【培訓(xùn)對(duì)象】


【培訓(xùn)收益】
求職面試的觀念、技巧，經(jīng)驗(yàn)和陷阱；
找工作兩個(gè)階段性目標(biāo)：一是獲得面試機(jī)會(huì)；二是面試后被錄用，本課能幫助達(dá)到這兩個(gè)目標(biāo)
知彼：了解用人單位的真正需求、選人的3大類標(biāo)準(zhǔn)、招人的9條渠道、篩選的12種手段、面試官的4種類型及應(yīng)對(duì)策略
簡(jiǎn)歷：簡(jiǎn)歷的5個(gè)部分，讓簡(jiǎn)歷吸引人的9個(gè)關(guān)鍵，發(fā)送簡(jiǎn)歷的9個(gè)細(xì)節(jié)
面試：面試必問(wèn)的16個(gè)問(wèn)題、7大面試棘手難題、13條“面試真經(jīng)”
外企251個(gè)、國(guó)家公務(wù)員33個(gè)、微軟60個(gè)面試全真題

一、 用人單位的選人標(biāo)準(zhǔn)和篩選手段

1、 用人需求：招能創(chuàng)造價(jià)值、利益、業(yè)績(jī)的人
2、選人標(biāo)準(zhǔn)：三大類：態(tài)度、能力、適應(yīng)

3、招聘渠道9個(gè)、 篩選手段12種

筆試 知識(shí)性測(cè)試 筆試三類題

面試 電話面試 結(jié)構(gòu)化面試
小組面試三類題、四種角色

情景模擬

文件筐

聲東擊西

測(cè)評(píng)工具
評(píng)價(jià)中心

案例分析

.演講

背景調(diào)查

游戲

4、面試官的4種類型及應(yīng)對(duì)策略

 

二、如何讓簡(jiǎn)歷吸引人

1、簡(jiǎn)歷包括的5個(gè)部分

基本信息 應(yīng)聘職位/任職資格 教育經(jīng)歷 工作經(jīng)歷 特長(zhǎng)愛(ài)好
描述工作經(jīng)驗(yàn)RAR

2、讓簡(jiǎn)歷吸引人的9個(gè)關(guān)鍵

3、投遞簡(jiǎn)歷的9個(gè)細(xì)節(jié)

 

三、如何讓面試得高分

1、面試必問(wèn)的16個(gè)問(wèn)題

 

介紹你自己 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn)

學(xué)歷 培訓(xùn) 證書(shū) 考研

工作經(jīng)驗(yàn) 管理經(jīng)驗(yàn)

價(jià)值觀 誠(chéng)信 責(zé)任感

個(gè)人之“最”

為什么離開(kāi)原單位

為什么應(yīng)聘本行業(yè)/本單位/該職位

為什么錄用你 你如何作好這個(gè)職位

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

如何面對(duì)壓力、挫折、沖突

適應(yīng)性、團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)

期望的薪酬

對(duì)我們有哪些要求

智能題、行為題

對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)的看法

你有問(wèn)題要問(wèn)嗎

2、面試的7大棘手難題

 

如何介紹自己

如何談缺點(diǎn)

如何答“沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)”

如何談薪酬待遇

如何談職業(yè)規(guī)劃

如何談離職原因

如何答毫無(wú)準(zhǔn)備的問(wèn)題

 

3、行為面試

講案例STAR原則

4、13條“面試真經(jīng)”

15年企業(yè)中高管 

7年管理咨詢公司人力資源總監(jiān)、合伙人、14年軍人 

19年管理咨詢和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 

注冊(cè)管理咨詢師 

交流千場(chǎng)，滿意率100，滿意度96

《金字塔原理：思考、表達(dá)和解決問(wèn)題的邏輯》翻譯者

邏輯思維、思考力、結(jié)構(gòu)化思維、系統(tǒng)思維的首選講師 

 

1996 – 2008 新華信正略鈞策管理咨詢公司 合伙人 人力資源總監(jiān) 副總經(jīng)理 注冊(cè)咨詢師
1、負(fù)責(zé)制定和組織實(shí)施人力資源規(guī)劃、政策和管理體系；制定規(guī)章制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同
2、負(fù)責(zé)招聘選拔人才，制定戰(zhàn)略和計(jì)劃，選擇渠道；組織招聘會(huì)
3、負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計(jì),薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)

4、負(fù)責(zé)職務(wù)描述和職務(wù)分析，編制職務(wù)說(shuō)明書(shū),人才素質(zhì)測(cè)評(píng)，擬訂員工素質(zhì)、能力評(píng)估方案，員工滿意度調(diào)查，設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效管理 

 

高級(jí)圖書(shū)策劃編輯 出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格（中級(jí)）

5年經(jīng)管圖書(shū)寫(xiě)作、翻譯、策劃和出版經(jīng)驗(yàn)，出版著作、譯著、專輯32部，編輯圖書(shū)57部（見(jiàn)附表）
 

1996-1997 凱通國(guó)際咨詢有限公司（中美合資） 市場(chǎng)研究咨詢顧問(wèn)
1998-2010 連續(xù)13年任北京大學(xué)、清華大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)研究生招生面試考官及考官培訓(xùn)師
1994-1995 香港龍華汽車(chē)有限公司 人事行政經(jīng)理 香港1990-1993 中國(guó)建筑工程(澳門(mén))有限公司 總經(jīng)理助理 英文翻譯 澳門(mén)
1989 -1990 四通集團(tuán) 辦公室主任
1976 -1989 北京軍區(qū)總醫(yī)院 主管藥師 中國(guó)藥學(xué)會(huì)會(huì)員