相關(guān)熱門文章
- 【人力資源管理培訓(xùn)】如何進(jìn)行在職深
- 【人力資源管理培訓(xùn)】如何在職場(chǎng)中左
- 中層管理培訓(xùn)專家教你在職場(chǎng)中做一只
- 要想在職場(chǎng)上混下去,最重要的是看清
- 商務(wù)禮儀培訓(xùn):身在職場(chǎng)必須要關(guān)注的
- 在職場(chǎng)為什么會(huì)常常好心辦壞事,合作
- 在職場(chǎng)能走到最后的,都是皮實(shí)的人。
- 教你四招提高氣場(chǎng),助你在職場(chǎng)中叱咤
- 在職場(chǎng),如何處理好客戶開發(fā)與客戶關(guān)
- 在職場(chǎng),有兩座巨大的陷阱,一旦落入
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程
- 贏在職業(yè)形象和禮儀
- 房地產(chǎn)行業(yè)贏在職場(chǎng)
- 易經(jīng)在職場(chǎng)中的應(yīng)用——職場(chǎng)人士必修
- 部屬培育與在職OJT訓(xùn)練
- 酒店管理培訓(xùn)_贏在職業(yè)素養(yǎng)
- 部署培育與在職OJT訓(xùn)練
- 臺(tái)灣劉成熙老師-汽車行業(yè)課程-部屬
- Excel在職場(chǎng)辦公中的高效應(yīng)用
- 七步走出職場(chǎng)焦慮:釋放壓力,做情緒
- 贏在職場(chǎng)--銀行人生涯與適應(yīng)
相關(guān)熱門公開課程
- 勞動(dòng)合同法下員工入職、在職、離職管
- 勞動(dòng)合同法下員工入職、在職、離職管
- 南京大學(xué)軟件工程在職碩士上海班商務(wù)
- 勞動(dòng)合同法下員工入職、在職、離職管
- 入職、在職、離職風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)
- 思維導(dǎo)圖在職場(chǎng)中的應(yīng)用
- 贏在職場(chǎng):職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力塑造與提升
- WPS演示及表格在職場(chǎng)中的高效應(yīng)用
- 性格分析在職業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用
- 入職、在職、離職風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)
在職場(chǎng)這條曲折的道路上,有兩座巨大的陷阱,一旦落入,追悔莫及。
你是否已經(jīng)覺察到了它們的存在?
它們正是“入錯(cuò)行”與“跟錯(cuò)人”。
“入錯(cuò)行”如同走錯(cuò)了路口,及時(shí)發(fā)現(xiàn)尚可回頭,但“跟錯(cuò)人”,卻如同被牽入了迷途,難以自拔。
常言道:“寧可拜錯(cuò)神,不可跟錯(cuò)人。”
在這個(gè)五彩斑斕的職場(chǎng)大世界里,誰也無法保證遇到的每一位領(lǐng)導(dǎo)都是指路明燈。
一旦遭遇了那些所謂的“垃圾”領(lǐng)導(dǎo),你的前程可能會(huì)變得如同夜行無燈,步步維艱。
那么,這些領(lǐng)導(dǎo)都有哪些鮮明的特征呢?
01,目光短淺,急功近利
這類領(lǐng)導(dǎo),缺乏對(duì)未來敏銳的洞察力,說話做事只顧眼前得失,從而忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo),不僅會(huì)讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)陷入短視和急功近利的焦急心態(tài),無法真正靜下心來去思考該如何去做。
同時(shí),你也還會(huì)發(fā)現(xiàn),自己的職業(yè)生涯在不知不覺中也陷入了停滯,曾經(jīng)的職業(yè)夢(mèng)想也變得遙不可及。
02,溝通不足,言語粗暴
這類領(lǐng)導(dǎo),說話時(shí)常常以自我為中心,從言語上先發(fā)制人,讓自己占據(jù)主動(dòng)權(quán)。
一方面,他缺乏與下屬間的有效溝通,致使團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)同感差,讓上下級(jí)間的誤解和矛盾不斷加深。
另一方面,他說話也沒有感情,往往下屬礙于恐懼,便不敢表達(dá)自己內(nèi)心的真實(shí)想法。
跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo),久而久之你就會(huì)感受到,自己在團(tuán)隊(duì)中沒有話語權(quán),意見和建議也得不到相應(yīng)的重視和采納,積極性和信心也會(huì)被逐漸消磨。
03,表面夸贊,實(shí)則捧殺
在工作中,有些領(lǐng)導(dǎo)他常常不分場(chǎng)合、不分對(duì)象地對(duì)你進(jìn)行夸張表揚(yáng)。
把你夸的天花亂墜,標(biāo)榜為團(tuán)隊(duì)第一,這時(shí)你得注意了,沒準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)要開始對(duì)你放大招。
正所謂,“木秀于林,風(fēng)必摧之”,這種表面的榮譽(yù)背后往往隱藏著巨大的風(fēng)險(xiǎn)。
他想把你置于團(tuán)隊(duì)頂尖的位置,讓大家用“放大鏡”的眼光來緊盯著你。
一旦稍有差池,便會(huì)成為眾矢之的,被人雞蛋當(dāng)中挑骨頭,無限放大,最終只能由自己來買單。
跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo),即便在好的心態(tài)也承受不住這潑天的“富貴”,讓自己深陷情緒內(nèi)耗之中。
04,有功必爭(zhēng),有過必推
這類領(lǐng)導(dǎo),他常常背負(fù)“甩鍋大王”的稱號(hào)!
