人力資源公開課
| HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務(wù)技巧及案例分析 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：4380 元 開課時間：2024-04-18 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分：入職篇一、入職前的注意要點1、招聘廣告的發(fā)布的注意點2、區(qū)分“錄用條件”和“招聘條件”3、如何辨別婚育狀況虛假？4、如何辨別學(xué)歷履歷虛假以及其他各種信息采集中.. |
| 行政工作統(tǒng)籌管理 |
| 開課地點：四川-成都 課程價格：1880 元 開課時間：2024-04-18 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、關(guān)于行政統(tǒng)籌的基本認知1、當前環(huán)境下行政管理的轉(zhuǎn)型（1）從管家型到樞紐型（2）從經(jīng)驗管理到科學(xué)管理（3）從被動執(zhí)行到主動推進2、行政統(tǒng)籌的績效價值（1）協(xié)調(diào)的功能（2）優(yōu)化的功能（3）執(zhí)行的功能（.. |
| 人力成本管控與組織人效提升 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：5280 元 開課時間：2024-04-17 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：開篇當前環(huán)境下提升人效是今天中國企業(yè)的共同課題。組織人力資源管理面臨的巨大挑戰(zhàn)。第一部分： 如何進行人力成本預(yù)算和控制1.人力成本構(gòu)成分析案例分享：通過某一崗位的投入產(chǎn)出比，導(dǎo)出人力成本的核算方法及正確思維模式。標準.. |
| HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務(wù)技巧及案例分析 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：4380 元 開課時間：2024-04-11 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分：入職篇一、入職前的注意要點1、招聘廣告的發(fā)布的注意點2、區(qū)分“錄用條件”和“招聘條件”3、如何辨別婚育狀況虛假？4、如何辨別學(xué)歷履歷虛假以及其他各種信息采集中.. |
| 金牌面試官：高效招聘與面試技巧 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：4800 元 開課時間：2024-04-07 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一講：人力資源知識體系與思維認知案例分析：劉備為什么要三顧茅廬請諸葛亮出山？ 1.HR管理者三個管理維度1)CEO角度：發(fā)揮HR管理杠桿作用2)業(yè)務(wù)角度：HR管理幫助業(yè)務(wù)拓展實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標3)職能角度：整合HR職能提.. |
| 資深秘書、行政（文秘）助理能力提高訓(xùn)練 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：4690 元 開課時間：2024-03-29 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、專業(yè)行政人員、秘書/助理人員的職業(yè)化素養(yǎng)1.專業(yè)秘書/助理的定義與職業(yè)價值行政人員的角色扮演：管家、助手、人際企業(yè)需要什么樣的行政人員2.認清秘書/助理的十四項職責3.專業(yè)秘書/助.. |
| 金牌面試官：高效招聘與面試技巧 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：4800 元 開課時間：2024-03-28 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：單元一、招聘面面觀1、招聘定位：要人后事 完美的候選人是很難找到的，因此，選什么樣的人和如何把人組合到一起更重要招聘中需要高層級的投入與參與。層級低的人在招人時往往是有顧慮的，擔心自己被強的候選人取而代之。所以，招聘工作要確.. |
| OD實戰(zhàn)：組織診斷模型方法實操技能 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：4580 元 開課時間：2024-03-23 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：模塊一、破解組織診斷與組織評估案例：衡量事物的指標——生活和企業(yè)9種診斷方式一、組織診斷的本質(zhì)1、組織變革問題2、組織效能問題3、組織發(fā)展問題4、組織設(shè)計問題二、寫在診斷前三、診斷.. |
| IPPTM國際績效改進師TM初級認證 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：7800 元 開課時間：2024-03-23 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一章：績效改進導(dǎo)論導(dǎo)入：典型績效改進成功案例 1.1 績效改進的發(fā)展階段 1.2 國際績效改進協(xié)會 ISPI 1.3 績效改進的定義 1.4 績效改進的價值 1.5 ISPI 國際績效改進師（初級）標準與收益 .. |
| 最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實務(wù)操作中的風險規(guī)避及信息化建設(shè) |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：4200 元 開課時間：2024-03-22 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：（一）最新《干部人事檔案工作條例》解析：1.新條例出臺背景與舊條例的區(qū)別；2.新條例對國有企事業(yè)單位干部人事檔案的管理影響和要求；3.國有企事業(yè)單位如何做好人事檔案內(nèi)容建設(shè)？4.干部人事檔案工作機構(gòu)的職責與要求；5... |
| SPIN顧問式銷售精英強化訓(xùn)練 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：3800 元 開課時間：2024-03-21 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一章：開啟顧問式銷售智慧1、什么是銷售，銷售是什么？ 2、銷售模式?jīng)Q定銷售行為？3、互聯(lián)網(wǎng)時代對銷售的理解4、顧問式銷售與產(chǎn)品銷售有啥不一樣？5、銷售的心態(tài)和應(yīng)該具備的四大能力6、銷售是賣藥還是看病有啥區(qū)別？ .. |
