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高效目標管理與計劃執(zhí)行 (沙盤:沙漠掘金)

課程編號:37324

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:467

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:執(zhí)行力 

授課講師:王愛萍

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中高層管理者

【培訓收益】
● 全面了解目標管理的具體內(nèi)容和實施步驟,掌握建立目標管理體系的方法 ● 提高目標管理實施的有效性 ● 掌握如何制定計劃的方法,掌握如何執(zhí)行計劃實現(xiàn)目標

第一講:目標與目標管理
一、目標是什么
1. 企業(yè)目標
2. 部門目標
3. 個人目標
輸出:企業(yè)目標平衡論——哪些目標需要加強?
分享:德魯克:如果一個重要領(lǐng)域里面沒有目標,這個領(lǐng)域的工作必然被忽略
分析:目標與期望(期望強度與結(jié)果)
區(qū)分:目的,目標與任務
案例:史上最殘忍面試題(火車開向何方?)
二、目標管理是什么
1. 目標管理溯源
2. 制定目標是管理者的基本職責
數(shù)據(jù):企業(yè)目標管理調(diào)查(僅有30%所作工作與實現(xiàn)公司目標有緊密關(guān)系)
3. 目標管理的兩大核心
核心一:構(gòu)建目標共識
核心二:實現(xiàn)自我驅(qū)動

第二講:設(shè)立有效的目標
一、目標拆解
1. 目標的來源
2. 目標的平衡
3. 目標的分類(企業(yè)目標、人生目標)
4. 目標的SMART原則
二、目標分析
1. 性質(zhì)分析
2. 結(jié)果分析
3. 可行性分析
三、目標設(shè)定的三個共同
四、好目標的特征
特征一:與高層一致
特征二:具有挑戰(zhàn)性
特征三:符合SMART原則
沙盤體驗:沙漠掘金

第三講:分解目標,責任到人
1. 分解方法
方法一:剝洋蔥法
方法二:層級法(WBS)
方法三:階段或里程碑分解法
案例分析:小王的目標落實苦惱
2. 目標共同的6個要點
3. 計劃=目標+行動措施
4. 計劃的四大特性
5. 計劃制定五步驟
測一測:你的計劃管理能打多少分
練一練:跟老師一起來制作一個100分的計劃
6. 計劃的評估:收益-成本矩陣
7. 責任到人:RACI表制作
8. 計劃執(zhí)行中的問題分析與控制

第四講目標實施:PDCA循環(huán)
一、目標的修正時機
時機一:外界環(huán)境起了大變化
時機二:突發(fā)事件產(chǎn)生重大影響
時機三:企業(yè)內(nèi)部起了在變化
時機四:出現(xiàn)了更好的構(gòu)想及方法
二、評估目標執(zhí)行成果的3種方法
方法一:按“目標完成程度”來評估
1)計算目標各項目的實際完成程度
2)目標的評分標準
3)求加權(quán)平均值
方法二:按“困難度、努力度、完成程度”來評估
1)評估目標難度的必要性
2)決定目標難度的因素
3)確定目標難度的標準
方法三:按“計劃階段、執(zhí)行階段、完成階段”來評估
1)計劃階段評估內(nèi)容
2)執(zhí)行階段評估內(nèi)容
3)計算“完成階段”的得分
三、打造執(zhí)行力
測試:你的執(zhí)行力
1. 基礎(chǔ):共同的文化
2. 支柱:規(guī)范的管理(目標體系.行為體系和評估體系)
3. 塑造全員執(zhí)行力
4. 4R業(yè)務流程管理系統(tǒng)
四、進展總結(jié)
1. 總結(jié)的方法
2. 總結(jié)的氛圍與頻率
3. 積極性反饋與發(fā)展性反饋
4. 掌握使用——工作匯報分析表
5. 復盤的四步流程與使用原則
回顧與總結(jié) 

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