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績(jī)效管理內(nèi)訓(xùn)課

KPI績(jī)效管理培訓(xùn) |
主講老師:高思祿   培訓(xùn)天數(shù):1 天   專業(yè)類別: 績(jī)效管理 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
課程簡(jiǎn)介:一、績(jī)效概述1、為什么要談績(jī)效2、績(jī)效管理的核心是什么3、什么是價(jià)值與價(jià)值管理4、當(dāng)前企業(yè)績(jī)效管理的的困境5、績(jī)效的三個(gè)特點(diǎn)6、什么是績(jī)效考核7、實(shí)施績(jī)效考核的意義和作用8、績(jī)效考核的內(nèi)容9、績(jī)效考核.. |
績(jī)效改進(jìn)——消除管理的空白地帶 |
主講老師:程鵬   培訓(xùn)天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 績(jī)效管理 行業(yè)類別: |
課程簡(jiǎn)介:本課程將教會(huì)管理者樹(shù)立正確的績(jī)效管理觀念和掌握務(wù)實(shí)有效的績(jī)效改進(jìn)技術(shù),透過(guò)企業(yè)整體績(jī)效管理機(jī)制建立,實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略落地、目標(biāo)達(dá)成、能力提升、團(tuán)隊(duì)融合與發(fā)展,為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供支撐和保證。模塊一:建立正確的系統(tǒng)觀/績(jī)效觀&mdas.. |
戰(zhàn)略績(jī)效管理 |
主講老師:王琛淏   培訓(xùn)天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 績(jī)效管理 行業(yè)類別: |
課程簡(jiǎn)介:第一講:績(jī)效管理認(rèn)知課程引導(dǎo),案例分享:正方形游戲一、績(jī)效考核與績(jī)效管理1. 績(jī)效考核與管理的區(qū)別2. 績(jī)效管理的核心價(jià)值二、傳統(tǒng)績(jī)效管理的困惑1. 績(jī)效過(guò)程管理的3大陷阱2. 公司政策總是給得不夠3. .. |
組織管理與績(jī)效管理(高階) |
主講老師:韓冬   培訓(xùn)天數(shù):3 天   專業(yè)類別: 績(jī)效管理 行業(yè)類別: |
課程簡(jiǎn)介:第一講:組織運(yùn)營(yíng)的效能管理邏輯版圖解析思考:為什么組織管理都是講概念?除了說(shuō),還能做些什么思考:為什么需要思考力升維才能清晰的看清企業(yè)管理系統(tǒng)?示意:華為組織管理的組織增效模型借鑒一、組織管理中的目標(biāo)管人體系1. 虛.. |
績(jī)效面談管理工坊 |
主講老師:陳衛(wèi)中   培訓(xùn)天數(shù):1 天   專業(yè)類別: 績(jī)效管理 行業(yè)類別: |
課程簡(jiǎn)介:第一部分:績(jī)效管理理念與戰(zhàn)略解碼(1小時(shí))一、績(jī)效管理理念1、績(jī)效管理意義與價(jià)值 對(duì)公司意義,對(duì)員工意義,對(duì)組織的意義 組織發(fā)展與人才盤(pán)點(diǎn)2、績(jī)效管理的幾種形式介紹(KPI、OKR、.. |
創(chuàng)一流能效管理實(shí)務(wù) |
主講老師:楊天河   培訓(xùn)天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 績(jī)效管理 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
課程簡(jiǎn)介:創(chuàng)一流能效管理實(shí)務(wù)——效果導(dǎo)向,統(tǒng)籌提升能效管理是以能力與績(jī)效提升為目標(biāo)的管理方式,包含組織能力開(kāi)發(fā)、個(gè)人能力開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、績(jī)效促進(jìn)四大方面,充分體現(xiàn)效果導(dǎo)向和精益管理的經(jīng)營(yíng)思維。在各自為政的職能式.. |
OKR關(guān)鍵結(jié)果在達(dá)成績(jī)效法 |
主講老師:高思祿   培訓(xùn)天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 績(jī)效管理 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
