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工作期間,想要跳槽,作為管理者,雖然很不希望看到這種現(xiàn)象,但天高任鳥飛,每人都有自己的選擇權(quán),在這呢,我想給大家分享一些行之有效的跳槽建議。
一、明確原因需求。
有跳槽想法的小伙伴,在跳槽前一定思量清楚,自己跳槽的真實原因究竟是什么?最常見的無外乎以下兩種:
內(nèi)在情緒消耗:工作強度大、人際關(guān)系差,找不到成就感等。
外在發(fā)展受阻:薪資待遇不滿、崗位發(fā)展不均衡、公司沒前途等。
理性分析自己跳槽基于哪些因素?在這些因素中,哪些屬于個人問題;哪些屬于公司問題;又有哪些屬于人際關(guān)系的問題,只有認(rèn)清原因,才能理性走好下一步,獲得想要的改變。
二、需求發(fā)展細(xì)化。
根據(jù)原因,將需求發(fā)展細(xì)化,以保證自己,能夠更好的進入下一家:比如說這份工作不適合想要轉(zhuǎn)行,那我該做什么準(zhǔn)備? 目標(biāo)公司的發(fā)展前景和穩(wěn)定程度如何?自己的薪資待遇跟生活方式,想做的工作跟個人未來持續(xù)成長是否匹配?這些都是需要一一考慮清楚的。
三、企業(yè)文化。
有人在跳槽時,往往因為不堪忍受上一份工作,所以接到一份新offer后,不加考慮,立馬就走。但跳過去才發(fā)現(xiàn),自己根本無法適應(yīng)那的企業(yè)文化,最終不過是從這個坑跳到了另一個坑,白白折騰了一番。
四、動用弱關(guān)系。
綜合考慮清楚之后,那就可以適當(dāng)通過自己的弱關(guān)系,來打聽一下對標(biāo)公司的相關(guān)信息。
比如,使用各種社交軟件或朋友、同行資源打聽的方式,為自己跳槽做準(zhǔn)備,看能否幫忙進行簡歷內(nèi)推?
這種情況就一定要用弱關(guān)系,因為很多大企業(yè),很少走社招,它更加傾向于內(nèi)部推薦、獵頭挖掘,那你在這個問題上,靠社招就很難進去,所以要動用弱關(guān)系做內(nèi)推,效率最高。
把以上這四點做一個整理排序,看看什么對你更重要:
比如,工資與房價之間存在巨大鴻溝,薪資待遇這時成了你的第一訴求,那么你在求職時,高薪就是你的首選,所以在面試談話時,就要想好該怎樣,為自己爭取到理想的薪資。
跳槽也是一個技術(shù)活兒,只有找對方法,才能節(jié)約時間,節(jié)約成本,希望大家理性分析跳槽原因,然后再去適應(yīng)嶄新的環(huán)境,畢竟適應(yīng)也需要很長的時間。
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