九七精品久久久久久精品_亚洲av无码不卡在线播放_怡春院国产精品视频_国产92福利200视频

當前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

HR如何精準預防用工風險與化解勞動爭議

課程編號:9331   課程人氣:2118

課程價格:¥1500  課程時長:1天

行業(yè)類別:不限行業(yè)    專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:鐘永棣

課程安排:

       2013.5.12 杭州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
1、如何撰寫企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同等技巧及風險應對。 2、違紀違規(guī)問題員工處理。

專題1:企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧及風險應對
1. 人力資源、勞動用工管理制度、員工手冊應該包括哪些必備內容?
2. 規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來的風險及應對措施;
3. 制定規(guī)章制度,勞動者一方拒絕平等協(xié)商確定,如何操作?
4. 企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊常見誤區(qū)及問題有哪些?
5. 集團公司的規(guī)章制度是否當然適用于下面各子分公司?
6. 無紙化、網(wǎng)絡化辦公,規(guī)章制度如何公示,才更符合仲裁或訴訟的舉證要求?
7. 規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰?
8. 規(guī)章制度違反法律法規(guī),勞動者可以被迫解除并索取經(jīng)濟補償,怎么辦?
 

專題2:勞動合同訂立、變更技巧
1. 用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效?勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效?
2. 如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的,用人單位如何應對?
3. 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,在尚未用工期間,用人單位解除勞動合同,是否需支付經(jīng)濟補償?
4. 在校學生與用人單位是否需要建立勞動關系?
5. 勞務關系與勞動關系如何區(qū)別,能否把勞動關系轉化為勞務關系?
6. 什么時候為最佳時間,簽署勞動合同?
7. 法律禁止2次約定試用期,那么勞動合同期限和試用期限該如何約定?
8. 用人單位收購其他組織時,如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同?
9. 員工達到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的,是繼續(xù)簽訂勞動合同還是簽訂其他協(xié)議?
10. 《勞動合同變更通知書》、《勞動合同變更協(xié)議書》應如何設計?
 

專題3:工作崗位、工作內容條款、績效管理體系設計風險與應對
1. 企業(yè)單方非法調整崗位,員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟補償,企業(yè)該如何規(guī)避?
2. 合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化,且員工已到新崗位一段時間后,卻要求恢復到合同原約定的崗位,怎么辦?
3. 用人單位變了名稱,換了老板、勞動合同是否繼續(xù)有效?
4. 勞動者不能勝任工作,用人單位調整其工作崗位需變更勞動合同嗎?
5. 員工認同不合格的績效結果,為什么在“不能勝任工作”引發(fā)的爭議中還是敗訴?
6. 為什么企業(yè)根據(jù)績效結果支付員工績效獎金,最終被認定非法克扣工資?
7. 法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”?
8. 對績效考核不合格員工,如何合法辭退?
9. 如何根據(jù)績效考核結果對員工進行調崗調薪?
10. 末位淘汰制度的正確使用。
11. 結合勞動法,如何確定績效目標?
12. 如何激勵員工既關心個人績效同時也關注企業(yè)/部門整體績效?
 

專題4:違紀違規(guī)問題員工處理技巧
1. 對于違紀員工,部門經(jīng)理應注意哪些日常細節(jié)問題?
2. 如何進行違紀員工的事實調查、證據(jù)固定?
3. 違紀處理的原則和依據(jù)有哪些?
4. 對于違紀員工,該在什么時間處理?
5. 如何書寫《違紀違規(guī)處分通知書》?
6. 如何在《懲罰條例》中詳細明確違紀違規(guī)的行為或情況?
7. 如何辦理違紀員工離職手續(xù)及出具相關證明文件?
8. 如何追索違紀員工的違約賠償責任?
9. 如何解雇嚴重違紀員工?舉證責任如何分配?
10. 解除或者終止勞動關系必須書面送達員工,否則對員工不產(chǎn)生法律效力,如員工拒絕簽收時企業(yè)如何應對,如何送達,如何避免法律風險?
 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們