：職業(yè)發(fā)展空間設(shè)計(jì)怎樣體現(xiàn)平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)
• 實(shí)際操作：設(shè)計(jì)企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展的空間表 員工薪酬發(fā)展平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)空間表

員工職業(yè)發(fā)展平如競(jìng)爭(zhēng)空間表
4．平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)性薪酬工具Vs 企業(yè)調(diào)薪應(yīng)用
• 員工平臺(tái)調(diào)薪的內(nèi)容與內(nèi)涵
• 員工能上能下、能高能低、能進(jìn)能出Vs平臺(tái)薪酬
• 案例學(xué)習(xí)：怎樣通過(guò)調(diào)薪激勵(lì)員工
• 實(shí)際操作：調(diào)薪在管理中的各種應(yīng)用 平臺(tái)調(diào)薪激勵(lì)員工方法LIST
5. 平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)Vs 企業(yè)目標(biāo)管理的基準(zhǔn)
• 目標(biāo)管理的作用、功能及意義
• 目標(biāo)管理的實(shí)際操作、目標(biāo)與工作結(jié)果量化
• 目標(biāo)管理的六個(gè)緯度：以終為始
• 案例分享：結(jié)合實(shí)際，各層次的目標(biāo)設(shè)置分析 目標(biāo)激勵(lì)管理的框架體系

目標(biāo)如何設(shè)置工具表
6．目標(biāo)管理與績(jī)效管理中的考核準(zhǔn)則設(shè)計(jì)
• 績(jī)效管理的一般問(wèn)題分析
• 目標(biāo)管理、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)三位一體
• 案例研討：績(jī)效管理的準(zhǔn)則
• 如何設(shè)計(jì)績(jī)效管理的準(zhǔn)則 考核激勵(lì)原則的確立
7.平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)策略Vs 平衡績(jī)效管理思路
• BSC平衡考績(jī)、目標(biāo)關(guān)鍵結(jié)果、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)
• 考核方法設(shè)計(jì)：怎樣體現(xiàn)平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)策略
• 從上級(jí)考核到360度的周?chē)蛻?hù)考核
• 實(shí)際操作：如何來(lái)設(shè)計(jì)平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效管理表
• 360度的管理發(fā)展：對(duì)人負(fù)責(zé)、對(duì)事負(fù)責(zé)、對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé) 平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)性目標(biāo)管理項(xiàng)目表的制定

階梯式激勵(lì)目標(biāo)的建立
8．平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效結(jié)果的面談與應(yīng)用
• 績(jī)效管理與績(jī)效面談的互動(dòng)關(guān)系
• 績(jī)效面談的具體流程
• 案例研討：結(jié)合實(shí)際，進(jìn)行績(jī)效面談
• 績(jī)效應(yīng)用與員工平臺(tái)性激勵(lì)的有機(jī)結(jié)合 績(jī)效面談怎樣激勵(lì)員工

績(jī)效應(yīng)用怎樣與員工激勵(lì)相結(jié)合

中國(guó)最著名的管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家與訓(xùn)練輔導(dǎo)專(zhuān)家之一
世界500強(qiáng)中糧集團(tuán)人力資源經(jīng)理人、內(nèi)部咨詢(xún)師培訓(xùn)師導(dǎo)師
資深華為、阿里、通用等世界卓越500強(qiáng)企業(yè)管理研究專(zhuān)家
清華、北大、復(fù)旦、浙大等EMBA高校客座教授
美國(guó)硅谷理工大學(xué)（中國(guó)DBA博士班）客座教授
服務(wù)各類(lèi)企業(yè)1000余家，近20個(gè)行業(yè)，跨界融合，視野寬闊
國(guó)內(nèi)唯一的、能將經(jīng)理人訓(xùn)練、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國(guó)學(xué)智慧
融會(huì)貫通應(yīng)用的專(zhuān)家
訓(xùn)練腳踏實(shí)地，接地氣解決問(wèn)題，幫助客戶(hù)拿出
“實(shí)際的、獨(dú)一無(wú)二的問(wèn)題解決方案”，解決企業(yè)實(shí)際管理問(wèn)題

三．訓(xùn)練與輔導(dǎo)特色
金老師最擅長(zhǎng)的領(lǐng)域是為進(jìn)行系統(tǒng)的經(jīng)理人訓(xùn)練、人力資源體系建設(shè)和系統(tǒng)銷(xiāo)售訓(xùn)練，是國(guó)內(nèi)唯 一能將系統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)、系統(tǒng)人力資源、經(jīng)理人管理和國(guó)學(xué)智慧融會(huì)貫通運(yùn)用的管理專(zhuān)家。在咨詢(xún)與輔 導(dǎo)中，善于結(jié)合客戶(hù)實(shí)際的產(chǎn)品與服務(wù)，引導(dǎo)客戶(hù)拿出項(xiàng)目方案，解決相關(guān)企業(yè)管理問(wèn)題。訓(xùn)練 與輔導(dǎo)條理清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，并融合了當(dāng)今世界500強(qiáng)企業(yè)的成功操作智慧，參訓(xùn)學(xué)員紛紛評(píng)論 金老師的訓(xùn)練“深入到位、實(shí)戰(zhàn)管用”，取得了顯著成效！
是訓(xùn)戰(zhàn)課程（不是理論培訓(xùn)課），利用咨詢(xún)式、引導(dǎo)式、教練式技術(shù)與群策群力、行動(dòng)學(xué)習(xí)法， 協(xié)助客戶(hù)拿出解決自己公司問(wèn)題的“獨(dú)一無(wú)二的問(wèn)題解決方案”，促進(jìn)自己公司的績(jī)效進(jìn)步。
課堂氣勢(shì)活躍，學(xué)員必須要積極參與訓(xùn)練中，去解決自己工作中的問(wèn)題，學(xué)以致用。

• 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)新商業(yè)模式： 平臺(tái)戰(zhàn)略及平臺(tái)商業(yè)模式

   

  課程重點(diǎn)：商業(yè)模式概述 ➢商業(yè)模式概念及理論 ➢概念解析 ..

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