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談談我所理解的企業(yè)文化
時間:2015-04-14
大Boss很少給我所在的部門開斗志昂揚、激情澎湃的員工大會,來了公司兩年開了三次,第一次是入職的時候,一次是年終總結,還有一次是新年會議,但是他每次開會都講到一個話題:我們公司的企業(yè)文化是什么?每次聽完都有不同的感受,這無關我事是誰,是公司的元老級員工還是剛剛入職三天的實習生,企業(yè)文化是公司每個員工都必須深思的。

我所理解的企業(yè)文化,應該包括這些:
1、責任與承諾
“凡走過,必留下善意痕跡;選擇做,盡力做到最好”。我覺得企業(yè)文化很重要的一點就是責任,公司每一個員工都有自己的任務,要履行好自己的責任,認真做好自己份內的事情。
工作上的堅守承諾對于企業(yè)文化來說也是必不可少的,你答應別人的事就要做到,一定要在deadline前做完,如果自己并不能在規(guī)定的時間內完成就不要輕易地空口說白話,這是職場上最讓人反感的事之一,因為這樣不僅你失信于別人,同時還會打亂別人的工作計劃,耽誤所有人的進度。
2、規(guī)矩與創(chuàng)新
古話說得好:無規(guī)矩不成方圓。公司是一個有規(guī)矩的地方,明確規(guī)定了了應該干和不應該干的事情,不要因為你的一時情緒隨意打破,每個制定的制度都是適用于全體員工的,不會為了你改變,所以要么離開要么趕緊適應吧。
創(chuàng)新,Boss常說:“我不怕你們天馬行空的想,就怕你們在我們這個行業(yè)卻沒有想法。”在我們這個行業(yè),沒有idea,沒有思考,是一件非??植赖氖?,至少我自己是這么理解的。持續(xù)不斷的學習,找準自己定位后持續(xù)學習,多讀書,多去與別人交流,多向前輩學習。
3、Share and Service
其實這一點很多職場人都沒有做到,對于我來說,這也至今是一個需要努力的方向,沒有去service別人的意識,“獨善其身”在很多公司是一個普遍存在的現象,在這里這并不是一個貶義詞,而是闡述了一個現象,往往很多人都是在不知不覺中變得所謂的獨立,不去和別人share,只是關注在自己手頭上的事情。不過慶幸的是,在我年輕的時候有熱心的前輩愿意破口婆心的教我,給我分享和解答?,F在我也正一點一滴的朝著方面努力,“強迫”自己做一些share,去service周圍的同事。
學會這一點給我?guī)碜畲蟮暮锰幘褪呛屯玛P系變的非常融洽,我想企業(yè)文化不就是這樣么。
4、感恩
帶著感恩的心情去做自己的每一份工作,感謝公司給予你的機會,感謝同事給過你的幫助。正面積極地情緒在職場上其實是非常重要的一點,對于企業(yè)來說是一個良性的東西。感恩這些在我生命中出現過的人。
以上,是我就企業(yè)文化這點自己的淺顯理解,希望對此時在看這篇文的人能有所幫助。
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