遇到問題,全盤推脫給下屬,有了好處,全藏于自己褲兜,甚至還滿腹委屈地認(rèn)為,“下屬太差勁,給機(jī)會(huì)都帶不動(dòng)!”
的確,你是給了下屬去做的機(jī)會(huì),可卻從不為最終的結(jié)果來擔(dān)責(zé)。
有了問題,不管三七二十一全盤甩鍋給下屬,他們哪還敢真正地放手去做,不和你明哲保身就很不錯(cuò)了。
跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo),不僅會(huì)讓下屬自己感到心寒,更會(huì)嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。
05,見風(fēng)使舵,左右逢源
這類領(lǐng)導(dǎo),他們善于察言觀色,見人說人話,見鬼說鬼話,總想利用職務(wù)之便左右逢源,甚至為了個(gè)人利益不惜犧牲自己的團(tuán)隊(duì)。
跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo),你會(huì)發(fā)現(xiàn)你無法正確地判斷,領(lǐng)導(dǎo)什么時(shí)候說真話,什么時(shí)候講假話。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的猜疑也是與日俱增,一直在糾結(jié)中度過,從而對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生深深的失望。
06,只提要求,不講方法
有些領(lǐng)導(dǎo),只喜歡做事索要結(jié)果,但從不談解決的方法。
在安排任務(wù)時(shí),他們從來都是模糊目標(biāo),沒有任何方向可言。
面對(duì)工作,他對(duì)下屬提出各種苛刻要求,卻從不提供具體的指導(dǎo)和幫助,至于怎么做,全憑下屬自己去猜想。
跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo),不僅無法激發(fā)下屬的創(chuàng)造力和自主性,還會(huì)讓他們?cè)诿悦:屠Щ笾锌嗫鄴暝?/p>
07,打壓人才,忽視培養(yǎng)
這類領(lǐng)導(dǎo),小肚雞腸,喜歡爭(zhēng)風(fēng)吃醋,總會(huì)對(duì)比自己能力強(qiáng)的下屬持有針對(duì)性的目光。
不僅不給予應(yīng)有的支持和培養(yǎng),反而處處打壓限制其發(fā)展。
在實(shí)際工作中,那些只使用,不培養(yǎng)的管理者都是耍流氓,讓員工累了半天,卻始終原地踏步。
他們只知給下屬施壓,卻從不考慮底層的承受力;只會(huì)利用職務(wù)之便,卻從不顧及他們的真實(shí)想法,把下屬當(dāng)作沒有感情的機(jī)器進(jìn)行壓榨。
長(zhǎng)久以往,在這樣的環(huán)境下工作,不僅會(huì)感到沮喪和無助,還會(huì)嚴(yán)重影響個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展空間。
面對(duì)這樣的領(lǐng)導(dǎo),你是否感到無力和失望?
然而職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),我們不能永遠(yuǎn)依賴他人來為自己指引方向。
遇到好的領(lǐng)導(dǎo),我們要珍惜機(jī)會(huì),好好學(xué)習(xí)努力提升自己;
遇到不好的領(lǐng)導(dǎo),我們要審視自己的不足,悄悄修煉,增強(qiáng)自身的實(shí)力,同時(shí)尋找更好的機(jī)會(huì)。
寫在最后:
“千里馬常有,而伯樂不常有。”
在職場(chǎng)中我們不能僅僅依賴伯樂的出現(xiàn),更需要自己成為一匹勇往直前的千里馬。
當(dāng)你遇到以上這七種領(lǐng)導(dǎo)時(shí),不妨好好思考一下:是取而代之還是另謀高就?
畢竟,你的職業(yè)生涯由你做主,你的未來由你創(chuàng)造!
上一篇 : 那些看起來很“貴”的員工,都有這6個(gè)微習(xí)慣!
下一篇 : 收買人心:如何讓下屬對(duì)你死心塌地?