目標(biāo)與計劃管理內(nèi)訓(xùn)課培訓(xùn)專題,匯集有關(guān)目標(biāo)與計劃管理內(nèi)訓(xùn)課培訓(xùn)的相關(guān)培訓(xùn)資訊,目標(biāo)與計劃管理內(nèi)訓(xùn)課培訓(xùn)包括相關(guān)公開課、內(nèi)訓(xùn)課、培訓(xùn)講師及相關(guān)資訊。目標(biāo)是對活動預(yù)期結(jié)果的主觀設(shè)想,是在頭腦中形成的一種主觀意識形態(tài),也是活動的預(yù)期目的,為活動指明方向。具有維系組織各個方面關(guān)系構(gòu)成系統(tǒng)組織方向核心的作用。
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4R執(zhí)行管控技能-帶動團(tuán)隊目標(biāo)必達(dá)
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開營儀式 組長、組名、隊呼一、執(zhí)行的概念及系統(tǒng)建設(shè):1、執(zhí)行的概念2、執(zhí)行系統(tǒng)打造:團(tuán)隊執(zhí)行文化+4R執(zhí)行管控二、團(tuán)隊文化打造:1、結(jié)果文化:建立真正的結(jié)果導(dǎo)向,避免大量做任務(wù)不做結(jié)果的現(xiàn)象 ..
好結(jié)果自己會說話-目標(biāo)管理與計劃執(zhí)行
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第一講:成在目標(biāo) - 目標(biāo)管理意義1. 面對目標(biāo)的心態(tài)-決定最終狀態(tài)案例:銷售員中的“戰(zhàn)斗機(jī)”是怎樣練成的?2. 面對目標(biāo)的定位-決定最終地位案例剖析:三個好同事最后職場成就為..
當(dāng)責(zé)®踐行——達(dá)成關(guān)鍵目標(biāo)的最佳行動
地點(diǎn): 廣東 (深圳) 時間:2025-06-20
開篇:變化的世界,不變的當(dāng)責(zé)第一章:當(dāng)責(zé),從關(guān)鍵目標(biāo)開始1、組織越大,當(dāng)責(zé)越難2、 理論:什么是關(guān)鍵目標(biāo)3、 研討:明確組織關(guān)鍵目標(biāo)第二章:文化,用系統(tǒng)思考破局1、系統(tǒng)思考,如何讓目標(biāo)變結(jié)果 ..
地點(diǎn): 廣東 (廣州) 時間:2025-05-24
一、戰(zhàn)略與績效1、商業(yè)持續(xù)成功=戰(zhàn)略*組織能力2、戰(zhàn)略與組織目標(biāo)3、戰(zhàn)略解碼形成組織績效目標(biāo)【案例】華為DSTE從戰(zhàn)略到執(zhí)行4、管理的杠桿:績效5、績效管理的三大價值6、直線管理者是績效管..
貝爾賓®高績效團(tuán)隊建設(shè)-知人善任,達(dá)成目標(biāo)
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模塊一:理論導(dǎo)入1、貝爾賓團(tuán)隊角色的背景與緣起2、高績效團(tuán)隊的黃金法則3C3、帶好團(tuán)隊的秘密武器-貝爾賓團(tuán)隊角色【活動】米字格(角色識別)模塊二:自我認(rèn)知1、解讀個人報告,識別自我管理風(fēng)格..
管理三板斧:定目標(biāo)、帶團(tuán)隊、拿結(jié)果
地點(diǎn): 廣東 (廣州) 時間:2025-04-17
導(dǎo)入:管理者的角色認(rèn)知1. 什么是管理者?1) 小組探討:管理者與被管理者的區(qū)別有哪些?管理者有哪些具體的行為?2) 管理者與被管理者的三種區(qū)別2. 管理者的四個角色1) 業(yè)務(wù)骨干:自己做2)..
統(tǒng)籌規(guī)劃-目標(biāo)管理與計劃執(zhí)行
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1、為什么我們需要目標(biāo)管理?2、目標(biāo)管理的意義1)案例分析:視頻案例2)學(xué)員研討:不同級別的管理者,目標(biāo)管理如何有效落地3)組織中不同層次的管理者,需建立不同級別的目標(biāo)管理意識3、目標(biāo)管理的定義 ..
地點(diǎn): 廣東 (深圳) 時間:2025-01-17
第一講:定角色:清晰戰(zhàn)略目標(biāo)一、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的正確認(rèn)識1.戰(zhàn)略目標(biāo)管理的定義2.目標(biāo)管理是企業(yè)的導(dǎo)航系統(tǒng)3.戰(zhàn)略目標(biāo)的分類二、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的前期分析1.戰(zhàn)略藍(lán)圖競爭對手分析工具:競爭對手信..
