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轉(zhuǎn)型期的組織重啟與人力成本優(yōu)化

課程編號：20961   課程人氣：1085

課程價格：￥3500  課程時長：1天

行業(yè)類別：不限行業(yè)    專業(yè)類別：人力資源 

授課講師：李偉

課程安排：

       2020.1.9 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
包括董事長、總裁、CEO、CHO、HRD、CFO等在內(nèi)的老板與企業(yè)高層管理人員

【培訓(xùn)收益】
宏觀經(jīng)濟(jì)持續(xù)下行，區(qū)塊鏈閃崩、中美貿(mào)易戰(zhàn)、中興事件、華為事件、上證與深指大跌，經(jīng)
濟(jì)增長顯著放緩，政策變化急遽，各種不確定性陡然增大。
國家2018-2019的三大政策變革：社保入稅改革、個人所得稅法的修改及全面實(shí)施以及針對
“小微企業(yè)”、個體等的普惠性大幅減稅，經(jīng)濟(jì)下行壓力+“社稅變革”+信息與知識爆炸時
代，企業(yè)2020的出路在哪里？
面對社稅新政，人力資源公司新招迭出：勞動轉(zhuǎn)勞務(wù)、個人變個體、靈活用工、總包+分包/
轉(zhuǎn)包+靈活用工、門臨征稅……但是，員工是否能接受這些雇傭變革的新模式？如何確保服
務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)質(zhì)量？如何保證公司對品牌及業(yè)務(wù)的控制權(quán)？會否發(fā)生類似范冰冰“陰陽合
同”的法律風(fēng)險？園區(qū)政策的穩(wěn)定性幾何？“關(guān)聯(lián)交易”等外部合規(guī)性的考量有哪些？
在企業(yè)組織重啟的過程中，傳統(tǒng)的勞動關(guān)系也隨之發(fā)生切換，更為靈活的雇傭模式不斷涌現(xiàn)。
當(dāng)政策傾斜、經(jīng)濟(jì)模式、社會認(rèn)知、企業(yè)優(yōu)化、個體崛起、需求升級；與此同時，從社會保
險入稅，到個人所得稅法修改，近千個法律文件令人眼接不暇。改革進(jìn)入深水區(qū)，2020年，
你要如何面對？

 OUTLINE課程內(nèi)容

一、人力成本精算
1、有效成本與無效成本
2、薪酬成本、政策成本、風(fēng)險成本與服務(wù)成本
3、工資、勞務(wù)、綜合所得、經(jīng)營所得、分紅與福利
二、社會保險籌劃、合規(guī)與風(fēng)控
1、對國家及地方最新社保政策動向的精確解讀
2、社會保險的繳費(fèi)成本與待遇精算
3、社保的合規(guī)要求
4、社保審計稽核的法律實(shí)務(wù)
5、一險、三險、異地社保的合規(guī)與風(fēng)控
6、工資福利化、工資費(fèi)用化
三、涉稅成本籌劃、合規(guī)與風(fēng)控
1、個稅改革與最新個人所得稅法及其相關(guān)配套文件解讀
2、個人匯算清繳概念及實(shí)務(wù)
3、專項(xiàng)附加扣除概念及實(shí)務(wù)
4、企業(yè)增值稅、所得稅概念及實(shí)務(wù)
5、涉稅成本籌劃、合規(guī)與風(fēng)控
四、基于組織效率提升的用工模式籌劃與風(fēng)控
1、法律政策與用工模式的演變
2、派遣與外包的區(qū)別及利弊分析
3、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別及利弊分析
4、靈活用工六大模式利弊分析及風(fēng)控管理
5、多元化用工模式設(shè)計與風(fēng)控
五、社保稅務(wù)等歷史遺留問題處理
六、疑難問題解答、討論、互動交流
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