當前位置: 首頁 > 原創(chuàng)
相關熱門文章
- 談談谷歌的那點企業(yè)文化
- 淺述知名企業(yè)是如何通過販賣文化成就
- 領導力與企業(yè)文化的關系
- 總理說“厚植工匠文化”，你讀懂了么
- 談談醫(yī)藥行業(yè)的精益生產
- 飛利浦|企業(yè)內部教練制體系與文化建
- 建筑企業(yè)內部企業(yè)文化建設方法
- 談談我所理解的企業(yè)文化
- 為什么企業(yè)要做企業(yè)文化？----企
- 談談郵政企業(yè)基層干部的管理技能
相關熱門內訓課程
- 企業(yè)文化建設與落地
- 阿里考察：學習阿里企業(yè)文化打造
- 汽車公司企業(yè)文化培訓課程
- 企業(yè)文化落地
- 跨文化溝通與管理
- 酒店餐飲企業(yè)文化建設
- 文化創(chuàng)意產業(yè)項目策劃及投融資總裁高
- 中國官場文化與政府公關技巧
- 海爾家電企業(yè)文化與觀念創(chuàng)新
- 建筑行業(yè)卓越企業(yè)文化的構建與落地
相關熱門公開課程
談談我所理解的企業(yè)文化
時間：2015-04-14
大Boss很少給我所在的部門開斗志昂揚、激情澎湃的員工大會，來了公司兩年開了三次，第一次是入職的時候，一次是年終總結，還有一次是新年會議，但是他每次開會都講到一個話題：我們公司的企業(yè)文化是什么？每次聽完都有不同的感受，這無關我事是誰，是公司的元老級員工還是剛剛入職三天的實習生，企業(yè)文化是公司每個員工都必須深思的。
我所理解的企業(yè)文化，應該包括這些：
1、責任與承諾
“凡走過，必留下善意痕跡；選擇做，盡力做到最好”。我覺得企業(yè)文化很重要的一點就是責任，公司每一個員工都有自己的任務，要履行好自己的責任，認真做好自己份內的事情。
工作上的堅守承諾對于企業(yè)文化來說也是必不可少的，你答應別人的事就要做到，一定要在deadline前做完，如果自己并不能在規(guī)定的時間內完成就不要輕易地空口說白話，這是職場上最讓人反感的事之一，因為這樣不僅你失信于別人，同時還會打亂別人的工作計劃，耽誤所有人的進度。
2、規(guī)矩與創(chuàng)新
古話說得好：無規(guī)矩不成方圓。公司是一個有規(guī)矩的地方，明確規(guī)定了了應該干和不應該干的事情，不要因為你的一時情緒隨意打破，每個制定的制度都是適用于全體員工的，不會為了你改變，所以要么離開要么趕緊適應吧。
創(chuàng)新，Boss常說：“我不怕你們天馬行空的想，就怕你們在我們這個行業(yè)卻沒有想法。”在我們這個行業(yè)，沒有idea，沒有思考，是一件非?？植赖氖?，至少我自己是這么理解的。持續(xù)不斷的學習，找準自己定位后持續(xù)學習，多讀書，多去與別人交流，多向前輩學習。
3、Share and Service
其實這一點很多職場人都沒有做到，對于我來說，這也至今是一個需要努力的方向，沒有去service別人的意識，“獨善其身”在很多公司是一個普遍存在的現象，在這里這并不是一個貶義詞，而是闡述了一個現象，往往很多人都是在不知不覺中變得所謂的獨立，不去和別人share，只是關注在自己手頭上的事情。不過慶幸的是，在我年輕的時候有熱心的前輩愿意破口婆心的教我，給我分享和解答?，F在我也正一點一滴的朝著方面努力，“強迫”自己做一些share，去service周圍的同事。
學會這一點給我?guī)碜畲蟮暮锰幘褪呛屯玛P系變的非常融洽，我想企業(yè)文化不就是這樣么。
4、感恩
帶著感恩的心情去做自己的每一份工作，感謝公司給予你的機會，感謝同事給過你的幫助。正面積極地情緒在職場上其實是非常重要的一點，對于企業(yè)來說是一個良性的東西。感恩這些在我生命中出現過的人。
以上，是我就企業(yè)文化這點自己的淺顯理解，希望對此時在看這篇文的人能有所幫助。
上一篇 : 職場新鮮人如何增強團隊凝聚力
下一篇 : 培訓講師必懂：促進學員積極性的幾點課堂技巧
