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加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 推進(jìn)企業(yè)文化落地

課程編號(hào)：11306

課程價(jià)格：￥20000/天

課程時(shí)長(zhǎng)：2 天

課程人氣：2220

行業(yè)類別：不限行業(yè)     

專業(yè)類別：企業(yè)文化 

授課講師：陶思豫

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)管理層或者全員

【培訓(xùn)收益】
了解企業(yè)文化

一、為什么要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)?
1、從國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境看，沒(méi)有文化力的企業(yè)是沒(méi)有出路的
 從產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)向客戶經(jīng)濟(jì)時(shí)代的轉(zhuǎn)變
 差異化的高級(jí)階段是品牌和文化的競(jìng)爭(zhēng)
 不少企業(yè)在那里感嘆：“我們已經(jīng)這么大了，為什么還這么脆弱？”
 越是大的企業(yè)，沒(méi)有文化力，將活不下去
 案例：某公司“一強(qiáng)三優(yōu)”的戰(zhàn)略目標(biāo)
 企業(yè)文化“四統(tǒng)一”
 統(tǒng)一的核心價(jià)值觀
 統(tǒng)一的發(fā)展目標(biāo)
 統(tǒng)一的品牌戰(zhàn)略
 統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)
 全方位提升企業(yè)品牌的知名度、認(rèn)知度和美譽(yù)度，增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力
2、從國(guó)際性大公司的成長(zhǎng)經(jīng)歷看，沒(méi)有文化力的企業(yè)是不可能長(zhǎng)壽的
 企業(yè)能否長(zhǎng)壽，和企業(yè)文化有著內(nèi)在的關(guān)系
 美國(guó)蘭德公司花20多年時(shí)間，跟蹤世界500家大公司，其中100年不衰的企業(yè)的共同點(diǎn)是：
 人的價(jià)值高于物的價(jià)值
 共同價(jià)值高于個(gè)人價(jià)值
 社會(huì)價(jià)值高于利潤(rùn)價(jià)值（或用戶價(jià)值高于生產(chǎn)價(jià)值）
 工具人，經(jīng)濟(jì)人與社會(huì)人　　
3、從規(guī)模型企業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)看，沒(méi)有文化力的企業(yè)是走不遠(yuǎn)的
 產(chǎn)業(yè)整合與資源整合
 整合的深處是文化整合力
 
 
 
二、什么是文化與企業(yè)文化?
1、什么是文化
 文化是社會(huì)遺產(chǎn)
 文化不是先天所有，而是通過(guò)后天習(xí)得的
 文化中的大部分是不自覺(jué)的
 文化是人們行動(dòng)的指南
 文化是動(dòng)態(tài)的
2、什么是企業(yè)文化
 企業(yè)文化的定義
 企業(yè)文化的重要性
 企業(yè)文化的四大功能
 凝聚功能
 規(guī)范功能
 識(shí)別功能
 創(chuàng)新功能
3、對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)誤區(qū)
 認(rèn)為企業(yè)文化就是思想政治工作
 認(rèn)為企業(yè)文化就是文體活動(dòng)
 認(rèn)為企業(yè)文化就是標(biāo)語(yǔ)口號(hào)
 認(rèn)為企業(yè)文化就是企業(yè)標(biāo)志
 認(rèn)為老板文化就是企業(yè)文化
 
 
三、企業(yè)文化的內(nèi)涵與同心圓構(gòu)成
1、精神層文化（核心層）
 愿景、使命與核心價(jià)值觀
 企業(yè)愿景：企業(yè)是如何“留人”的
 企業(yè)使命：企業(yè)是如何“為人”的
 企業(yè)核心價(jià)值觀：企業(yè)是如何“選人”的
 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
 企業(yè)道德
 企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念
 企業(yè)管理理念
 企業(yè)作風(fēng)
 企業(yè)形象口號(hào)
2、制度層文化（深層）
 一般制度
 特殊制度
 組織風(fēng)俗
 員工手冊(cè)
3、行為層文化（淺層）
4、物質(zhì)層文化（表層）
 企業(yè)外貌
 產(chǎn)品的特色、式樣、外觀、包裝
 技術(shù)工藝設(shè)備特性
 企業(yè)紀(jì)念物
5、企業(yè)文化同心圓
 企業(yè)文化的核心層、制度層、行為層、物質(zhì)層共同形成一個(gè)完整的體系
 案例：海爾的三層文化
 案例：聯(lián)想的公理與定理
 
