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一把手,不是培養(yǎng)出來(lái)的
    時(shí)間:2025-03-07

 一把手,不是培養(yǎng)出來(lái)的
導(dǎo)語(yǔ):企業(yè)最大的成本,是把綿羊培養(yǎng)成哈士奇

曾有新能源車(chē)企董事長(zhǎng)在內(nèi)部會(huì)議上痛批:"我們培養(yǎng)了300個(gè)儲(chǔ)備干部,關(guān)鍵時(shí)刻竟無(wú)人能扛起區(qū)域市場(chǎng)的大旗!"
這折射出很多企業(yè)普遍困境——真正能帶隊(duì)突圍的一把手,為何永遠(yuǎn)稀缺?
那么如何才能培養(yǎng)出這樣一個(gè)出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖呢?但我要告訴你,團(tuán)隊(duì)一把手,其實(shí)并不是培養(yǎng)出來(lái)的。

01一把手,是篩出來(lái)的
很多時(shí)候,很多時(shí)候,企業(yè)傾注大量資源去培養(yǎng)某個(gè)有潛力的員工,期望他/她能成長(zhǎng)為團(tuán)隊(duì)的一把手,但結(jié)果卻往往令人失望。
我們精心策劃培訓(xùn)計(jì)劃,提供實(shí)踐機(jī)會(huì),卻發(fā)現(xiàn)最終培養(yǎng)出的并不是那個(gè)能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)突出重圍的領(lǐng)袖。
這其中的關(guān)鍵在于,我們忽視了篩選的重要性,沒(méi)有真正洞察員工內(nèi)心的真實(shí)想法和潛質(zhì)。
我一直強(qiáng)調(diào),選拔比培養(yǎng)更重要。
那,該如何慧眼識(shí)人呢?三道鐵律淘汰99%的候選人
鐵律1:要野心,不要忠心
一些企業(yè)過(guò)于注重員工的忠誠(chéng)度,卻忽視了野心對(duì)于一把手的重要性。
忠誠(chéng)當(dāng)然重要,但一個(gè)沒(méi)有野心、缺乏進(jìn)取心的領(lǐng)導(dǎo)者,很難帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)突破。
2017年字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部競(jìng)聘TikTok負(fù)責(zé)人時(shí),張一鳴淘汰了所有"等待公司安排"的候選人,最終選擇主動(dòng)請(qǐng)戰(zhàn)的新加坡分部負(fù)責(zé)人周受資。這個(gè)決策印證了管理學(xué)家吉姆·柯林斯的論斷:"真正的一把手不是被任命的追光者,而是自己舉起火炬的縱火犯。"
實(shí)操方法:
在季度述職會(huì)上突然提問(wèn):"如果現(xiàn)在給你500萬(wàn)預(yù)算開(kāi)拓新市場(chǎng),你會(huì)選擇哪個(gè)賽道?為什么?"(觀察能否在30秒內(nèi)給出完整商業(yè)邏輯)
鐵律2:要鈍感力,不要敏感度
新東方轉(zhuǎn)型直播帶貨時(shí),董宇輝并非管理層首選。但當(dāng)他連續(xù)6小時(shí)被網(wǎng)友辱罵仍保持微笑時(shí),俞敏洪看到了比口才更珍貴的東西——逆商。正如任正非在《華為的冬天》里寫(xiě)的:"燒不死的鳥(niǎo)才是鳳凰。"
實(shí)操方法:效仿亞馬遜高管晉升前的"壓力周"制度,安排360度"魔鬼評(píng)審",收集客戶(hù)投訴、下屬差評(píng)集中反饋,觀察情緒穩(wěn)定性
鐵律3:要系統(tǒng)思維,不要專(zhuān)業(yè)崇拜
當(dāng)特斯拉上海工廠陷入投產(chǎn)困境時(shí),馬斯克選擇讓從未接觸過(guò)汽車(chē)制造的蘋(píng)果供應(yīng)鏈專(zhuān)家負(fù)責(zé)。這位跨界操盤(pán)手用消費(fèi)電子思維重構(gòu)制造流程,將Model 3產(chǎn)能提升了300%。這個(gè)案例驗(yàn)證了彼得·德魯克的預(yù)言:"未來(lái)的CEO應(yīng)該是交響樂(lè)指揮,而不是首席小提琴手。"