| 徹底推翻壓在HR身上的三座大山： 如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規(guī)員工合 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3500 元 開課時間：2024-03-20 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分如何有效應(yīng)對員工“泡病假”—詳解病假管理過程中的各類奇葩1.20分鐘讓您徹底整明白二十年都沒搞懂的啥是病假、啥是醫(yī)療期！2.醫(yī)療期期限的計算方法。非連續(xù)的病休時間如何統(tǒng)計？3.醫(yī)療.. |
| 徹底推翻壓在HR身上的三座大山： 如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規(guī)員工合 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3500 元 開課時間：2024-03-20 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分 如何有效應(yīng)對員工“泡病假”—詳解病假管理過程中的各類奇葩1. 20分鐘讓您徹底整明白二十年都沒搞懂的啥是病假、啥是醫(yī)療期！2. 醫(yī)療期期限的計算方法。非連續(xù)的病休時間如何統(tǒng)計？3.. |
| 戰(zhàn)略招聘：基于勝任力的高端人才甄選 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：3800 元 開課時間：2024-03-15 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：戰(zhàn)略性招聘之精要（一）--由人才地圖知彼知己1、人才地圖的定義和雙類型2、由人才地圖多緯認知競對企業(yè)案例分享：如何進行競對企業(yè)人才掃描從結(jié)構(gòu)變動解析業(yè)務(wù)和管理策略從關(guān)鍵人才解析人崗匹配策略從用工成本解析選-用-育.. |
| “讀心術(shù)”精細化招聘、測評 |
| 開課地點：四川-成都 課程價格：1880 元 開課時間：2024-03-15 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：前言：應(yīng)用讀心術(shù)、心理學(xué)、測評技術(shù)大大提高招聘精準度的案例分析第一部分 讀心術(shù)+冰鑒技術(shù)：找準應(yīng)聘者適合的崗位、掌握崗位匹配度1、讀心術(shù)+冰鑒技術(shù)分析各類型人際風格的特征如何通過走路的表現(xiàn)快速判斷對方的人格如何通過語音.. |
| BEST業(yè)務(wù)經(jīng)驗萃取訓(xùn)練營 ——將優(yōu)秀經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為績效成果 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：4800 元 開課時間：2024-03-01 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：引言導(dǎo)入說明：組織經(jīng)驗萃取對于大多數(shù)的學(xué)習(xí)者來說，都屬于一個陌生概念。在這一部分，將針對什么是組織經(jīng)驗萃取，組織經(jīng)驗萃取的價值及應(yīng)用場景進行介紹。同時，在這一部分也將概述性介紹BEST高能經(jīng)驗萃取模型。內(nèi)容：一、組織經(jīng)驗在企.. |
| AACTP國際認證培訓(xùn)師（ICT） |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：9800 元 開課時間：2024-03-01 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、開啟之門-培訓(xùn)的基礎(chǔ)1、課程成功的三要素2、成人學(xué)習(xí)的動機對課程教學(xué)的啟發(fā)3、優(yōu)秀講師的特征4、成功課程的四個要素5、業(yè)務(wù)導(dǎo)向的課程設(shè)計開發(fā)流程二、溯源而上-課題分析1、選題的依據(jù)2、建立內(nèi)容和工作問.. |
| 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師流程化授課框架+授課技巧 |
| 開課地點：四川-成都 課程價格：1880 元 開課時間：2024-02-29 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一節(jié) 課堂教學(xué)流程1. 基于現(xiàn)代認知學(xué)習(xí)論的學(xué)習(xí)與記憶模型——加涅1988年2. 講師需要控制的四個學(xué)習(xí)節(jié)點3. 用以控制四個學(xué)習(xí)節(jié)點的授課流程：開講練評結(jié)第二節(jié) 開&mda.. |
| 數(shù)據(jù)分析驅(qū)動組織及人力效能提升 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：3800 元 開課時間：2024-02-28 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一講、VUCA+大數(shù)據(jù)時代，提升人力效能的緊迫性1、大數(shù)據(jù)如何推動管理變革？2、為什么要提升人力效能？老板的困惑；一線經(jīng)理的困惑；HR經(jīng)理的困惑。3、VUCA時代，企業(yè)在人力資源管理方面遇到的8個挑戰(zhàn)及7個發(fā)展趨勢。4.. |
| 多元化用工模式選擇與核心崗位用工風險防控策略 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：2000 元 開課時間：2024-01-27 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、勞動關(guān)系1. 勞動關(guān)系的認定要素有哪些？2. 勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系有何區(qū)別？3. 公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系？4. 勞動法上的用人單位包括哪些組織？5. 勞動法上的.. |
