沙龍內(nèi)容:  

 1、無固定期限勞動合同的法律性質(zhì)

2、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同、以完成一定任務為期限的勞動合同的區(qū)別

3、訂立無固定期限勞動合同的幾種情形

4、應簽未簽無固定期限勞動合同的法律責任

5、無固定期限勞動合同的變更和履行

6、無固定期限勞動合同的解除與終止

7、無固定期限勞動合同與企業(yè)規(guī)章制度體系建立

8、無固定期限勞動合同的文本設計

9、典型案例分享、現(xiàn)場互動

• 《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高

  開課時間：2025-05-16 — -0-0

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  A單元內(nèi)容 專題一：招聘入職環(huán)節(jié) 1.招聘條件中哪些情形構成就業(yè)歧視，怎樣降低風險？ 2.《求職申請表》《入職登記表》的設計要點有哪些？ 3.面試過程中需注意哪些法律風險？ 4.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？ 5.背景調(diào)查授權書的設計要點有哪些？ 6.《民法典》《個人信息保護法》對個人信息..

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• 年終勞動爭議典型案例360°復盤分析及風險管控

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  一、最新年終勞動爭議典型案例分析二、年終員工關系管理風險管控1、年休假的年底結算①剛進公司就可以享受帶薪年休假嗎？②年休假可以跨年度安排嗎？③年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？④怎么才能既不休假，又不要給三倍？2、年終獎的年末計發(fā)①年內(nèi)休過什么長假可以不發(fā)年終獎？..

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• 建筑企業(yè)風險內(nèi)控管理與EPC項目風險管控落地研討會

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  時間 內(nèi)容 研討專家 ..

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• 年終勞動爭議典型案例360°復盤分析及風險管控

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  一、年終勞動爭議典型案例360°復盤分析1、離職員工依法主張年休假報酬案——員工不休假，單位來補償2、離職員工主張年終獎案——年終獎的發(fā)放也得遵守規(guī)則3、辭職員工索要經(jīng)濟補償金案——年末留人也要依法進行 ..

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• 新形勢下的人力成本與用人風險管控

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  一、新形勢、新背景1、新政內(nèi)容2、金稅三期3、五證合一4、人力現(xiàn)狀二、基于法律的人力成本控制1、人力成本優(yōu)化與法律風險控制2、薪資策劃3、社?；I劃4、個稅優(yōu)化5、福利強化6、靈活用工三、問題員工管理 1、員工問題？公司問題？2、問題..

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• 年末勞動爭議案件360°復盤分析與風險管控 ——年休假、年終獎、年度調(diào)薪等

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  【課程背景】 又到歲末，又要開始梳理年休假，催員工休假了，是延后還是放棄？緊接著全年的考核考評也該做了，年終獎將的發(fā)放、來年的年度調(diào)薪又迫在眉睫，HR們你們準備好了嗎？ ..

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