02一把手,是煉出來(lái)的的
沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)至暗時(shí)刻的領(lǐng)導(dǎo)者都是贗品。韓非子"猛將必發(fā)于卒伍"的論斷在今日依然成立。
真金需要三種火焰的淬煉:
1、至暗時(shí)刻的決策
2020年疫情初期,西貝賈國(guó)龍公開(kāi)"現(xiàn)金流撐不過(guò)3個(gè)月"引發(fā)行業(yè)地震。但鮮為人知的是,他同時(shí)啟動(dòng)了兩套方案:A方案裁員止損,B方案抵押房產(chǎn)輸血。在72小時(shí)極限煎熬后選擇第三條路——開(kāi)放加盟輸血,最終實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)擴(kuò)張。
在黑暗森林里,舉火把的人自然成為領(lǐng)袖。
2、價(jià)值觀的極限拉扯
滴滴程維在安全事件后推倒重來(lái)的"All in安全"戰(zhàn)略,京東劉強(qiáng)東在增速放緩時(shí)堅(jiān)持自建物流的重資產(chǎn)投入,這些都揭示了一把手最殘酷的修煉場(chǎng):當(dāng)商業(yè)理性與價(jià)值信仰沖突時(shí),敢不敢做"反周期"決策。
正如任正非所說(shuō):"領(lǐng)導(dǎo)者最大的責(zé)任,就是在看不清方向時(shí)成為方向本身。"
3、資源枯竭的考驗(yàn)
騰訊微信支付逆襲支付寶的經(jīng)典戰(zhàn)役中,內(nèi)部賽馬機(jī)制殺出的不是資源最豐富的團(tuán)隊(duì),而是一支把食堂飯卡系統(tǒng)改造成支付入口的"野路子"隊(duì)伍。張小龍的批注一針見(jiàn)血:"在存量市場(chǎng)繡花的人,不配得到增量市場(chǎng)的門(mén)票。"
柳傳志那句:"折騰是檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)的唯一標(biāo)準(zhǔn)"。真正的掌舵人,永遠(yuǎn)在驚濤駭浪中完成自我證道。

03 一把手,是長(zhǎng)出來(lái)的
進(jìn)化是宇宙萬(wàn)物發(fā)展的鐵律,它永恒不息,驅(qū)使著一切向前邁進(jìn)。
世界在不斷變化,團(tuán)隊(duì)也在不斷發(fā)展。一把手如果不能跟上時(shí)代的步伐,不能自我進(jìn)化,那么他/她很快就會(huì)被時(shí)代淘汰。
因此,一把手的成長(zhǎng)是一個(gè)持續(xù)不斷的過(guò)程,既需要組織的培養(yǎng),也需要自我的成長(zhǎng)。
1、組織進(jìn)化
企業(yè)應(yīng)建立一套完善的進(jìn)化機(jī)制,為一把手提供成長(zhǎng)的空間和舞臺(tái)。
比如,華為"藍(lán)軍機(jī)制"要求每個(gè)高管每年必須扮演競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手擊潰自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)。這種自我顛覆的勇氣,讓余承東在手機(jī)業(yè)務(wù)瀕死時(shí)敢賭麒麟芯片,正如他在內(nèi)部講話(huà)所說(shuō):"在華為,活著的人都是殺死過(guò)自己的人。"
實(shí)操建議:
設(shè)立內(nèi)部創(chuàng)新基金,鼓勵(lì)一把手嘗試新項(xiàng)目、新技術(shù);
建立接班人體系,迫使一把手不斷突破與成長(zhǎng)。
2、自我成長(zhǎng)
若自身不思進(jìn)取,即便外人鞭策再緊,也難以抵達(dá)夢(mèng)想的彼岸。
所以,我們?cè)谟萌说臅r(shí)候,得看看這個(gè)人能不能自己更新升級(jí),能不能戰(zhàn)勝自己的懶惰和舊思想。就像那句老話(huà)說(shuō)的:“想成功,得有恒心、有經(jīng)驗(yàn)、得小心謹(jǐn)慎,還得有希望,但最重要的是,得能自己進(jìn)化。”
達(dá)爾文曾說(shuō):“能夠生存下來(lái)的物種不是最強(qiáng)的,也不是最聰明的,而是最適應(yīng)變化的。”一把手要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,就必須不斷適應(yīng)變化、自我進(jìn)化
實(shí)用建議:
保持學(xué)習(xí)習(xí)慣,定期閱讀行業(yè)報(bào)告、書(shū)籍,參加培訓(xùn)課程。
主動(dòng)尋求反饋,向同事、下屬、客戶(hù)等征求意見(jiàn),了解自己的不足之處。
勇于嘗試新事物,不怕失敗,從失敗中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

寫(xiě)在最后:
總結(jié)一下,將軍不是培養(yǎng)出來(lái)的,而是篩出來(lái)的,煉出來(lái)的,長(zhǎng)出來(lái)的。

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