在職場(chǎng)，有兩座巨大的陷阱，一旦落入，追悔莫及！

    時(shí)間：2023-12-20

在職場(chǎng)這條曲折的道路上，有兩座巨大的陷阱，一旦落入，追悔莫及。

 

你是否已經(jīng)覺察到了它們的存在？

 

它們正是“入錯(cuò)行”與“跟錯(cuò)人”。

 

“入錯(cuò)行”如同走錯(cuò)了路口，及時(shí)發(fā)現(xiàn)尚可回頭，但“跟錯(cuò)人”，卻如同被牽入了迷途，難以自拔。

 

常言道：“寧可拜錯(cuò)神，不可跟錯(cuò)人。”

 

在這個(gè)五彩斑斕的職場(chǎng)大世界里，誰也無法保證遇到的每一位領(lǐng)導(dǎo)都是指路明燈。

 

一旦遭遇了那些所謂的“垃圾”領(lǐng)導(dǎo)，你的前程可能會(huì)變得如同夜行無燈，步步維艱。

 

那么，這些領(lǐng)導(dǎo)都有哪些鮮明的特征呢？

 

 

01，目光短淺，急功近利

這類領(lǐng)導(dǎo)，缺乏對(duì)未來敏銳的洞察力，說話做事只顧眼前得失，從而忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo)，不僅會(huì)讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)陷入短視和急功近利的焦急心態(tài)，無法真正靜下心來去思考該如何去做。

同時(shí)，你也還會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己的職業(yè)生涯在不知不覺中也陷入了停滯，曾經(jīng)的職業(yè)夢(mèng)想也變得遙不可及。

 

02，溝通不足，言語粗暴

這類領(lǐng)導(dǎo)，說話時(shí)常常以自我為中心，從言語上先發(fā)制人，讓自己占據(jù)主動(dòng)權(quán)。

一方面，他缺乏與下屬間的有效溝通，致使團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)同感差，讓上下級(jí)間的誤解和矛盾不斷加深。

另一方面，他說話也沒有感情，往往下屬礙于恐懼，便不敢表達(dá)自己內(nèi)心的真實(shí)想法。

跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo)，久而久之你就會(huì)感受到，自己在團(tuán)隊(duì)中沒有話語權(quán)，意見和建議也得不到相應(yīng)的重視和采納，積極性和信心也會(huì)被逐漸消磨。

03，表面夸贊，實(shí)則捧殺

在工作中，有些領(lǐng)導(dǎo)他常常不分場(chǎng)合、不分對(duì)象地對(duì)你進(jìn)行夸張表揚(yáng)。

把你夸的天花亂墜，標(biāo)榜為團(tuán)隊(duì)第一，這時(shí)你得注意了，沒準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)要開始對(duì)你放大招。

正所謂，“木秀于林，風(fēng)必摧之”，這種表面的榮譽(yù)背后往往隱藏著巨大的風(fēng)險(xiǎn)。

他想把你置于團(tuán)隊(duì)頂尖的位置，讓大家用“放大鏡”的眼光來緊盯著你。

一旦稍有差池，便會(huì)成為眾矢之的，被人雞蛋當(dāng)中挑骨頭，無限放大，最終只能由自己來買單。

跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo)，即便在好的心態(tài)也承受不住這潑天的“富貴”，讓自己深陷情緒內(nèi)耗之中。

04，有功必爭(zhēng)，有過必推

這類領(lǐng)導(dǎo)，他常常背負(fù)“甩鍋大王”的稱號(hào)！

遇到問題，全盤推脫給下屬，有了好處，全藏于自己褲兜，甚至還滿腹委屈地認(rèn)為，“下屬太差勁，給機(jī)會(huì)都帶不動(dòng)！”

的確，你是給了下屬去做的機(jī)會(huì)，可卻從不為最終的結(jié)果來擔(dān)責(zé)。

有了問題，不管三七二十一全盤甩鍋給下屬，他們哪還敢真正地放手去做，不和你明哲保身就很不錯(cuò)了。

跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo)，不僅會(huì)讓下屬自己感到心寒，更會(huì)嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。

05，見風(fēng)使舵，左右逢源

這類領(lǐng)導(dǎo)，他們善于察言觀色，見人說人話，見鬼說鬼話，總想利用職務(wù)之便左右逢源，甚至為了個(gè)人利益不惜犧牲自己的團(tuán)隊(duì)。

跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你無法正確地判斷，領(lǐng)導(dǎo)什么時(shí)候說真話，什么時(shí)候講假話。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的猜疑也是與日俱增，一直在糾結(jié)中度過，從而對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生深深的失望。

 

06，只提要求，不講方法

有些領(lǐng)導(dǎo)，只喜歡做事索要結(jié)果，但從不談解決的方法。

在安排任務(wù)時(shí)，他們從來都是模糊目標(biāo)，沒有任何方向可言。

面對(duì)工作，他對(duì)下屬提出各種苛刻要求，卻從不提供具體的指導(dǎo)和幫助，至于怎么做，全憑下屬自己去猜想。

跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo)，不僅無法激發(fā)下屬的創(chuàng)造力和自主性，還會(huì)讓他們?cè)诿悦：屠Щ笾锌嗫鄴暝?/p>

07，打壓人才，忽視培養(yǎng)

這類領(lǐng)導(dǎo)，小肚雞腸，喜歡爭(zhēng)風(fēng)吃醋，總會(huì)對(duì)比自己能力強(qiáng)的下屬持有針對(duì)性的目光。

不僅不給予應(yīng)有的支持和培養(yǎng)，反而處處打壓限制其發(fā)展。

在實(shí)際工作中，那些只使用，不培養(yǎng)的管理者都是耍流氓，讓員工累了半天，卻始終原地踏步。

他們只知給下屬施壓，卻從不考慮底層的承受力；只會(huì)利用職務(wù)之便，卻從不顧及他們的真實(shí)想法，把下屬當(dāng)作沒有感情的機(jī)器進(jìn)行壓榨。

長(zhǎng)久以往，在這樣的環(huán)境下工作，不僅會(huì)感到沮喪和無助，還會(huì)嚴(yán)重影響個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展空間。

面對(duì)這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你是否感到無力和失望？

然而職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，我們不能永遠(yuǎn)依賴他人來為自己指引方向。

遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，我們要珍惜機(jī)會(huì)，好好學(xué)習(xí)努力提升自己；

遇到不好的領(lǐng)導(dǎo)，我們要審視自己的不足，悄悄修煉，增強(qiáng)自身的實(shí)力，同時(shí)尋找更好的機(jī)會(huì)。

寫在最后：

“千里馬常有，而伯樂不常有。”

在職場(chǎng)中我們不能僅僅依賴伯樂的出現(xiàn)，更需要自己成為一匹勇往直前的千里馬。

當(dāng)你遇到以上這七種領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，不妨好好思考一下：是取而代之還是另謀高就？

畢竟，你的職業(yè)生涯由你做主，你的未來由你創(chuàng)造！