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第一單元 公司的年度目標(biāo)的制定與分解【1.5H】本單元培訓(xùn)目的:掌握公司目標(biāo)制定的科學(xué)方法,掌握如何將公司目標(biāo)分解的五種思路,確保公司目標(biāo)能層層分解和傳遞下去,回到崗位就能運(yùn)用。1、公司的年度目標(biāo)提出與說明 ..
地點(diǎn): 廣東 (廣州) 時間:2024-04-27
第一章:如何正確理解績效管理一、探尋績效管理成功之路1、什么是績效管理?2、績效管理的過程和目的【案例分析】:某國際知名企業(yè)績效管理失敗之痛3、績效管理的常見問題及解決思路(1)績效管理的目的..
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1. 什么是管理者?1) 小組探討:管理者與被管理者的區(qū)別有哪些?管理者有哪些具體的行為?2) 管理者與被管理者的三種區(qū)別2. 管理者的四個角色1) 業(yè)務(wù)骨干:自己做2) 經(jīng)理:讓人做3) 教..
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第一部分:堅定清晰的銷售目標(biāo)一、清晰的銷售夢想、堅定的銷售目標(biāo)1. 為何我們的動力不能持久?2. 人類因?yàn)閴粝攵鴤ゴ?,人生因?yàn)殇N售使夢想更精彩3. 銷售沒有不可能,銷售上人人都可以夢想成真4. 銷..
沙盤模擬:點(diǎn)時成金——時間與目標(biāo)管理
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第一單元:為什么——時間與人的關(guān)系1、時間的特性(1)時間不能再生(2)時間不能逆轉(zhuǎn)(3)時間不能停滯2、時間管理的問題(1)為什么做了很多事情,卻績效不高?(2)..
地點(diǎn): 廣東 (佛山) 時間:2023-05-26
【課程大綱】一、目標(biāo)管理的關(guān)鍵認(rèn)知1、為什么我們需要目標(biāo)管理?2、目標(biāo)管理的意義1)案例分析:視頻案例2)學(xué)員研討:不同級別的管理者,目標(biāo)管理如何有效落地3)組織中不同層次的管理者,需建立不同..
以目標(biāo)為導(dǎo)向的績效考核指標(biāo)設(shè)定與績效面談
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一、認(rèn)知績效管理與考核二、績效管理常見問題分析1.缺乏目標(biāo)共識--本位主義傾向,沒有大局觀2.缺乏要點(diǎn)監(jiān)控—目標(biāo)分解沒有抓住關(guān)鍵要因3.缺乏責(zé)任意識—員工參與度低績效溝通不良 ..
重塑管理——銷售團(tuán)隊凝聚力與目標(biāo)管理
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服裝行業(yè)終端店長——店鋪業(yè)績目標(biāo)管理課程
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【課程大綱】1.目標(biāo)管理的定義2.目標(biāo)制定考慮的因素3.目標(biāo)的跟進(jìn)4.績效面談5.目標(biāo)的檢視6. 目標(biāo)達(dá)成的方法..
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1為什么制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是生存下去的唯一出路——痛點(diǎn)和困境1.1數(shù)字化轉(zhuǎn)型為企業(yè)帶來的六大競爭力1.1.1基于數(shù)字技術(shù)設(shè)計更好的客戶體驗(yàn),得到更多,更忠心的客戶1.1.2基于數(shù)字化..
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引言:何謂管理?Who is the leader 誰是真正的領(lǐng)導(dǎo)?第1章 解讀目標(biāo)與計劃——企業(yè)的導(dǎo)航系統(tǒng)1. 目標(biāo)是什么?為什么要有目標(biāo)?2. 人們?yōu)槭裁床辉敢庠O(shè)定目標(biāo)? ..
主講老師:蔣小華 課程時長:1 天
第1章 解讀目標(biāo)——企業(yè)的導(dǎo)航系統(tǒng)1. 目標(biāo)是什么;2. 為什么要有目標(biāo);3. 人們?yōu)槭裁床辉敢庠O(shè)定目標(biāo)?4. 目標(biāo)管理的由來;5. 目標(biāo)管理的定義與實(shí)質(zhì);6. 目..
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一、提高酒店競爭優(yōu)勢 酒店績效考核的認(rèn)知1、酒店績效中的困惑?為什么有那么多人頭腦很聰明,卻酒店績效平平;為何抱怨問題多,但不解決問題;為什么管理者不培養(yǎng)下屬來減輕工作壓力?為什么即便有利益引導(dǎo)和..
主講老師:周士量 課程時長:2 天
第一篇 提高品質(zhì)(Q)1、ISO9000/QS9000 與質(zhì)量管理的關(guān)系(為什么程序文件與實(shí)際工作有距離?)2、員工質(zhì)量意識的再造(增加員工的自我檢驗(yàn)意識,從要我做變?yōu)槲乙龅霓D(zhuǎn)變。產(chǎn)品是生產(chǎn)出來的而不是檢驗(yàn)..
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