一、為什么要升級規(guī)章制度（員工手冊）
1、跨國公司政策本土化的需要；2、全國公司政策區(qū)域化的需要；
3、原有政策現(xiàn)代化的需要； 4、規(guī)章制度違法的后果
典型案例：某世界 500 強公司全球適用的《績效改進政策 2.0》被判無效
二、規(guī)章制度（員工手冊）內容風險與升級注意事項
（一）邊界性與規(guī)章制度（員工手冊）內容升級技巧
1、8 小時內與 8 小時外的行為區(qū)分與規(guī)制選擇
2、網絡與自媒體時代工作與生活界限模糊下的員工行為管理改善策略
（二）合法性與規(guī)章制度（員工手冊）內容升級技巧
1、有意識的違法 OR 無意識的違法
2、有害的違法 OR 無害的違法
（三）合理性與規(guī)章制度（員工手冊）內容升級技巧
1、法律要求的合理性：行為的嚴重性 OR 后果的嚴重性
2、管理需要的合理性：合理的標準、合理的流程、合理的期限等
3、大眾認知的合理性：常理、常識、常情
（四）完備性與規(guī)章制度（員工手冊）內容升級技巧
1、完備性的要求：面“廣”+點“深”
2、具體條款、原則條款、兜底條款的銜接技巧
（五）系統(tǒng)性與規(guī)章制度（員工手冊）內容升級技巧
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1、規(guī)章制度與勞動合同的沖突、適用規(guī)則與避免技巧
2、規(guī)章制度與規(guī)章制度的沖突、適用規(guī)則與避免技巧
3、規(guī)章制度與流程表單的沖突、適用規(guī)則與避免技巧
（六）適時性與規(guī)章制度（員工手冊）內容升級技巧
1、法律法規(guī)變化與適時性的升級
2、企業(yè)管理變化與適時性的升級
3、勞動爭議情況與適時性的升級
4、同行最佳實踐與適時性的升級
（七）操作性與規(guī)章制度（員工手冊）內容升級技巧
1、粗細結合：制度內容“粗”一點好 OR “細”一點好
2、語言準確：規(guī)章制度條款應該用什么的表達?
3、標點符號適當：外企翻譯母公司制度存在的普遍標點符號問題
4、責任明確：責任不明晰、責任模糊等現(xiàn)象的避免
5、便于舉證：發(fā)生糾紛條款內容便于舉證是檢驗規(guī)章制度可否執(zhí)行的唯一標準
三、規(guī)章制度（員工手冊）主體/程序/公示風險與升級注意事項
（一）規(guī)章制度（員工手冊）主體風險與升級注意事項
1、母子公司、分子公司、關聯(lián)公司之間規(guī)章制度該如何適用？
2、公司下屬的分支機構或部門有權制定規(guī)章制度嗎
3、勞動關系形影分離（借調、委派等）情形下規(guī)章制度如何適用？
4、第三方員工（派遣工、外包工）能否適用本單位的規(guī)章制度？
（二）規(guī)章制度（員工手冊）程序風險與升級注意事項
1、不同地方對民主程序裁判口徑梳理？
2、先民主：職代會討論 OR 全員討論 ，如何操作才合法？
3、后集中：工會協(xié)商 OR 職工代表協(xié)商，如何操作才合法？
4、如何用最簡單的方式履行民主制定程序？
（三）規(guī)章制度（員工手冊）公示風險與升級注意事項
1、無紙化/電子化辦公背景下規(guī)章制度（員工手冊）公示風險梳理
2、規(guī)章制度（員工手冊）公示中的細節(jié)掌控與風險防范
五、規(guī)章制度（員工手冊）適用的原則與注意事項
1、處理標準；2、處理過程；3、處理依據；4、處理時限；5、處理程序；
6、處理機構；7、處理結果。 

國內實戰(zhàn)派勞動法與員工關系專家

擅長領域：企業(yè)勞動用工管理，hr及法務人員勞動法律問題實務操作指引。已出版的勞動法系列作品近20本，內部出版物近10 本。已在《中國司法》、《人力資源管理》、《法治研究》、《上海律師》、《法治論叢》、《新聞晚報》、《勞動報》等雜志報刊上發(fā)表論文百余篇。 

在上海、南京、杭州、深圳、青島、濟南、成都、沈陽、南昌、烏魯木齊等全國40多個城市講授企業(yè)用工管理系列課程近300場。