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職業(yè)生涯規(guī)劃—釋放你的潛力 獲得成長(zhǎng)與歸屬

課程編號(hào):60125

課程價(jià)格:¥14000/天

課程時(shí)長(zhǎng):1 天

課程人氣:33

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:職業(yè)素養(yǎng) 

授課講師:鄧智飛

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
中基層企業(yè)員工

【培訓(xùn)收益】
1、幫助個(gè)人從全局看生涯,理解自我和職業(yè)的關(guān)系 2、10多種專業(yè)工具模型,解決個(gè)人職業(yè)困惑,打造核心競(jìng)爭(zhēng)力,加速職業(yè)發(fā)展 3、幫助員工在職業(yè)發(fā)展中應(yīng)對(duì)不良情緒和心態(tài),自我調(diào)適,提升內(nèi)驅(qū),重獲激情和動(dòng)力 4、構(gòu)建企業(yè)與員工共贏發(fā)展,使個(gè)體目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、企業(yè)目標(biāo)更好的達(dá)成統(tǒng)一

 第一章職業(yè)發(fā)展的底層邏輯
學(xué)習(xí)目標(biāo):以職業(yè)發(fā)展模型為依托,從全局看生涯,理解自我和職業(yè)的關(guān)系
一、職業(yè)發(fā)展的底層邏輯
為什么要學(xué)習(xí)職業(yè)生涯
個(gè)體生涯規(guī)劃的兩個(gè)要點(diǎn)
明尼蘇達(dá)工作適應(yīng)論(人崗匹配模型):先做價(jià)值,再找收益
二、職業(yè)發(fā)展的兩把金鑰匙
內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展
外職業(yè)生涯的調(diào)適
案例:《程程的困惑》
工具1:職業(yè)發(fā)展CD模型
工具2:職業(yè)收益公式
第二章個(gè)體與組織的共贏
學(xué)習(xí)目標(biāo):從雙重視角來(lái)看職業(yè)發(fā)展,找到個(gè)體發(fā)展升級(jí)的路徑,獲得內(nèi)在成長(zhǎng)和歸屬
活動(dòng)體驗(yàn):職業(yè)縱貫線
一、職業(yè)生涯發(fā)展三階段
職業(yè)生涯發(fā)展三階段定義
生涯三階段之間的關(guān)系
職業(yè)發(fā)展中的9個(gè)關(guān)鍵任務(wù)
二、組織發(fā)展階段
1、個(gè)體視角和組織視角解讀
2、組織發(fā)展不同階段的人才需求變化
3、企業(yè)要求矩陣
績(jī)效目標(biāo)
才干
企業(yè)文化
默認(rèn)要求
三、個(gè)體發(fā)展升級(jí)
1、個(gè)體發(fā)展升級(jí)公式
2、個(gè)體發(fā)展每個(gè)階段的角色轉(zhuǎn)換必要性
3、發(fā)現(xiàn)你的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)
知識(shí)
技能
才干
4、個(gè)人能力優(yōu)勢(shì)探索
5、培養(yǎng)你的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
優(yōu)勢(shì)區(qū):喜歡-高能力
潛能區(qū):喜歡-低能力
退路區(qū):不喜歡-高能力
盲區(qū):不喜歡-低能力
6、如何提升你的核心競(jìng)爭(zhēng)力
聚焦優(yōu)勢(shì)
培養(yǎng)潛能
利用儲(chǔ)存
規(guī)避盲區(qū)
案例:《安娜的煩惱》
工具3:能力結(jié)構(gòu)三核
工具4:能力盤點(diǎn)
工具5:能力四象限
工具6:個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力提升
四、 個(gè)體成長(zhǎng)與歸屬
1、常見(jiàn)職業(yè)情緒及表現(xiàn)
失落情緒(價(jià)值)
焦慮情緒(能力)
厭倦情緒(興趣)
2、三步確定情緒問(wèn)題關(guān)鍵的卡點(diǎn)
3、情緒問(wèn)題分析及解決方案
4、恢復(fù)最佳工作模式
案例:《安娜的成長(zhǎng)》
工具7:生涯三葉草
工具8:生涯彩虹圖
工具9:生命之花
五、個(gè)人發(fā)展IDP計(jì)劃
六、ORID課程回顧總結(jié)與答疑

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