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在職場(chǎng),有兩座巨大的陷阱,一旦落入,追悔莫及!
    時(shí)間:2023-12-20

在職場(chǎng)這條曲折的道路上,有兩座巨大的陷阱,一旦落入,追悔莫及。

 

你是否已經(jīng)覺察到了它們的存在?

 

它們正是“入錯(cuò)行”與“跟錯(cuò)人”。

 

“入錯(cuò)行”如同走錯(cuò)了路口,及時(shí)發(fā)現(xiàn)尚可回頭,但“跟錯(cuò)人”,卻如同被牽入了迷途,難以自拔。

 

常言道:“寧可拜錯(cuò)神,不可跟錯(cuò)人。”

 

在這個(gè)五彩斑斕的職場(chǎng)大世界里,誰也無法保證遇到的每一位領(lǐng)導(dǎo)都是指路明燈。

 

一旦遭遇了那些所謂的“垃圾”領(lǐng)導(dǎo),你的前程可能會(huì)變得如同夜行無燈,步步維艱。

 

那么,這些領(lǐng)導(dǎo)都有哪些鮮明的特征呢?

 

 

01,目光短淺,急功近利

這類領(lǐng)導(dǎo),缺乏對(duì)未來敏銳的洞察力,說話做事只顧眼前得失,從而忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo),不僅會(huì)讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)陷入短視和急功近利的焦急心態(tài),無法真正靜下心來去思考該如何去做。

同時(shí),你也還會(huì)發(fā)現(xiàn),自己的職業(yè)生涯在不知不覺中也陷入了停滯,曾經(jīng)的職業(yè)夢(mèng)想也變得遙不可及。

 

02,溝通不足,言語粗暴

這類領(lǐng)導(dǎo),說話時(shí)常常以自我為中心,從言語上先發(fā)制人,讓自己占據(jù)主動(dòng)權(quán)。

一方面,他缺乏與下屬間的有效溝通,致使團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)同感差,讓上下級(jí)間的誤解和矛盾不斷加深。

另一方面,他說話也沒有感情,往往下屬礙于恐懼,便不敢表達(dá)自己內(nèi)心的真實(shí)想法。

跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo),久而久之你就會(huì)感受到,自己在團(tuán)隊(duì)中沒有話語權(quán),意見和建議也得不到相應(yīng)的重視和采納,積極性和信心也會(huì)被逐漸消磨。


03,表面夸贊,實(shí)則捧殺

在工作中,有些領(lǐng)導(dǎo)他常常不分場(chǎng)合、不分對(duì)象地對(duì)你進(jìn)行夸張表揚(yáng)。

把你夸的天花亂墜,標(biāo)榜為團(tuán)隊(duì)第一,這時(shí)你得注意了,沒準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)要開始對(duì)你放大招。

正所謂,“木秀于林,風(fēng)必摧之”,這種表面的榮譽(yù)背后往往隱藏著巨大的風(fēng)險(xiǎn)。

他想把你置于團(tuán)隊(duì)頂尖的位置,讓大家用“放大鏡”的眼光來緊盯著你。

一旦稍有差池,便會(huì)成為眾矢之的,被人雞蛋當(dāng)中挑骨頭,無限放大,最終只能由自己來買單。

跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo),即便在好的心態(tài)也承受不住這潑天的“富貴”,讓自己深陷情緒內(nèi)耗之中。


04,有功必爭(zhēng),有過必推

這類領(lǐng)導(dǎo),他常常背負(fù)“甩鍋大王”的稱號(hào)!

遇到問題,全盤推脫給下屬,有了好處,全藏于自己褲兜,甚至還滿腹委屈地認(rèn)為,“下屬太差勁,給機(jī)會(huì)都帶不動(dòng)!”

的確,你是給了下屬去做的機(jī)會(huì),可卻從不為最終的結(jié)果來擔(dān)責(zé)。

有了問題,不管三七二十一全盤甩鍋給下屬,他們哪還敢真正地放手去做,不和你明哲保身就很不錯(cuò)了。

跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo),不僅會(huì)讓下屬自己感到心寒,更會(huì)嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。


05,見風(fēng)使舵,左右逢源

這類領(lǐng)導(dǎo),他們善于察言觀色,見人說人話,見鬼說鬼話,總想利用職務(wù)之便左右逢源,甚至為了個(gè)人利益不惜犧牲自己的團(tuán)隊(duì)。

跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo),你會(huì)發(fā)現(xiàn)你無法正確地判斷,領(lǐng)導(dǎo)什么時(shí)候說真話,什么時(shí)候講假話。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的猜疑也是與日俱增,一直在糾結(jié)中度過,從而對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生深深的失望。

 

06,只提要求,不講方法

有些領(lǐng)導(dǎo),只喜歡做事索要結(jié)果,但從不談解決的方法。

在安排任務(wù)時(shí),他們從來都是模糊目標(biāo),沒有任何方向可言。

面對(duì)工作,他對(duì)下屬提出各種苛刻要求,卻從不提供具體的指導(dǎo)和幫助,至于怎么做,全憑下屬自己去猜想。

跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo),不僅無法激發(fā)下屬的創(chuàng)造力和自主性,還會(huì)讓他們?cè)诿悦:屠Щ笾锌嗫鄴暝?/p>


07,打壓人才,忽視培養(yǎng)

這類領(lǐng)導(dǎo),小肚雞腸,喜歡爭(zhēng)風(fēng)吃醋,總會(huì)對(duì)比自己能力強(qiáng)的下屬持有針對(duì)性的目光。

不僅不給予應(yīng)有的支持和培養(yǎng),反而處處打壓限制其發(fā)展。

在實(shí)際工作中,那些只使用,不培養(yǎng)的管理者都是耍流氓,讓員工累了半天,卻始終原地踏步。

他們只知給下屬施壓,卻從不考慮底層的承受力;只會(huì)利用職務(wù)之便,卻從不顧及他們的真實(shí)想法,把下屬當(dāng)作沒有感情的機(jī)器進(jìn)行壓榨。

長(zhǎng)久以往,在這樣的環(huán)境下工作,不僅會(huì)感到沮喪和無助,還會(huì)嚴(yán)重影響個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展空間。

面對(duì)這樣的領(lǐng)導(dǎo),你是否感到無力和失望?

然而職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),我們不能永遠(yuǎn)依賴他人來為自己指引方向。

遇到好的領(lǐng)導(dǎo),我們要珍惜機(jī)會(huì),好好學(xué)習(xí)努力提升自己;

遇到不好的領(lǐng)導(dǎo),我們要審視自己的不足,悄悄修煉,增強(qiáng)自身的實(shí)力,同時(shí)尋找更好的機(jī)會(huì)。


寫在最后:

“千里馬常有,而伯樂不常有。”

在職場(chǎng)中我們不能僅僅依賴伯樂的出現(xiàn),更需要自己成為一匹勇往直前的千里馬。

當(dāng)你遇到以上這七種領(lǐng)導(dǎo)時(shí),不妨好好思考一下:是取而代之還是另謀高就?

畢竟,你的職業(yè)生涯由你做主,你的未來由你創(chuàng)造! 

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