心軟也能當好領導！

    時間：2024-02-23

有句話說得好：“心軟是病，得治！”

 

在管理提拔時，也有很多網友調侃：我心軟，真的能唬住下屬嗎？

 

那么一個心軟的人，到底能不能成為出色的管理者呢？

 

我認為，百分之百沒問題。

 

 

01
心軟≠好領導？

 

在管理領域，有一種普遍的現(xiàn)象，心軟之人不適合做領導。

 

然而，事實并非如此。

 

雖然，在刻板印象中，領導者絕大部分雷厲風行、性格強勢、支配欲望強。

 

但這并不意味著，心軟之人就無法勝任管理工作。

 

每一種性格都有自己的可能性，柔性管理在職場中也自有施展空間。

 

事實上，心軟之人通常在情感層面更加互補，具備極強的同理心和關心他人的特質。

 

這使得他們能夠更深入理解員工的需求，并提供為其貼心和有效的支持。

 

 

在面臨挑戰(zhàn)時，心軟之人便很難做出決策。

 

他們常常顧左右而言他，很難拍板做決策，如裁員、資源分配、區(qū)別對待等。

 

在面對團隊沖突時，心軟之人常傾向于回避或妥協(xié)，以避免傷害雙方的感情。

 

但為了團隊的整體利益，心軟之人必須學會堅持原則，并在必要時快刀斬亂麻，做出不受歡迎的決策，不然一顆老鼠屎，壞了整鍋湯。

 

因此，心軟之人并非做不好領導，而是要經歷一個陣痛期，克服性格劣勢，方可做好管理。

 

 

02
心軟領導：五大誤區(qū)

 

在領導崗上，心軟往往被視為一種人性化的管理風格。

 

然而，過度的心軟卻可能演變成一種“隱形陷阱”。

 

誤區(qū)1：容忍遷就，難以堅守原則。

 

正所謂“慈不掌兵，情不立事，義不掌財”。

 

當員工犯錯時，心軟的管理者耳根子軟，難以堅守原則，自以為可以通過寬容來感化員工。

 

然而，這種做法表面看起來和諧，實際上卻是對下屬的極度不負責。

 

能有這樣想法的管理者，其本質是把自己放在一個“心理低位”，不愿要求要求下屬改變，期待對方被自我感化的局面。

 

但現(xiàn)實是殘酷的，最終你會發(fā)現(xiàn)，他摸透你的脾氣秉性，發(fā)現(xiàn)你好欺負，依舊我行我素。

 

誤區(qū)2：“爹系”說教，忽視有效懲罰。

 

心軟的管理者，遇到問題總會“爹系”說教，一番道理頻頻輸出。

 

可下屬卻左耳進右耳出，完全沒有放在心上。

 

任何人都不希望被管、被說教，與其自己說到口干舌燥，倒不如一次制度處罰來得實在。

 

想讓員工長記性，教導無用，你得讓他“皮開肉綻”，疼在身上。

 

只有疼了，他才會長記性。

 

誤區(qū)3：習慣避讓，導致問題惡化。

 

沖突避讓，是心軟管理者的最大的難題，他們不愿意面對沖突。

 

首先，這類管理者本就不擅長處理團隊沖突。

 

其次，他們也想做老好人，本著誰也不得罪的原則來和稀泥。

 

這種心態(tài)便導致他們在面對沖突時，顯得軟弱和退縮，無法有效地解決問題，還落得個兩邊不討好。

 

誤區(qū)4：護犢心切，阻礙員工成長。

 

有些心軟的領導者總是錯誤地認為，把員工哄好了，他們才能全身心投入工作。

 

然而，成也情感，敗也情感。

 

在職場中，其實下屬跟領導之間沒有那么多的感情維系，下班之后誰又能認識誰。

 

不過是各取所需罷了，目標與薪水，雙方都滿意，便萬事大吉。

 

至于管理，也絕不是哄著去做的。

 

換而言之，有心的下屬，不用你哄，他也趕著去做，畢竟他想得到成長。

 

誤區(qū)5：功過相抵，模糊管理界限。

 

功過相抵，是管理的大忌。

 

當員工犯錯，心軟的管理者可能會因為他過去的偉績，而難以拉下面子去批評處罰。

 

 