 
四、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)文化實(shí)踐的精髓剖析
1、六個(gè)方面的內(nèi)涵特征
 “敢”的精神
 “嚴(yán)”的制度
 “實(shí)”的品格
 “快”的節(jié)奏
 “簡(jiǎn)”的風(fēng)格
 “活”的氛圍
2、始終貫穿的兩個(gè)原則
 企業(yè)以人為本
 企業(yè)即人
 發(fā)展為人
 發(fā)展靠人
 員工以本為人
 
 
五、企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)知和實(shí)施過(guò)程
1、為什么說(shuō)企業(yè)文化重在建設(shè)？
2、當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)中存在的現(xiàn)象
 價(jià)值觀趨同和文化的巨大差異
 文化“虛”與“實(shí)”的沖突
 理念口號(hào)與員工認(rèn)知的落差
 “看起來(lái)很美，聽(tīng)起來(lái)很甜，做起來(lái)很難”的現(xiàn)實(shí)
3、對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的正確認(rèn)識(shí)
 文化建設(shè)的目的是什么？
 文化建設(shè)的核心是價(jià)值觀的確立
 從某種意義上來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化是企業(yè)家的文化，是企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的文化
 文化建設(shè)并非“平地起”，而是在原有文化的基礎(chǔ)上，進(jìn)行提煉和提升
 企業(yè)文化是一種實(shí)踐
 企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，是一個(gè)長(zhǎng)期的持續(xù)工程
4、企業(yè)文化建設(shè)的具體實(shí)施過(guò)程
 企業(yè)文化盤點(diǎn)（識(shí)別與診斷）
 識(shí)別現(xiàn)有文化
 診斷存在問(wèn)題
 企業(yè)文化設(shè)計(jì)（提煉與提升）
 精神理念提煉（案例：北京昆侖飯店）
 規(guī)章制度完善（案例：沃爾瑪對(duì)熱情服務(wù)的規(guī)定）
 物質(zhì)形象設(shè)計(jì)
 企業(yè)文化落地（傳播與推廣）
5、企業(yè)文化的傳播與推廣
 文化的內(nèi)部傳播
 領(lǐng)導(dǎo)者身體力行、積極倡導(dǎo)
 編制《企業(yè)文化手冊(cè)》
 企業(yè)文化培訓(xùn)
 企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)（內(nèi)刊、網(wǎng)站、歌曲）
 企業(yè)文化儀式
 企業(yè)文化故事
 文化的外部推廣
 CIS設(shè)計(jì)與導(dǎo)入
 CIS與企業(yè)文化（MI，BI ，VI）
 企業(yè)導(dǎo)入CI的目的和原因
 企業(yè)文化的推廣活動(dòng)
 企業(yè)文化的廣告宣傳
 中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)秀范例（海爾文化，華為基本法）
 
 
六、打造使企業(yè)文化深入基層、深入員工、深入人心的落地工程
1、明確企業(yè)使命，體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)
2、弘揚(yáng)企業(yè)精神，倡導(dǎo)企業(yè)作風(fēng)，展示企業(yè)形象
 內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象
 內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)
 外塑形象
3、做知識(shí)型員工，創(chuàng)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，建學(xué)習(xí)型企業(yè)
 學(xué)習(xí)型企業(yè)的關(guān)鍵
 圍繞企業(yè)目標(biāo)學(xué)習(xí)
 建立共享和反思的平臺(tái)
 持續(xù)改善，學(xué)以致用
 知識(shí)型員工
 敏于判斷
 善于整合
 勇于變革
 勤于超越
 企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)的速度大于外部環(huán)境變化的速度
 追兵就是標(biāo)兵
 對(duì)手就是老師
4、人人作表率，處處是形象，時(shí)時(shí)不放松　　
 全員全過(guò)程
 從我做起
 從現(xiàn)在做起
 從小事做起
 三大載體：實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)
 精品工程
 落地工程
 評(píng)價(jià)工程

 
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