課程簡(jiǎn)介:模塊一、OKR績(jī)效管理思想及理念(統(tǒng)一認(rèn)識(shí),統(tǒng)一思想)1. 開(kāi)場(chǎng)活動(dòng):為什么傳統(tǒng)的績(jī)效考核在某些環(huán)境下不靠譜?2. 案例講解及推理:OKR績(jī)效考核與德能勤績(jī)廉之間的關(guān)系是什么?3. 績(jī)效的創(chuàng)始人彼得·德魯克對(duì)績(jī).. |
回歸本質(zhì),用工具讓績(jī)效落地 ——績(jī)效管理思維能力突破提升培訓(xùn)方案 |
主講老師:馬立威   培訓(xùn)天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 績(jī)效管理 行業(yè)類別: |
課程簡(jiǎn)介:模塊 課程單元 課程目標(biāo)模塊一:回歸本質(zhì)——績(jī)效管理認(rèn)知及常見(jiàn)操作問(wèn)題解決 移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代傳統(tǒng)行業(yè)的績(jī)效管理困境1.移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代傳統(tǒng)行業(yè)的績(jī)效管理難在哪里?2.有些問(wèn)題源自模式,更有.. |
阿里巴巴績(jī)效管理實(shí)踐 |
主講老師:陳衛(wèi)中   培訓(xùn)天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 績(jī)效管理 行業(yè)類別: |
課程簡(jiǎn)介:模塊一:從組織績(jī)效到個(gè)人績(jī)效1、 績(jī)效管理的意義2、 績(jī)效管理的幾種形式OKR、KPI、BSC介紹3、 績(jī)效管理思維① 戰(zhàn)略閉環(huán):共同看見(jiàn)、戰(zhàn)略生成、共同行動(dòng)、全面反饋② 組織績(jī)效:戰(zhàn)略共識(shí)、策略對(duì)焦、目標(biāo)通曬、戰(zhàn)役.. |
Lumina Spark高績(jī)效團(tuán)隊(duì)工作坊 |
主講老師:梅森   培訓(xùn)天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 績(jī)效管理 行業(yè)類別: |
課程簡(jiǎn)介:第一部分 理論基礎(chǔ)破冰:個(gè)人特質(zhì)對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)與弱點(diǎn)Lumina Spark理論框架介紹四種顏色、八個(gè)方面、二十四個(gè)特質(zhì)三種人格面貌與七十二種變化第二部分.. |
設(shè)計(jì)醫(yī)院績(jī)效工資分配方案的思路(公立與民營(yíng)) |
主講老師:趙社民   培訓(xùn)天數(shù):4 天   專業(yè)類別: 績(jī)效管理 行業(yè)類別:醫(yī)藥醫(yī)院 |
課程簡(jiǎn)介:教學(xué)大綱 課程模塊 課程體系 .. |
OKR績(jī)效管理法 |
主講老師:陳亭如   培訓(xùn)天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 績(jī)效管理 行業(yè)類別: |
課程簡(jiǎn)介:導(dǎo)入:1. 傳統(tǒng)績(jī)效管理的挑戰(zhàn)與困惑2. VUCA時(shí)代組織特點(diǎn)與變革趨勢(shì)第一講:OKR介紹一、什么是敏捷目標(biāo)管理1. 目標(biāo)管理的歷史溯源2. 敏捷目標(biāo)管理的系統(tǒng)性內(nèi)容3. 企業(yè)戰(zhàn)略中敏捷目標(biāo)管理的重要性4.. |
國(guó)企薪酬績(jī)效改革 |
主講老師:馮濤   培訓(xùn)天數(shù):4 天   專業(yè)類別: 績(jī)效管理 行業(yè)類別: |
課程簡(jiǎn)介:一、《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》解讀1、基本原則2、國(guó)企三種分類3、工資決定機(jī)制4、注意事項(xiàng)二、國(guó)企薪酬總額操作步驟及案例分析1、確定工資總額的影響因素2、確定工資模式3、建立工資投入產(chǎn)出評(píng)價(jià)制.. |
績(jī)效激勵(lì)勢(shì)在必行 |