這種模糊的管理，不僅會讓員工無視公司制度，還可能助長他們的僥幸心理。

 

因此，管理者應該堅持簡單明確的管理原則，一是一，二是二，功過分開談，避免被員工的偉績所迷惑。

 

不然后續(xù)有的是員工來和你扯皮，搞不好自己都無法圓自己之前所說的“謊”。

 

03
破局之道：五大秘訣

那么，我們得知了心軟領導的5大“陷阱”，該如何讓心軟的“老好人”克服性格缺陷？

 

秘訣1：立規(guī)矩，震懾為先。

 

人心有情，制度無情。

 

合作之前，話原則，明底線，說標準。

 

對于心軟的管理者，清晰明了的制度規(guī)則，是頂好的幫手。

 

依賴規(guī)則來建立領導權威，比口頭說教更具說服力。

 

當然，規(guī)矩的存在絕不僅僅是為了約束，更重要的是警示。

 

當規(guī)則被觸犯時，管理者必須敢于“見見血”，殺雞儆猴抓典型。

 

給下屬下馬威，讓其知道觸碰高壓線的后果。

 

 

因此，不喜歡發(fā)火的你，不用強裝威嚴，大家心里都明白你會動真格。

 

總之，心軟之人管團隊，記住一個原則：

 

規(guī)矩面前，你好，我好，大家好。

 

秘訣2：分任務，巧借東風。

 

團隊任務，絕不獨扛。

 

心軟的管理者有個常見誤區(qū)，就是狠不下心，放不開手，自己去給員工收拾爛攤子。

 

在工作分配時，領導者應學會因人而異，并根據(jù)他們的能力和特點定崗定責。

 

通過明確的任務分配，來表達對團隊的信任，激勵下屬主動去做。

 

如果你親力親為，自己一人去給員工收拾剩余的爛攤子。

 

最終既無法有效地管理團隊，也無法讓員工更好得到鍛煉，對上對下你都無法有一個好的交待。

 

秘訣3：明目標，展現(xiàn)主見。

 

假設你身處戰(zhàn)場，你是否會期望將領擁有清晰的目標和堅定的想法呢？

 

就如同三國時期的諸葛亮，他憑借著對天下大勢的深刻洞察和堅定的北伐目標，贏得了將士們的忠誠與追隨。

 

同樣在職場上，員工們也渴望追隨那些能夠在錯綜復雜的環(huán)境中保持清醒頭腦、果斷決策的領導者。

 

當你能夠明確團隊目標、讓人人頭上有指標，有利可圖，不僅能避免后續(xù)的胡攪蠻纏，還會讓他們死心塌地。

 

秘訣4：培養(yǎng)人，巧設副手。

 

如果你的性格實在軟弱，也可以培養(yǎng)一個比較強勢的二把手，來配合自己“唱雙簧”。

 

打交道、搞關系的事情“外包”給他，抓核心的事，也讓他嘗到一點甜頭。

 

以三國劉備為例，他雖為一代英雄，但性格上相對軟弱，缺乏決斷力。

 

然而，他深知自己的局限。

 

因此在創(chuàng)業(yè)初期便尋找并培養(yǎng)了強勢的副手——諸葛亮。

 

劉備將許多打交道、謀劃的事情“外包”給諸葛亮，自己則緊抓核心事務，給予諸葛亮充分的信任和職權。

 

這種巧妙的安排不僅讓劉備得以揚長避短，更在關鍵時刻借助諸葛亮的智慧和才能，一次次化險為夷，最終成就蜀漢王朝。

 

當然，劉備與諸葛亮之間的深厚交情和絕對信任，也是合作能夠成功的重要因素。

 

在職場，培養(yǎng)副手并非萬無一失，內在風險也比較大。

 

在選擇副手時，領導者必須慎之又慎，確保雙方有著足夠的信任和共同利益點。

 

否則，一旦副手心生異志，很可能會對你造成致命打擊。

 

這種手段更偏向于緩兵之計，想要真正解決問題，還得靠你自己解決性格弊端。

 

✎ 寫在最后

 

正如我在之前文章中所提及：

 

成熟的領導，是一個復雜的人，絕不是單純的人。

 

無論哪種性格，各有利弊，從自身出發(fā)利用好性格優(yōu)勢，規(guī)避性格劣勢，不斷學習精進，才能更好地去做好管理。