當(dāng)前位置: 首頁 > 原創(chuàng)
相關(guān)熱門文章
- 【人力資源管理培訓(xùn)】十大思想和行為
- 團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn)中淺析高績效團(tuán)隊(duì)具有的
- 互聯(lián)網(wǎng)思維，不得不說的7大特征
- 杭州培訓(xùn)公司解析“狼性企業(yè)文化”的
- 中高層管理培訓(xùn)：優(yōu)秀企業(yè)管理者的九
- 醫(yī)院院長團(tuán)隊(duì)管理糟糕的案例
- 解讀網(wǎng)絡(luò)營銷的特征
- 營銷高手所具備的六種特征
- 戰(zhàn)略管理的特征與階段發(fā)展
- 優(yōu)秀企業(yè)管理八個(gè)特征培訓(xùn)
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程
- 建筑安全生產(chǎn)綜合管理及特征培訓(xùn)
- 5G特征與運(yùn)營商業(yè)務(wù)創(chuàng)新
- 洞察客戶心理特征
- 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的投訴處理特征
- 《馬克思主義及其特征》
- 生物特征識(shí)別技術(shù)
- 生物特征識(shí)別技術(shù)
相關(guān)熱門公開課程
糟糕領(lǐng)導(dǎo)的5大特征
時(shí)間：2022-09-08
跟對人做對事，這是改變命運(yùn)的途徑之一。要是遇到以下特征的領(lǐng)導(dǎo)，你一定要遠(yuǎn)離：
1,不停地給員工畫餅，卻從來不兌現(xiàn)，這是典型的耍流氓。
2,不停地刷存在感，卻從不給員工存在感，比如不停地開會(huì)，一開會(huì)就講自己過去有多牛，還常偏離會(huì)議主題，工作表態(tài)卻從不干脆。
3,布置工作沒章法，任務(wù)沒完成就怪團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力不行。干的好是應(yīng)該的，干不好就被批評和懲罰。
4,說話簡單粗暴，情商不高還亂發(fā)脾氣?？傄髥T工加班，卻不加工資——既要馬兒跑，又不給馬兒吃草。
5,一有問題就甩鍋，一有機(jī)會(huì)就自己上，一有功勞就獨(dú)占?？倧?qiáng)調(diào)員工要忠誠，要感恩，利用家文化進(jìn)行道德綁架。
碰到這樣的，企業(yè)沒發(fā)展員工沒前途，無論是個(gè)人還是企業(yè)都要炒他魷魚，要迅速遠(yuǎn)離。
1,不停地給員工畫餅，卻從來不兌現(xiàn)，這是典型的耍流氓。
2,不停地刷存在感，卻從不給員工存在感，比如不停地開會(huì)，一開會(huì)就講自己過去有多牛，還常偏離會(huì)議主題，工作表態(tài)卻從不干脆。
3,布置工作沒章法，任務(wù)沒完成就怪團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力不行。干的好是應(yīng)該的，干不好就被批評和懲罰。
4,說話簡單粗暴，情商不高還亂發(fā)脾氣?？傄髥T工加班，卻不加工資——既要馬兒跑，又不給馬兒吃草。
5,一有問題就甩鍋，一有機(jī)會(huì)就自己上，一有功勞就獨(dú)占?？倧?qiáng)調(diào)員工要忠誠，要感恩，利用家文化進(jìn)行道德綁架。
碰到這樣的，企業(yè)沒發(fā)展員工沒前途，無論是個(gè)人還是企業(yè)都要炒他魷魚，要迅速遠(yuǎn)離。
上一篇 : 留住關(guān)鍵人才，必須做好這五件事
下一篇 : 領(lǐng)導(dǎo)常見的五大愚蠢行為