主講老師:葉向陽(yáng)   培訓(xùn)天數(shù):1 天   專業(yè)類別: 績(jī)效管理 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
課程簡(jiǎn)介:【課程核心內(nèi)容】(一)、企業(yè)的提升空間有多大?1.挖掘企業(yè)的提升空間的三大方法1.1問(wèn)同行;1.2重獎(jiǎng)勵(lì);1.3算數(shù)據(jù);2、企業(yè)業(yè)績(jī)突破案例(二)、人的潛能空間有多大?1、了解自已屬于哪:1.1品.. |
構(gòu)建無(wú)邊界高績(jī)效組織 高效跨部門(mén)溝通與協(xié)作 |
主講老師:任朝彥   培訓(xùn)天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 績(jī)效管理 行業(yè)類別: |
課程簡(jiǎn)介:本課程全程貫穿案例進(jìn)行講解、研討、體驗(yàn)式進(jìn)行第一單元:跨部門(mén)協(xié)作的障礙與挑戰(zhàn)一、以市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力為導(dǎo)向的部門(mén)合作二、合作的目的、基礎(chǔ)、及對(duì)管理的重要性三、管理的漏斗與“組織墻”四、部門(mén)協(xié)作與現(xiàn)實(shí)管.. |
績(jī)效輔導(dǎo) —成就人員、績(jī)效和目標(biāo)的方法 |
主講老師:董栗序   培訓(xùn)天數(shù):1 天   專業(yè)類別: 績(jī)效管理 行業(yè)類別: |
課程簡(jiǎn)介:第1單元 理解績(jī)效輔導(dǎo)案例:張軍的辭職信1.1為什么要進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)?何為績(jī)效輔導(dǎo)?為何不愿意做績(jī)效輔導(dǎo)?故事:磨刀不誤砍柴工沒(méi)有績(jī)效輔導(dǎo)或只有負(fù)面反饋時(shí)的員工績(jī)效曲線有績(jī)效輔導(dǎo)以及正面反饋及強(qiáng)化的員工績(jī)效曲線.. |
推行量化績(jī)效考核體系管理實(shí)務(wù) |
主講老師:楊輝   培訓(xùn)天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 績(jī)效管理 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
課程簡(jiǎn)介:第一章 績(jī)效量化考核體系一、績(jī)效考核與績(jī)效量化1、績(jī)效管理與績(jī)效考核2、績(jī)效量化考核體系二、績(jī)效量化考核實(shí)施基礎(chǔ)1、清晰的組織戰(zhàn)略及目標(biāo)2、明確的績(jī)效導(dǎo)向文化3、上下達(dá)成最廣泛的共識(shí)三、績(jī)效量化考核管理程.. |
支持目標(biāo)達(dá)成的跟蹤與績(jī)效考核 (在線2小時(shí)版) |
主講老師:劉峰松   培訓(xùn)天數(shù):1 天   專業(yè)類別: 績(jī)效管理 行業(yè)類別: |
課程簡(jiǎn)介:1.支持目標(biāo)達(dá)成的跟蹤什么是跟蹤跟蹤的思想監(jiān)督的思想謬誤與邏輯缺環(huán)跟蹤的對(duì)象跟蹤的內(nèi)容跟蹤的方法.. |
贏在績(jī)效” ——量化KPI績(jī)效考核技術(shù)與方法 |
主講老師:張劍   培訓(xùn)天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 績(jī)效管理 行業(yè)類別: |
課程簡(jiǎn)介:第一講 贏在起點(diǎn):績(jī)效管理成功的關(guān)鍵1、績(jī)效管理的本質(zhì)與難點(diǎn)影響績(jī)效的要素分析績(jī)效管理的關(guān)鍵手段績(jī)效管理的整體策略與思路2、企業(yè)戰(zhàn)略與績(jī)效管理企業(yè).. |
阿里巴巴績(jī)效管理與高效輔導(dǎo) |
主講老師:羅嘉穎   培訓(xùn)天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 績(jī)效管理 行業(yè)類別: |
課程簡(jiǎn)介:第一講:阿里巴巴的績(jī)效管理一、阿里績(jī)效管理的理念1. 阿里巴巴的業(yè)績(jī)發(fā)展史2. 阿里巴巴的用人之道3. 阿里巴巴的績(jī)效考核組成二、阿里巴巴的績(jī)效管理流程1. 如何設(shè)定目標(biāo)1)目標(biāo)分解:從組織到個(gè)人2)好的.. |
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