【培訓對象】
企業(yè)中、高層管理人員，企業(yè)骨干員工

【培訓收益】
激發(fā)心靈潛能，有能力面對與擔當；提升責任感與危機意識；樹立與企業(yè)的共同愿景與團隊目標意識，忠誠企業(yè)、感恩企業(yè)；4、 訓練團隊精神，學會在團隊中成長的技能：主動分享、主動溝通、主動承擔責任，掌握自我成長的“敵人工具”；提升參訓者的個人行動力和行為管理能力。

一、 開啟信任 <br />
二、 學會欣賞 <br />
三、 成為責任者 <br />
四、 拋棄心靈盔甲 <br />
五、 懂得為什么而活向父母借能量，引爆生命的動力 <br />
六、 趕走內(nèi)心的恐懼 <br />
七、 懂得珍惜的價值 <br />
八、 懂得共贏的價值 <br />
九、 理解感恩 <br />
十、 成為團隊成員：感受團隊的力量、融入團隊、理解不拋棄不放棄

（一） 教育與培訓背景
1、1985年，工業(yè)電氣自動化專業(yè)畢業(yè)。
2、1986－1987年，自修計算機軟件專業(yè)本科課程，1987年取得國家計算機軟件水平考試程序級證書，1989年取得國家高級程序員資質(zhì)，1992年破格評為高級工程師。
3、1996—1999年，完成工商管理碩士課程學習。
4、2003年，在華西醫(yī)大接受國家級心理咨詢師資格培訓，2004年取得國家級心理咨詢師資質(zhì)。先后接受華西醫(yī)大博士生導師孫學禮教授和美國西北大學心理學專家黃維仁博士的督導。
5、2002年以后，先后接受系統(tǒng)的企業(yè)教練、體驗式導師訓練，余世維博士系列管理課程、錫恩黃埔骨干團隊執(zhí)行力訓練、錫恩盈利流程高管班等課程的培訓和訓練。
（三）主要工作經(jīng)歷
1、1985年－1993年，在國家機關(guān)和事業(yè)單位從事計算機軟件開發(fā)、勞動人事管理、科學知識普及、計算機技能培訓等。
2、1994年－2002年，先后出任山東康迪計算機公司的總工程師、副總經(jīng)理、總經(jīng)理（法人代表）；山東華泰集團公司的人力資源總監(jiān)兼銷售公司總經(jīng)理；中信昊原集團總裁等。
3、2003年至今，專職從事總經(jīng)理/總裁戰(zhàn)略人力資源管理培訓、員工及團隊職業(yè)素質(zhì)訓練和通用能力訓練（如，商務(wù)禮儀、有效溝通、時間管理、團隊執(zhí)行力）。先后就任智新管理顧問公司素質(zhì)訓練導師與教練、北京名仕碩學教育科技有限公司高級培訓師/咨詢師、北京盛世合興教育訓練有限公司高級培訓師，服務(wù)過上百家企業(yè)，并獲得一致好評。任多家全國連鎖企業(yè)高級管理顧問。
（四）研究方向
1、職業(yè)素質(zhì)及其訓練
2、身份(角色)勝任模型
（五）寫作特點
文筆流暢，語言樸實，條理清晰，簡潔易懂。
（六）培訓課程方向
1、骨干團隊職業(yè)素質(zhì)訓練：《喚醒心靈的巨人》、《管理者角色認知》等。
2、總裁/總經(jīng)理人力資本運營管理：《企業(yè)人力資本開發(fā)與經(jīng)營》。
3、通用能力訓練：《有效溝通》、《時間管理》、《商務(wù)禮儀》、《骨干團隊執(zhí)行力訓練》。
（七）培訓風格
1、內(nèi)容嚴謹，針對性強，語言詼諧，案例豐富。
2、采用教練式互動技術(shù)，在大量的體驗環(huán)節(jié)中，令參訓者反思、感悟、練習、遷移。